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终止劳动合同和不能解除劳动合同的情形 企业解除劳动合同的要求

发布时间:2021-04-22浏览: 3

//终止劳动合同和不能解除劳动合同的情形分别是什么
 
“劳动合同”这个词在大家的生活中出现得越来越多了,大家都知道在工作时要与用人单位签订“劳动合同”,那么劳动合同的终止和劳动合同不能解除的情况分别是怎么样的呢?五律小编整理了一下相关资料,让我们一起来了解一下关于“劳动合同”的相关内容。
 
劳动合同 ,是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
 
一、劳动合同的终止:
 
《劳动法》第二十三条规定,劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。劳动合同的终止是指劳动合同期满或当事人双方约定的劳动合同终止条件出现,劳动合同即行终止。一、《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:
 
(一)劳动合同期满的;
 
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
 
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
 
(四)用人单位被依法宣告破产的;
 
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。
 
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的,劳动合同终止。
 
二、劳动合同不能解除的情况:
 
对于劳动合同不能解除的情况,劳动合同法中有明确规定。
 
第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
 
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
 
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
 
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
 
第四十五条 劳动合同期满,有本法第四十二条规定情形之一的,劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。但是,本法第四十二条第二项规定丧失或者部分丧失劳动能力劳动者的劳动合同的终止,按照国家有关工伤保险的规定执行。
 
但是单位如果违法解除劳动合同,那么‘第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,劳动者要求继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。’
 
所以如果单位愿意承担赔偿责任,没有不可以解除劳动合同的。
 
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
 
以上就是小编总结的关于“劳动合同”的相关内容,希望对你有所帮助。我们要学会利用法律手段来保护自己的合法利益,如果在您的生活中遇到了任何法律方面的问题,你有不了解或是自己身陷法律纠纷,都可以找到五律网站进行咨询,我们将提供给您最大的帮助。
 
//企业解除劳动合同的要求有哪些
 
我们知道,对于企业与劳动者之间签订的劳动合同来讲,无论是企业还是劳动者个人都是可以单方面进行解除的。当然在企业解除劳动合同的时候,必须要符合法律的具体规定。那么企业解除劳动合同的要求有哪些呢?也就是企业解除劳动合同的条件包括哪些?五律小编在下文中为大家做详细解答。
 
一、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:
 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
(五)劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。
 
二、有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:
 
(一)劳动者患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。
 
三、有下列情形之一,需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的,用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见后,裁减人员方案经向劳动行政部门报告,可以裁减人员:
 
(一)依照企业破产法规定进行重整的;
 
(二)生产经营发生严重困难的;
 
(三)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
 
(四)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
 
裁减人员时,应当优先留用下列人员:
 
(一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
 
(二)与本单位订立无固定期限劳动合同的;
 
(三)家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
 
用人单位依照本条第一款规定裁减人员,在六个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
 
四、劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照上述二、三的规定解除劳动合同:
 
(一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
 
(二)在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(三)患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
 
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的;
 
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的;
 
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
 
五、用人单位单方解除劳动合同,应当事先将理由通知工会。用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的,工会有权要求用人单位纠正。用人单位应当研究工会的意见,并将处理结果书面通知工会。
 
对于企业单方面解除劳动合同的情况,必须要做到合法,否则的话企业就要对劳动者进行相应的补偿。在上述情况下,企业解除劳动合同的就是属于合法的行为,要是你对此还有不清楚的地方,可以直接来电咨询我们五律的在线律师。

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