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如何发起工伤认定行政复议 工伤认定的依据有哪些

发布时间:2021-04-22浏览: 3

//如何发起工伤认定行政复议
 
工人在劳动过程中遭遇工伤后,可以要求单位提出工伤认定,或者由家属自行完成。按照规定,劳动保险机构收到申请后,应该在60天内出具认定结果。如果对结果不服,当事人可以申请工伤认定行政复议,那么如何发起工伤认定行政复议?下面小编给大家具体讲解下相关知识。
 
一、如何发起工伤认定行政复议?
 
工伤认定一般由市劳动保障行政部门负责,对认定不服的既可以向市劳动保障行政部门的上一级主管部门即该省劳动保障厅(局)申请复议,也可以向市劳动保障行政部门所属的该市人民政府申请复议。当然,申请人不得同时向该省劳动保障厅(局)和该市人民政府提出复议申请。根据《社会保险行政争议处理办法》的现定,对经办机构核定其工伤保险待遇标准有异议的,可以直接向管理该经办机构的劳动保障行政部门申请行政复议,也可以先向作出该具体行政行为的经办机构申请复查,对复查决定不服,再向劳动保障行政部门申请行政复议。
 
二、哪些情况下可以申请工伤认定复议?
 
只有具体行政行为才能提起行政复议。如果是民事行为,则只能过民事纠纷解决渠道处理,比如调解、仲裁、民事诉讼等;如果是犯罪行为,则应当通过刑事审判处理。根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的有关规定,下列行为是具体行政行为,有关当事人可以提起行政复议:
 
1、工伤认定
 
工伤认定是由劳动保障行政部门作出的。劳动保障行政部门作为政府机关,其什对具体当事人作出的工伤认定符合具体行政行为的条件。
 
2、工伤保险经办机构核定工伤保险待遇
 
《工伤保险条例》规定,社会保险经办机构由劳动保障行政部门按照国务院有关现定设立,具体承办工伤保险事务。可见,社会保险经办机构也是法律直接授权其从事公共管理职能的机构,其作出的有关工伤保险待遇的决定也属于具体行政行为范畴。
 
三、当事人对工伤认定复议不服怎么办?
 
按照《工伤保险条例》第五十三条规定,申请工伤认定的职工或者直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的,应该首先申请行政复议,对行政复议不服的,再依法提起行政诉讼。
 
在适用《工伤认定办法》第十九条规定时,当事人对工伤认定结论不服的,应按照《工伤保险条例》第五十三条规定执行;当事人对不予受理决定不服的,可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼,即这种情况下行政复议不是前置程序。
 
由此可见,职工对工伤认定不服的,既可以发起工伤认定行政复议,也可以直接进行行政诉讼。提请工伤认定行政复议,要向上级劳动保障部门提出,需要携带原工伤认定书、劳动合同、身份证及相关证据资料等。如果对行政复议的结果还是不满意,当事人只要走行政诉讼程序了。
 
//工伤认定的依据有哪些 工伤认定需要几个人证
 
在司法实践总,有很多申请鉴定工伤的情形。工伤鉴定的目的在于确定伤情,方便确定补偿金额。而至于是否是工伤,需要有人证或者是物证,工伤认定需要几个人证?只有被确认为工伤的才可以收集齐全材料后到鉴定机关进行工伤鉴定。
 
一、工伤认定需要几个人证?
 
一个也是可以的,只要是事故目击者就可以,除此之外,还需要配合其他的材料才可以申请工伤认定,材料不全的工伤科可以不予受理。
 
二、工伤认定的依据有哪些?
 
根据我国2011年1月1日实行的新修订的《工伤保险条例》,工伤一般包括因工伤亡事故和职业病,以下情形应当被认定为工伤:
 
《工伤保险条例》第十四条规定:职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的。
 
前提条件是“工作时间”和“工作场所”是两个必须同时具备的条件,同时还得是“因工作原因”而受到的负伤、致残或者死亡。事故伤害是指职工在劳动过程中发生的人身伤害、急性中毒事故等类似伤害。
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的。
 
“工作时间前后”是指非工作时间内,具体讲是开工前或收工后的一段时间,譬如上班时间为9点到12点然后又14点到18点结束一天的工作,但是职工提前在8点30分到岗或者下班后做完收尾工作时间到 18点半等等,均可以认定为“工作时间前后”,但是有一点则特别重要,其目的必须是从事预备性或收尾性工作,比如为启动机器做准备工作,或者关闭机器后收拾与工作有关的机器、工具等。
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。
 
“工作时间”和“工作场所”必须同时具备,并且必须是在履行本职工作,这里受到的伤害是“非工作原因”,是来自本单位或者外界的 “暴力、意外等”所致。打比方,有人在职工履行工作职责的时候蓄意对职工进行打击报复,对其人身进行直接攻击,致使职工负伤、致残或者死亡等。
 
(四)患职业病的。
 
即指企业、事业单位和个体经济组织的劳动者在职业活动中,因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病
 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明。
 
“因工外出期间”含因工出差以及因工临时外出办理业务等,同时必须是在发生事故时正在履行工作职责,即因工作原因外出,受到伤害或者发生事故时下落不明。
 
(六)职工在合理时间内往返于工作地与配偶、父母、子女居住地的合理路线的上下班途中发生事故的,亦可认定为工伤。受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的。(最高院关于工伤认定的司法解释(2014年9月1日起施行)
 
“上下班途中”指从居住的住所到工作区域之间的必经路途,必要时间所发生的人身伤害事故。
 
受到机动车事故伤害的,还应该增加关于非法驾驶的问题,这种问题一般驾驶二轮摩托车居多,对于非法驾驶(无证驾驶的)的,达到交通肇事程度的,不予认定工伤。
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
这是一条法律上的兜底条款规定,由于工伤事故的复杂性和不确定性不仅需要专门的法律、行政法规的规范性强制性规定,也需其他法律法规做出相应调整,对于法律、行政法规规定为工伤的其他情形,也应当纳入本条例调整的工伤范畴中。
 
《工伤保险条例》第十五条规定:职工有下列情形之一的,应当视同为工伤:
 
(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的。
 
两个条件须同时具备:“工作时间”和“工作岗位”;“突发疾病死亡”是指:
 
1、职工突发与工作无关的疾病导致死亡。如果是与工作有关的疾病而导致死亡,应当按照《工伤保险条例》第十四条的规定认定工伤。
 
2、在工作岗位上突发与工作无关并没有导致立即死亡的疾病,但是在48小时内经抢救无效死亡的,视同为工伤。
 
(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的。
 
(三)职工原在军队服役,因战、因工致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
 
针对转业军人的保护,军人在战斗中或者在履行职责中负伤致残,依据《革命伤残军人评定伤残等级的条件》之规定,军人伤残对于经有关部门评残,取得伤残军人证的退伍军人,如果在用人单位旧病复发,视同为工伤。这主要考虑到革命军人为国家利益已经付出代价,为切实保障革命军人的利益而做出这样的规定。
 
《工伤保险条例》第十六条规定:职工有下列情形之一的,不得认定为工伤或者视同工伤:
 
(一)因故意犯罪;
 
(二)醉酒导致伤亡的;
 
(三)自残或者自杀的。
 
由以上信息我们可以看出,我国法律法规对人证并没有明确性的要求,至于工伤认定需要几个人证?需要根据具体情形来判断,只要是能确定是工伤的,一个人证即足矣。在鉴定机关的鉴定结果出来后,需要以通知的形式告知被鉴定人及其所属单位。

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