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不签劳动合同如何赔偿 哪些是劳动者解除劳动合同的情形

发布时间:2021-04-22浏览: 15

//不签劳动合同如何赔偿
 
根据《劳动合同法》的相关规定,用人单位应该自用工之日起1个月内,与劳动者签订书面的劳动合同,否则的话就要承担相应的法律责任。此时用人单位需要向劳动者进行一定的赔偿,那么你知道不签劳动合同如何赔偿吗?请阅读下文进行了解。
 
一、不签劳动合同如何赔偿
 
1、劳动合同法第82条规定:
 
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付2倍工资。
 
2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿?
 
劳动者同意并且积极和公司签订劳动合同,但是公司拒绝签订;
 
未签订合同的情形发生在2008年2月1日以后;
 
并且从进入公司满一个月以后即第二个月开始计算。
 
3、劳动者不与公司签订合同
 
公司不依法与劳动者签订书面合同,才需要承担支付每月2倍工资。
 
如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订书面的劳动合同的,不适用改条款。
 
职工故意或者不愿意签订劳工合同,则不能获得2倍工资。
 
二、不签订劳动合同的法律责任
 
a、用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同,但在自用工之日起一年内订立了书面劳动合同的,应当在此期间向劳动者每月支付二倍的工资。(《劳动合同法》第八十二条第一款:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。)上述规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。(《实施条例》第六条第二款)
 
b、用人单位自用工之日起满一年仍然未与劳动者订立书面劳动合同的,除在不足一年的违法期间向劳动者每月支付二倍的工资外,还应当视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。(《劳动合同法》第十四条第三款:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。)
 
(《条例》第七条:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。)
 
综上可知,实践中只有用人单位不与劳动者签订书面劳动合同的,才需要对劳动者支付双倍的工资,这也就是不签劳动合同的赔偿,但需要注意的是双倍工资最多支付11个月。如果您对上述问题存在疑问,不妨向五律网站的律师询问,专业的律师能为您答疑解惑。
 
//哪些是劳动者解除劳动合同的情形
 
在解除劳动合同的时候,可以是单位与劳动者双方经过协商之后解除,也可以是用人单位或劳动者单方要求解除劳动合同。那么在劳动者解除劳动合同的时候,需要满足哪些情形才可以呢?我们一起在下文中进行具体了解。
 
一、劳动者解除劳动合同的情形有哪些
 
根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八条的规定,有下列13种情形之一的,依照劳动合同法规定的条件、程序,劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同:
 
1、劳动者与用人单位协商一致的;
 
2、劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的;
 
3、劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的;
 
4、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
5、用人单位未及时足额支付劳动报酬的;
 
6、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
7、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
8、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
 
9、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
 
10、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的;
 
11、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的;
 
12、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的;
 
13、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
在此,需要指出的是:在用人单位没有违法的情况下,劳动者主动提出解除劳动合同一般是没有经济补偿金的。
 
二、单位不得解除劳动合同的情况
 
《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条规定:劳动者有下列情形之一的用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同:
 
(一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
 
(二)患病或者负伤,在规定的医疗期内的。
 
(四)女职工在孕期、产期、哺乳期的。
 
(五)在本单位连续工作满十五年,且距法定退休年龄不足五年的。
 
(六)法律、行政法规规定的其它情形。
 
附:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定,有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:
 
(一)劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作,也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
(二)劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协调不能就变更劳动合同达成协议的。
 
《中华人民共和国劳动法》第二十七条规定,用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。用人单位依据本条规定裁减人员,在六个月内录用人员的,应当优先录用被裁减的人员。
 
看完上文的内容后,大家是不是对哪些情况下,劳动者可以解除劳动合同有所了解呢。一般都是在用人单位存在过错的情况下可以要求解除。如果你在这方面遇到了什么问题的话,可以直接来电咨询一下我们五律的在线律师。

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