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不准时发工资怎么办 不发工资条合法吗

发布时间:2021-04-22浏览: 12

//不准时发工资怎么办
 
不准时发工资,也可以看做是单位拖欠工资的一种方式。对于很多劳动者来讲,工资是基本生活的保障,要是单位不按时发工资的话势必对自己的家庭生活造成一定的影响。那么在遇到不准时发工资的时候该怎么办呢?五律为你支招。
 
一、沟通协商解决
 
不管是在职还是离职,不管是无故拖欠工资还是不发工资,都应先通过正常的渠道,与公司主要负责人进行沟通协商,搞清楚拖欠或不发的原因,再选择合理的方法去处理,给公司和个人留有余地,要知道做事先做人,本着大事化小,小事化了的原则妥善处理。
 
二、协商失败,拿起法律武器维护合法权益
 
通过与公司主要负责人的交涉,沟通协商不成,那没有别的办法,只有拿起法律的武器来维护自己的合法权益。但是维权需要自己搜集或者保留一些证据,能够证明你与这个单位存在劳动关系的,比如工作牌、工资卡、考勤记录等任何一个,或者是单位给你交的保险是最好的证据。
 
三、除了以上两种渠道外,应理性对待工资不发的事情,千万不要用过激的言行(如:跳楼讨薪、跳桥讨薪、绑架老板等方式)来处理,以免事态恶化,使自己受害更加严重或者使自己从受害方变为 加害方。
 
  《劳动争议调解仲裁法》第五条
 
  发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起诉讼。
 
根据上文的介绍,相信你已经知道要是单位不准时发工资的话,自己可以通过哪些方式来捍卫自己的权益,讨要工资了吧。实践中,讨要工资的方法并不只有上述三种,只要是合法的行为,五律小编都是支持的。要是你遇到类似纠纷无法解决的,不妨来电咨询一下五律的在线律师。
 
//不发工资条合法吗
 
我们知道用人单位要是不发工资或拖欠工资,那这样的行为肯定就是违法的。如果单位只是不发工资条呢?这种行为是否还属于违法行为呢?五律搜集了相关文章,将在下文中为大家详细解答。
 
一、不发工资条违法吗
 
一般而言,单位的工资制度、工资计算方法,作为单位整体管理制度的组成部分,在符合法定条件的前提下,有可能被作为单位的商业秘密被依法保护。但个人的工资数额,单独不会成为商业秘密。但如下情况可能会构成侵权或违约:
 
一是员工之间相互串联,集体公布每个人的工资,导致单位的工资制度、工资计算方法变相泄露的;
 
二是单位特定人员,其工资数额比较敏感,并和单位签订了约定工资数额保密合同的。
 
综上,公司要求员工不能向他人泄露工资情况是否合理合法,要结合具体情况具体分析,不能以偏概全地全部判定不合理或合理。
 
二、法律依据
 
发放工资条对公司来说是一种法定义务。我国《工资支付暂行条例》第6条规定:用人单位可委托银行代发工资。用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字,并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。工资条是员工所在单位定期给员工反映工资的凭证。工资条应该是企业发给员工本月工资的明细,是员工清楚了解自己收入的一种较好形式。一旦发生纠纷,工资条可以作为员工在这个公司的收入证明及明细证明,也能监督企业是否按时发放工资,是一种凭证。
 
此外,《劳动法》也规定,员工对于企业制订工资分配方案,享有知情权和监督权,也就是说员工有权知道自己的福利和工资构成等。因此,企业不提供员工工资条是一种侵权行为。
 
三、工资条有哪些内容
 
工资条通常包含如下项目:工号、职工姓名、基本工资、职务工资、福利费、住房公积金、社保缴费、应发工资、个人所得税和实发工资。
 
我国《工资支付暂行条例》第15条规定: 用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的,用人单位可以代扣劳动者工资:
 
(一)用人单位代扣代缴的个人所得税;
 
(二)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用;
 
(三)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费;
 
(四)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
 
因此,员工领到工资条后应查看公司代扣代缴的项目是否属于法定项目,代扣代缴的数额是否准确。另外,工资条应该妥善保存,如日后发生劳动纠纷,可作为证据。
 
综上可知,用人单位不发工资条的不会涉嫌违法,但是会对劳动者构成侵权。如果劳动者需要了解自己的工资条内容的话,可以要求单位提供。同时,在遇到有关纠纷的时候,工资条也是可以作为证据使用的。更多工资条方面的法律知识,欢迎你登陆五律网站进行了解。

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