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用人单位解除劳动合同的条件 解除劳动合同仲裁的赔偿标准

发布时间:2021-04-22浏览: 1

//用人单位解除劳动合同的条件有哪些
 
用人单位要想解除与员工的劳动合同,那么必须要符合法律规定的情形,这样才属于合法解除劳动合同,当然如果不按照规定解除的话,则就是违法解除劳动合同。今天,五律小编主要为大家介绍的介绍用人单位合法解除劳动合同的情形有哪些,希望对您有所帮助。
 
一、协商解除
 
根据《劳动合同法》第36条“用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同”,可知,如果双方协商同意的,用人单位可以合法解除合同。
 
二、法定事由
 
如果发生法定的事由,用人单位也可以依据法律的规定解除劳动合同:
 
1、劳动者主观存在过错。
 
如果劳动者存在以下的主观过错夫的,用人单位可以依法解除劳动合同,而无须提前通知劳动者:
 
1)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
2)严重违反用人单位的规章制度的;
 
3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
 
4)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
5)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危而致使劳动合同无效的;
 
6)被依法追究刑事责任的。
 
2、劳动单位提前通知解除合同的情形。
 
当劳动者存在以下情形的,用人单位只要提前三十天以书面通知员工,或者额外支付一个月的工资,即可合法解除劳动合同:
 
1)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
2)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。
 
3.用人单位濒临破产的。
 
当用人单位濒临破产时,只要依法履行相应的程序,可以解除劳动合同。不过即使用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,也应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
 
三、约定事由。
 
如果劳动者与用人单位在签订劳动合同时,在合同中实现约定了解除合同的事项,当约定事项出现时,劳动者有权合法解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。
 
提示:例外情形
 
但是,需要提醒的是,即便用人单位有以上提到的合法解除合同的法定事由,但也受到一定的限制,即如果劳动者存在有下列情形之一的,用人单位不得解除劳动合同:
 
1)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
2)患病或者负伤,在规定的医疗期内的;
 
3)女职工在孕期、产期、哺乳期内的;
 
4)法律、行政法规规定的其他情形。
 
通过小编的解答,相信大家已经知道用人单位在哪些情况下解除劳动合同的属于合法解除了吧。希望这些内容对你有所帮助,您如有不明白的地方,可以咨询五律网站的劳动工伤方面的专业律师,他们会根据您的情况,为您解决实际问题。
 
//解除劳动合同仲裁的赔偿标准
 
一、解除劳动合同仲裁的赔偿标准
 
用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付两个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付一个月工资的辞退补偿。月工资按劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资计算。
 
另外,若是劳动者月工资高于用人单位所在直辖市或者设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,应按职工月平均工资三倍的数额标准向其支付经济补偿,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
二、知识延伸:用人单位需支付辞退赔偿金的情形
 
《劳动合同法》第三十九条,用人单位违法解除或者终止劳动合同《劳动合同法》规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
(三)严重失职,营私舞弊,给用 人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。由此可知,当用人单位解除劳动合同时,劳动者不存在以上情形的,属于违法解除劳动合同。
 
以上内容就是小编为您整理的关于用人单位单方解除劳动合同,职工提起仲裁后的具体赔偿标准问题。如果你还需要了解解除劳动合同的救济办法等内容的,可以在线咨询五律网站的律师。

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