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恶意拖欠工资怎么办 恶意克扣工资有哪些法律责任

发布时间:2021-04-22浏览: 6

//恶意拖欠工资怎么办
 
拖欠工资就是指在规定的时间内应该给劳动者发放工资然后用人单位并没有发放工资的行为,如果遇到了拖欠工资的情况时劳动者都是感觉很无助的,下面大家就跟小编一起来看看恶意拖欠工资怎么办吧。
 
恶意拖欠工资怎么办
 
跟老总谈判,分析其中的利害关系,首先以一种相对的友好的方式沟通过解决。
 
若谈判方式无法解决,则要开始寻找法律途径。首先可以到劳动行政部门举报,通常是劳动管理监察大队。
 
也可以直接到仲裁机构申请仲裁,仲裁费用200-300元左右,若你胜,则费用全由公司承担。
 
如果对仲裁结果不满意,可在拿到仲裁书后15天内到法院起诉。
 
根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
 
相关阅读:
 
无故拖欠工资法律后果
 
法条链接:
 
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。
 
_______《劳动合同法》第三十条第一款
 
风险影响:
 
1.劳动者可以解除合约
 
根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位对劳动者未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同。
 
2.支付赔偿金
 
《劳动法》第九十一条:“用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的,由劳动行政部门责令其支付劳动者的工资报酬、经济补偿,并可以责令其支付赔偿金:(1)克扣或者无故拖欠劳动者工资的;(2)拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的;(3)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;(4)解除劳动合同后,未依照本法规定给予劳动者经济补偿的。” 可以看出,无故拖欠职工工资,资方要支付拖欠工资、补偿金(25%拖欠工资额),必要时还要支付赔偿金(但要以造成实际损害为前提)。
 
应对策略:
 
1.及时发放工资
 
根据《工资支付暂行规定》第七条的规定,工资必须在用人单位和劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
 
支付工资的具体日期由企业与劳动者约定。支付工资的日期一旦确定后,刚应严格按照规定的日期支付劳动者工资,逾期不支付工资的,则按拖欠工资处理。
 
2.不要克扣工资
 
在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位应按劳动合同规定的标准支付给劳动者全部的劳动报酬,不要随意“克扣工资”。
 
克扣工资和拖欠工资一样,同样属于“未及时足额支付劳动报酬”,同样会面临上述拖欠工资的“劳动者可以解除合同”和“支付赔偿金”的风险。
 
所谓“克扣”工资,是指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资。除了以下几种情况之外,扣减劳动者工资的行为都是属于违法行为:
 
1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。
 
2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工月工资的20%。
 
3.职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。
 
4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或生产性奖励等。
 
此外,用人单位依法从职工工资中代扣或者代缴的费用,包括劳动者本人工资的个人所得税、劳动者个人负担的社会保险费、协助执行法院判决、裁定由劳动者负担的抚养费、赡养费等,不属于克扣工资。
 
3.以贷币形式发放
 
根据劳动法的相关规定,工资应当以法定货币支付,不得以发放实物或有价证券等形式代替贷币支付。
 
4.工资支付日期尽量宽松
 
为避免拖欠工资行为的发生,工次支付日期的约定要尽量宽松,以给企业充足的时间计算工资、筹集资金。尤其是实行计件工资、效益工资的,更是需要留给财务人员计算工资的时间。为避免一些特殊情况,企业可以在劳动合同中约定:劳动者确认如因财务结算或银行转帐等延缓不属于拖欠工资的行为。
 
如果大家生活中遇到了拖欠工资的情况可以根据小编的方式进行自己工资的要回,希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助,如果大家对于这方面还有其他的法律疑问,欢迎大家找寻我们五律网站上的专业律师为您一一解答。
 
//恶意克扣工资有哪些法律责任
 
一般用人单位会从职工每个月的工资中扣取相应的社保费用,这样的克扣工资是被法律允许的,是合法行为。要是单位胡乱克扣职工工资的话,也就是我们说的恶意克扣工资,则需要承担法律责任。究竟恶意克扣工资有哪些法律责任?五律为您详细介绍。
 
恶意克扣工资的法律责任
 
所谓克扣工资系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下,用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。《劳动合同法》第八十五条规定: 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:
 
(一)未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的;
 
(二)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
 
(三)安排加班不支付加班费的;
 
(四)解除或者终止劳动合同,未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。
 
依据原劳动部《对〈工资支付暂行规定〉有关问题的补充规定》,克扣劳动者的工资不包括以下减发工资的情况:
 
(1)国家法律、法规中有明确规定的;
 
(2)依法签订的劳动合同中有明确规定的;
 
(3)用人单位依法制定并经职代会批准的厂规厂纪中有明确规定的;
 
(4)企业工资总额与经济效益相联系,经济效益下浮时,工资必须下浮的(但支付给劳动者工资不得低于当地最低工资标准);
 
(5)因劳动者请事假等相应减发工资等。
 
如果劳动者遇到被单位恶意克扣工资的情况,可以向劳动监察部门进行投诉。然后劳动监察部门会根据法律规定责令单位限期支付劳动报酬。如果逾期不支付的,则可以要求单位向劳动者加付赔偿金。必要时,你还可以委托五律专业律师来为您维护合法权益。

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