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对于头部受伤算工伤吗 在什么情况下可以认定为工伤

发布时间:2021-04-20浏览: 13

//对于头部受伤算工伤吗
 
一、对于头部受伤算工伤吗?
 
只要工伤认定是工伤就可以按工伤来进行处理。
 
申请工伤认定和劳动能力鉴定,按鉴定结论主张工伤保险待遇。
 
工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权对职工因事故伤害(或者患职业病)是否属于工伤或者视同工伤给予定性进行行政确认,是职工遭受事故伤害后享有工伤保险待遇和发生争议通过法律途径获得救济的前提条件。
 
劳动能力鉴定是劳动者因工负伤后,劳动鉴定机构根据国家鉴定标准,运用有关政策和医学科学技术的方法、手段对工伤职工伤残程度和丧失劳动能力程度进行综合评定,是给予受伤害职工保险待遇的基础和前提条件。
 
劳动者遭受工伤事故伤害,应当先向用人单位工伤保险统筹地区人社局申请工伤认定,所在单位应当在事故发生的30内申请,工会、工伤职工及其近亲属可在一年内提出认定申请。
 
二、申请工伤认定应当提交下列材料:
 
1、《工伤认定申请表》;
 
2、与用人单位存在劳动关系的证明材料;
 
3、医疗诊断证明等。
 
工伤认定并伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请(一般设立在同级人力资源和社会保障局)。申请劳动能力鉴定应当填写《劳动能力鉴定申请表》并提交:
 
1、《工伤认定决定书》原件和复印件;
 
2、有效的诊断证明、按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整病历材料;
 
3、工伤职工的居民身份证或者社会保障卡等其他有效身份证明原件和复印件;
 
4、劳动能力鉴定委员会规定的其他材料。
 
根据鉴定结论,主张工伤保险待遇。不同的伤残等级,获得的补偿不同。主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金、一次性就业补助金、一次性医疗补助金、停工留薪期工资、住院伙食补助费、护理费、伤残津贴等。
 
与用人单位工伤保险待遇发生争议,是劳动争议,向用人单位所在地或者劳动合同履行地劳动争议仲裁委员会申请劳动争议仲裁。经仲裁裁决,裁决书发生法律效力,用人单位不履行裁决书规定的义务,申请人民法院执行。
 
综合上面所说的,工伤就是属于在工作期间受到的伤才能进行申请认定,而且这个伤情需要专业的人员来进行评定才能确定出是否可以按此条款来进行处理,所以,工伤的处理都是有法律依据的,拥有合法的证明材料才可以依法的进行申请。
 
//在什么情况下可以认定为工伤
 
《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
【认定要点】在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的,亦可认定为工伤。
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
【认定要点】所谓“预备性工作”,是指在工作前的一段合理时间内,从事与工作有关的准备工作。诸如运输、备料、准备工具等。所谓“收尾性工作”,是指在工作后的一段合理时间内,从事与工作有关的收尾性工作,诸如清理、安全贮存、收拾工具和衣物等。
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
【认定要点】“因履行工作职责受到暴力等意外伤害”中的因履行工作职责受到暴力伤害是指受到的暴力伤害与履行工作职责有因果关系。
 
(四)患职业病的;
 
【认定要点】职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实,可直接认定工伤。
 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
【认定要点】因工外出期间包括1、职工受用人单位唱派或者因工作需要在工作场所以外从事与工作职责有关的活动期间;2、职工受用人单位指派外出学习或者开会期间;3、职工因工作需要的其他外出活动期间。
 
职工因工外出期间从事与工作或者受用人单位指派外出学习、开会无关的个人活动受到伤害,不能认定工伤。
 
职工因工外出期间发生事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内照发工资,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工被人民法院宣告死亡的,按照本条例第三十九条职工因工死亡的规定处理。
 
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
【认定要点】“上下班途中”包括:
 
1、在合理时间内往返于工作地与住所地、经常居住地、单位宿舍的合理路线的上下班途
 
2、在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中;
 
3、从事属于日常工作生活所需要的活动,且在合理时间和合理路线的上下班途中;
 
4、在合理时间内其他合理路线的上下班途中;
 
“非本人主要责任”事故包括非本人主要责任的交通事故和非本人主要责任的城市轨道交通、客运轮渡和火车事故。
 
“交通事故”是指《道路交通安全法》第一百一十九条规定的车辆在道路上因过错或者意外造成的人身伤亡或者财产损失事件。“车辆”是指机动车和非机动车;“道路”是指公路、城市道路和虽在单位管辖范固但允许社会机动车通行的地方,包括广场、公共停车场等用于公众通行的场所。
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
结合《工伤保险条例》的规定,可以认定劳动者构成工伤的情形大概有七种,不过也要注意,如果是因为劳动者自己醉酒、吸毒或者故意犯罪、自伤自残等行为导致出现上述情形的话,按照有关规定这时不能认定为工伤事故。当然,对事故伤害作出认定,这需要由专门的部门作出,我国规定的就是统筹地区的劳动保障行政部门,也可以简单的理解为人社局。

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