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公司裁员如何补偿 公司裁员通知书是怎样的

发布时间:2021-04-20浏览: 17

//公司裁员如何补偿
 
由于大经济环境的影响,有很多公司会选择裁员,裁员就是指与公司的一部分劳动者解除劳动关系,那么在裁员的过程中劳动并者没有做出什么违背公司的事情,对于这一点公司裁员如何补偿呢?请看小编下面即将为您带来的文章。
 
一、公司裁员补偿标准
 
劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的第五条规定:“经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于1个月工资的经济补偿金,最多不超过12个月。工作时间不满1年的按1年的标准发给经济补偿金。”
 
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
二、什么是裁员  
 
裁员,是经济性裁员的简称,是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业,可以裁减因生产经营状况发生变化而产生的富余人员。
 
三、裁员的法定情形  
 
劳动法第二十七条规定“用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难确需裁减人员的,应当提前30日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后。可以裁减人员。“
 
如果一个公司需要裁员的话对于被裁掉的员工是要给予一定的补偿的。希望小编的编辑能够对您认识公司裁员有一定的了解,那么公司裁员的情况有哪些呢?公司是不是可以随意裁员呢?对于这些问题,欢迎大家具体咨询我们五律的专业律师为您解答。
 
四、裁员补偿交税吗
 
员工获得经济补偿金是需要扣税的,但员工被企业裁减之后经济上将更为困难。因此,《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》发布两年后,财政部颁发了有关经济补偿金免税的新规定。
 
财政部和国家税务总局联合发文的财税[2001]157号《关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入征免个人所得税问题的通知》中规定:“
 
一、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿金、生活补助费和其他补助费用),其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)的有关规定,计算征收个人所得税。
 
二、个人领取一次性补偿收入时按照国家和地方政府规定的比例实际缴纳的住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费,可以在计征其一次性补偿收入的个人所得税时予以扣除。
 
三、企业依照国家有关法律规定宣告破产,企业职工从该破产企业取得的一次性安置费收入,免征个人所得税。”
 
可见,这是国家为了照顾被裁减员工的经济生活特别做出的规定。本案例中,由于林某实际工作了20年,按此年限发放的经济补偿金数额在扣除住房公积金、医疗保险费、基本养老保险费、失业保险费等费用后,超过当地上年职工平均工资3倍数额以上的部分,还是要交税的。
 
//公司裁员通知书是怎样的
 
裁员通知书要有以下内容:
 
1.标题:裁员通知书。
 
2.双方建立了劳动关系时间。
 
3.辞退原因。
 
4.造成的严重后果。
 
5.给予工资的经济补偿金及相应保险费补偿。
 
6.不得以公司名义再开展任何业务活动,否则造成的一切后果由你本人承担。
 
7.公司盖章,签日期。
 
公司裁员通知书
 
某先生/小姐:
 
我很遗憾的通知您,公司因受到原料价格上涨、人力成本上涨、人民币升值、财务费用激增、国际原油价格震荡及行业产能过剩等影响,业务严重萎缩,经济效益下挫,在此情形下,公司决定裁员 人,你与公司签订的合同于 年 月 日予以终止。就职期间其他合同一律终止。
 
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,公司将按时支付您 年 月 日至 月 日的工资及经济补偿 元(大写: ),并为你出具离职证明。
 
请你于 年 月 日前归还公司以下办公设备及材料:
 
公司真诚感谢您的努力和为公司所做的贡献!公司非常乐意为您有兴趣的公司出具介绍信。公司发展好了,欢迎“倦鸟归巢”。关于“五险一金”的办理,请咨询人力资源部张三,电话:1xxxxxxxxxxx。
 
特此通知
 
某公司(盖章)
 
年 月 日
 
请签名确认已收悉此通知,办理离职手续时,交人力资源部一份。
 
员工签名:
 
身份证号码:
 
日期:

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