切换城市
133-3654-5928

位置:五律 > 劳动工伤 > 试用期离职有工资吗 试用期需要签订劳动法合同吗

试用期离职有工资吗 试用期需要签订劳动法合同吗

发布时间:2021-04-22浏览: 4

//试用期离职有工资吗
 
试用期中离职有关的规定是很多人都关心的问题。那么,试用期离职有工资吗?试用期离职有工资怎么算?试用期离职需要遵守哪些规定?试用期离职的流程有哪些?
 
试用期辞职当然有工资,只要你提前和单位申请过了。那么单位没有任何理由不给工资。要是单位恶意不给,你可以向当地劳动部门投诉的。
 
试用期辞职工资规定:
 
根据劳动合同法,劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。但如果你要辞职,需要提前三天通知用人单位,才可以解除劳动合同。而用人单位应该按照你实际出勤天数及时支付相应工资.
 
第一,在试用期辞职,公司原则上是不能扣除你工资的,除非你在职期间给公司造成了什么财产损失,正常情况下,试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门,工资在离职那天当面结清;
 
第二,在公司常规发薪之日再发放给你。
 
关于试用期辞退有否补偿的问题
 
按照《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
 
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
 
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
 
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
 
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
 
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
 
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
 
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
 
其中并没有包括试用期内解除合同的情形,因此没过试用期是不能要求补偿金的。
 
//试用期需要签订劳动法合同吗
 
用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同。但是实践中,很多人都不清楚试用期是否需要签订劳动法合同?下面五律小编就为您详细介绍。
 
试用期需要签订劳动法合同吗
 
劳动合同法规定,用人单位自与劳动者建立劳动关系之日起一个月内必须与劳动者签订劳动合同,试用期是包含在劳动合同期限里的,试用期的长短是根据签订的劳动合同的期限来确定的,所以试用期是要签劳动合同的。
 
《劳动合同法》第19条第4款规定:“试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。”简单从法条上看,你签署这类试用期合同,本质就是劳动合同,其中约定的试用期不成立。 同时,由于试用期合同结束,转正时,公司还要与你签署一份劳动合同。这样相当于连续签了两次劳动合同。
 
根据《劳动合同法》第14条第2款的规定,连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,用人单位与劳动者续订劳动合同的,必须订立无固定期限劳动合同。从这一点来看,签署试用期劳动合同真是得不偿失。 但是深究一下,《劳动合同法》规定那么明确,为什么这些单位有这样的冲动,乐此不疲地签署试用期不成立的试用期合同呢?难道这些公司老板都是傻瓜吗? 如果对试用期合同作进一步研究,可以发现,《劳动合同法》第39条规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,用人单位可以解除劳动合同。这是设立试用期的一大意义所在。
 
但是解除劳动合同需要用人单位证明劳动者不符合录用条件。这在实践操作中是比较困难的,使得试用期的设立不能达到很多用人单位的预期。但是,如果利用《劳动合同法》第44条劳动合同期满终止的规定则可以方便得结束试用不满意的员工。 当然,劳动合同到期,公司不续约,需要按照《劳动合同法》第47条的标准支付经济补偿金。不过好在金额不算多,除了试用期正好六个月的人以外,其他只需要给半个月工资就行。 有人会问,这样做虽然有便利,但仍然会有连续订立二次固定期限劳动合同的问题呀。
 
其实,在签署转正时的劳动合同时,如果将劳动合同的起止时间包含之前试用期合同的期限,就相当于覆盖了之前的劳动合同。加上试用期合同中对试用期的描述与转正时签署的那份相互印证,更加强化了这两份合同是包含与被包含的关系。所以也就不存在签订二次固定期限劳动合同的问题。 劳动者在签署劳动合同时,发现只签署试用期期限的,最好拒绝,要求公司严格按照《劳动合同法》第19条的规定执行。
 
以上就是五律小编整理的内容。五律有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

你是否正在被这些法律纠纷困扰着?
债务债权纠纷:没有欠条,我该怎么要回钱?多年前的债务,还理得清吗?担保人不愿担责,怎么办?对方老赖不给钱,怎么办……  婚姻家庭纠纷:对方有外遇?如何争取孩子抚养权?离婚后不支付抚养费怎么办?财产分割……  法律顾问:开公司没有法务,劳动纠纷、合同纠纷怎么办?知识产权被侵权,怎么挽回损失!
工伤维权:工伤要怎么鉴定?鉴定工伤得不到应有赔偿怎么办?出现劳动争议怎么解决……  刑事辩护:故意伤害罪能争取到缓刑吗?盗窃罪的定罪金额是多少?行贿罪怎么申请取保候审……  工程纠纷:工程不符合质量标准,我该怎么办?对方迟迟不肯支付工程尾款?对方未能按时竣工,给我造成了损失怎么办……
面对这些问题,我该怎么办?找律师上律务所网!
 
 
//为什么选择【五律】我们?
 
更专注
 
只做我们擅长的案件,亲办上千件真实案例,立足深圳十年,资源丰富……
 
更专业
 
执业十五年,严格把控案件,专人专案,标准化办案流程……
 
更透明
良心律师,收费绝不高于同行,严格按照律协标准收费,所有收费项目合同明确约定,绝无隐性收费……
 
更负责
 
来所咨询,专业律师认真解答,专业律师一对一,良心办案,不做虚假承诺……
 

声明:本文内容是五律网结合政策法规整理发布,若内容有误或涉及侵权请咨询我们客服反馈问题,我们将按规定核实后及时处理,谢谢配合。

相关文章
最新法律服务
最新文章
  • 劳动仲裁确认劳动关系多长时间 确认劳动关系劳动仲裁需要多久2018-04-11
  • 劳动仲裁请律师费用是多少 工伤鉴定完劳动仲裁需要多长时间2018-04-11
  • 劳动仲裁律师收费标准是怎样的 最低是多少2018-04-11
  • 双重劳动关系劳动仲裁怎么判定 建立劳动关系的时效是多久2018-04-11
  • 外国人劳动仲裁是否适用于我国的法律 有什么规定2018-04-11
  • 北京劳动仲裁的流程是什么 劳动仲裁律师收费需要多少2018-04-11
  • 劳动仲裁调解书如何书写 劳动关系仲裁答辩书范围格式2018-04-11
  • 最新工伤保险条例释义是怎样的 司法解释适用范围有哪些2018-04-11
  • 关于最新工伤保险条例全文是如何规定的2018-04-11
  • 最新工伤保险条例实施细则有哪些 员工工伤保险缴费方式2018-04-11
  • 单位不签订劳动合同不交社保怎么办 员工自愿不交社保的劳动协议有效吗2018-04-11
  • 公司协商解除劳动合同该怎么做 双方协商解除劳动合同是怎样的2018-04-11
  • 劳动合同违约金的规定 未签订无固定期限劳动合同可否要求双倍工资2018-04-11
  • 签无固定期限劳动合同文本是怎样的 协商解除劳动合同协议范文2018-04-11
  • 公司不签订劳动合同辞退员工怎么办 谁有权限协商解除劳动合同2018-04-11
  • 签订劳动合同后可以辞职吗 协商解除劳动合同协议书怎么写2018-04-11
  • 签订劳动合同注意事项有哪些 协商一致解除劳动合同流程2018-04-11
  • 劳动争议起诉状怎么写 劳动争议处理的基本程序是怎样的2018-04-11
  • 劳动争议范围有哪些 劳动争议案件由谁管2018-04-11
  • 提起劳动诉讼应具备哪些条件 事实劳动关系有哪些情形2018-04-11
  • 还没有找到合适的律师/律师事务吗?赶快告诉(五律网)吧,让我们客服马上联系您!找 靠谱 的律师/律师事务所,省时又省力!

    手机访问