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劳动合同法押金的规定内容 租房押金收据要怎么写

发布时间:2021-04-21浏览: 22

//劳动合同法押金的规定有什么内容
 
劳动者在求职的时候会遇到有一部分用人单位以防止录取后不上班等借口,收取劳动者押金或者是其他身份证件,很多时候劳动者并不清楚有关规定,因此只能按照用人单位的要求缴纳押金。这种行为在劳动法以及劳动合同法中有没有相应的规定呢,劳动合同法押金的有关规定如下所示。
 
一、劳动合同法押金
 
劳动部《关于印发〈关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见〉的通知》(劳部发[1995]309号)
 
用人单位在与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金(物)或抵押金(物)。对违反以上规定的,应按照劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)和劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中的有关规定请示”的复函》(劳办发[1994]256号)的规定,由公安部门和劳动行政部门责令用人单位立即退还给劳动者本人。
 
附一:劳动部、公安部、全国总工会《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发[1994]118号)
 
企业不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”,也不得扣留或者抵押职工的居民身份证、暂住证和其他证明个人身份的证件。对擅自扣留、抵押职工居民身份证等证件和收取抵押金(品)的,公安部门、劳动监察机构应责令企业立即退还职工本人。
 
附二:劳动部办公厅《对“关于国有企业和集体所有制企业能否参照执行劳部发[1994]118号文件中有关规定的请示”的复函》(劳办发[1994]256号)
 
当前,一些企业在与职工建立劳动关系时擅自向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或者“风险金”,这一做法违反国家关于劳动关系当事人平等、自愿和协商一致建立劳动关系的规定,侵害了职工的合法权益,必须予以制止。劳动部、公安部、全国总工会曾于今年三月联合发出了《关于加强外商投资企业和私营企业劳动管理切实保障职工合法权益的通知》(劳部发〔1994]118号),对制止企业收取抵押金(品)的问题做了明确规定。同样,国有企业和集体所有制企业也不得向职工收取货币、实物等作为“入厂押金”或“风险金”。对擅自收取抵押金(品)的,劳动行政部门应责令企业立即退还给职工本人。
 
二、押金的效力怎样?
 
租赁合同,尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是,国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度,但全国人大通过并于95年1 月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定,按照法律的效力层次原理,应当适用《中华人民共和国房地产管理法》,即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的,这是一个合理合法的推论。
 
承包合同, 在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金,这里的风险抵押金其实就是押金。
 
劳动合同法押金的有关规定如上所述。根据劳动法以及劳动合同法的有关规定,用人单位不可以以任何借口收取劳动者任何形式的押金,同时也不能够扣留劳动者的身份证件。因此,如果用人单位提出收取押金或者是扣留证件的情况,可以及时到公安机关以及劳动监管机构反映有关问题,拿回押金和证件。
 
//租房押金收据要怎么写
 
一、租房押金收据要怎么写?
 
押金收条
 
今收到XX省XX市XX县XXX镇XX路XX号XX单元XXX室 吴XX 租房押金元整。
 
房东签名:
 
日期:年月日
 
二、租房押金相关知识
 
(一)押金的效力
 
押金作为担保的一种形式,在社会生活中被广泛运用于下列合同:
 
(1)租赁合同,尤其是房屋租赁合同。然而遗憾的是,国务院1983 年12月17日颁布的《城市私有房屋管理条例》对房屋租赁合同使用押金担保持明确的否定态度,但全国人大通过并于95年1月实施的《中华人民共和国城市房地产管理法》在其第四节“房屋租赁”中没有对使用押金的禁止性规定,按照法律的效力层次原理,应当适用《中华人民共和国房地产管理法》,即应当允许当事人自行约定使用押金担保。因为法律不禁止的便是合法的,这是一个合理合法的推论。
 
(2)承包合同, 在承包合同中,发包方往往要求承包方提供财产抵押或所谓的风险抵押金,这里的风险抵押金其实就是押金。
 
(3)旅客住店合同,在旅客住店时,店方总是要求旅客交付相当于或大于其预定期间房价的押金。
 
(4)住院医疗合同,患者在办理住院手续时,总被要求向院方交纳一定数额的住院押金。
 
(5)劳动合同,企业,尤其是三资企业,私营企业,在与受雇人签定劳动合同时,常常要求交付一定金额的押金。不过,按照劳动部关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见第二十四条规定,用人单位与劳动者订立劳动合同时,不得以任何形式向劳动者收取定金、保证金或抵押金。
 
因此,这里使用押金有一个是否合法的问题。不过,从其他国家如日本、德国的劳动立法来看,雇佣合同中使用押金是允许的。但台湾省的学者普遍认为,押金仅适用于租赁合同。这样的话,押金的范围太狭隘。
 
租房押金收据要怎么写?
 
(二)关于押金担保的范围,因合同的性质不同而有所差异。
 
具体来说,租赁、承包合同的担保范围是:
 
(1)租金、上缴的承包利润;
 
(2)租赁物、承包物的返还;
 
(3)不履行债务的损害赔偿。
 
旅客住店合同的担保范围是:
 
(1)房价;
 
(2)退房;
 
(3)其它不履行债务的损害赔偿。
 
住院医疗合同的担保范围是:
 
(1)住院费、医疗费;
 
(2)退病房;
 
(3)其它不履行债务的损害赔偿。
 
劳动合同的担保范围最小, 即只担保受雇人不当履行职务时的损害赔偿。

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