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手指轻微骨折工伤认定伤残标准 轻微骨折工伤认定是几级

发布时间:2021-04-20浏览: 4

//手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么
 
在工作岗位上有些职业是存在一定危险性的,容易对劳动者造成一定身体上的损害,这时大家可以申请工伤认定得到一定的经济补偿,但是想要认定工伤是需要一些条件的,最重要的是,伤情要能评的上伤残才能通过的,那么手指轻微骨折工伤认定伤残标准是什么呢,下面是小编整理的有关内容。
 
人体重伤鉴定标准
 
第七条肢体缺失是指下列情形之一:
 
(一)任何一手拇指缺失超过指间关节;
 
(二)一手除拇指外,任何三指缺失均超过近侧指间关节,或者两手除拇指外,任何四指缺失均超过近侧指间关节;
 
(三)缺失任何两指及其相连的掌骨;
 
(四)缺失一足百分之五十或者足跟百分之五十;
 
五)缺失一足第一趾和其余任何二趾,或者一足除第一趾外,缺失四趾;
 
(六)两足缺失五个以上的足趾;
 
(七)缺失任何一足第一趾及其相连的跖骨;
 
(八)一足除第一趾外,缺失任何三趾及其相连的跖骨。
 
依据《劳动能力鉴定—职工工伤与职业病致残等级分级》规定手指骨折工伤鉴定标准:九级一拇指末节部分1/2缺失,一手食指2~3节缺失,一拇指指间关节功能丧失;
 
十级一手指除拇指外,任何一指远侧指间关节离断或功能丧失;除拇指外,余3~4指末节缺失
 
手损伤
 
重伤一级
 
双手离断、缺失或者功能完全丧失。
 
重伤二级
 
a)手功能丧失累计达一手功能 36%。
 
b)一手拇指挛缩畸形不能对指和握物。
 
c)一手除拇指外,其余任何三指挛缩畸形,不能对指和握物。
 
d)一手拇指离断或者缺失超过指间关节。
 
e)一手示指和中指全部离断或者缺失。
 
f)一手除拇指外的任何三指离断或者缺失均超过近侧指间关节。
 
轻伤一级
 
a)手功能丧失累计达一手功能 16%。
 
b)一手拇指离断或者缺失未超过指间关节。
 
c)一手除拇指外的示指和中指离断或者缺失均超过远侧指间关节。
 
d)一手除拇指外的环指和小指离断或者缺失均超过近侧指间关节。
 
轻伤二级
 
a)手功能丧失累计达一手功能 4%。
 
b)除拇指外的一个指节离断或者缺失。
 
c)两节指骨线性骨折或者一节指骨粉碎性骨折(不含第 2至 5指末节)。
 
d)舟骨骨折、月骨脱位或者掌骨完全性骨折。
 
轻微伤
 
a)手擦伤面积10.0cm2以上或者挫伤面积6.0cm2以上。
 
b)手一处创口或者瘢痕长度 1.0cm以上;两处以上创口或者瘢痕长度累计1.5cm 以上;刺伤深达肌层。
 
c)手关节或者肌腱损伤。
 
d)腕骨、掌骨或者指骨骨折。
 
e)外伤致指甲脱落,甲床暴露;甲床出血。
 
 《工伤保险条例》第十四条规定: 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤: 第(一)款:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。申请工伤应当向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日之日起1年内,可以直接提出工伤认定申请。
 
综上所述,如果伤情没有影响手指功能的话是不算伤残的,自然也无法通过手指轻微骨折工伤认定的,如果影响了手功能,再符合工伤前提,此时是可以认定为工伤的,具体伤残等级要看对手功能影响的程度。在这里提醒广大劳动者工作中要注意保护自己的人身安全。
 
//轻微骨折工伤认定通常是几级
 
对于一些厂矿工人和车间生产工人来说,在工作过程中发生工伤事故的情况并不少见。发生工伤后,单位应该及时向劳动行政部门提出工伤认定申请,只有经过鉴定,才能确定工伤等级,这样以后赔偿也有了依据。那么轻微骨折工伤认定通常是几级?下面我们一起跟随五律小编了解下吧。
 
一、轻微骨折工伤认定通常是几级?
 
工伤一点轻微骨折劳动能力鉴定都能评上十级,但是这需要向劳动保障部门提出工伤认定申请。《工伤保险条例》规定:职工因工致残被鉴定为十级伤残的享受以下待遇:
 
1、从工伤保险基金支付一次性伤残补助金为6个月本人工资;
 
2、劳动合同期满终止或者职工本人提出解除劳动合同,由用人单位按照各省、自治区、直辖市规定的标准,支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。
 
3、本人工资是指工伤职工受事故伤害前12个月平均月缴费工资;本人工资标准不得低于当地职工平均工资的60%。
 
二、申请工伤认定需要提供哪些资料?
 
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
 
1、工伤认定申请表(当地劳动部门领取);
 
2、与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
 
3、医疗诊断证明书(包括门诊病历、急诊病历、住院病历的复印件);
 
三、工伤认定应该在工伤发生后多久提出?
 
1、《工伤认定办法》第四条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
 
按照前款规定应当向省级社会保险行政部门提出工伤认定申请的,根据属地原则应当向用人单位所在地设区的市级社会保险行政部门提出。
 
2、用人单位未在规定的时限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按照《工伤认定办法》第四条规定提出工伤认定申请。
 
综上所述,职工在工作过程中发生轻微骨折,应该在得到有效治疗后申请工伤认定。一般来说,轻微骨折工伤认定在十级左右,职工可以得到一次性伤残补助金。标准按照职工6个月工资发放。单位如果没有提出工伤认定,职工家属也可以自己提出,需要向劳动行政部门提交工伤认定申请书、医疗诊断书、劳动合同等材料。

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