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双倍工资可以支付多少个月 拖欠临时工工资怎么办

发布时间:2021-04-22浏览: 32

//双倍工资可以支付多少个月
 
要是用人单位没有与劳动者签订书面劳动合同的话,根据法律规定,自用工之日起用人单位需要向该劳动者支付双倍工资。不少劳动者就疑惑了,是不是可以一直要求单位支付双倍工资呢?双倍工资可以支付多少个月?请阅读下文了解。
 
双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是《劳动合同法》第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍,如同消费者权益保护法第49条的双倍赔偿。
 
双倍工资应该支付到何时,《条例》出台前学界也有争议。此次《条例》出台,明确了双倍工资最多可支付11个月,用人单位向劳动者每月支付双倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订劳动合同的前一日。自用工之日起满一年仍未签订劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日都应支付双倍工资,满一年的当日就变成了已经签订了无固定期限合同。
 
附:相关法律条文规定
 
《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。
 
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
 
第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。
 
前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日,截止时间为补订书面劳动合同的前一日。
 
第三十四条 用人单位依照劳动合同法的规定应当向劳动者每月支付两倍的工资或者应当向劳动者支付赔偿金而未支付的,劳动行政部门应当责令用人单位支付。
 
第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
综上可知,双倍工资的支付期限最多为11个月,如果用人单位应当支付双倍工资而未支付的,则劳动行政部门应当责令其支付。实践中,劳动者可以通过多种途径来维护自己的合法权益,同时法律方面也是给予了诸多保护的。五律为你整理本篇文章,希望能对你有所帮助。
 
//拖欠临时工工资怎么办
 
现实中,有的单位拖欠正式工工资,而也有的单位拖欠临时工工资。在我国,临时工的合法权益也是得到了法律保障的。要是单位拖欠临时工工资的话,同样需要承担相应的法律责任。那对于临时工来讲,此时该怎么办呢?五律为您介绍。
 
一、企业拖欠工资怎么办
 
用工单位在与劳动者签订了劳动合同之后,往往会出现一些问题,比如一拖欠劳动者工资,那么,如果劳动者遇到公司拖欠工资怎么办?
 
1、要确认和单位之间的劳动关系的事实,如工资单,考勤记录,工作过程中的文件记录。
 
2、确认劳动关系后,对于单位拖欠工资的违法行为,可与老板协商,要求单位补发工资。
 
3、如果协商不成,带好相关资料到劳动局投诉,或者直接到单位所在地的劳动仲裁委提出劳动仲裁。
 
4、如果拖欠工资数额比较大的话,可以直接请律师打官司,通过诉讼的方法来要回被拖欠的工资。
 
二、拖欠工资要到哪里投诉
 
1、劳动局
 
2、劳动仲裁委
 
三、拖欠工资经济补偿金、拖欠工资赔偿金劳动法规定:
 
《劳动合同法》第四十六条 有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
 
1、劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
 
2、用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;
 
3、用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;
 
4、用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;
 
5、除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;
 
6、依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;
 
7、法律、行政法规规定的其他情形。
 
如果临时工遇到被单位拖欠工资的情况,也是可以向劳动监察部门进行投诉的。这是解决方式之一,此外还可以通过劳动仲裁以及劳动诉讼等合法方式来解决相关问题,五律在此也要提醒各位一句,千万不能通过非法手段讨要工资,这样对自身来讲是很不利的。以上就是五律小编整理的内容。五律有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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