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原单位所受工伤旧病复发的还能享受工伤待遇吗 认定需要提交哪些材料

发布时间:2021-04-22浏览: 22

//原单位所受工伤旧病复发的还能享受工伤待遇吗
 
一、原单位所受工伤旧病复发的还能享受工伤待遇吗?
 
《工伤保险条例》第三十六条规定:工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
 
第二十九条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗,享受工伤医疗待遇。
 
职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医,情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。
 
治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的,从工伤保险基金支付。工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准,由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门、药品监督管理部门等部门规定。
 
职工住院治疗工伤的,由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费;经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。
 
工伤职工治疗非工伤引发的疾病,不享受工伤医疗待遇,按照基本医疗保险办法处理。
 
工伤职工到签订服务协议的医疗机构进行康复性治疗的费用,符合本条第三款规定的,从工伤保险基金支付。
 
第三十条 工伤职工因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认,可以安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具,所需费用按照国家规定的标准从工伤保险基金支付。
 
第三十一条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
 
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
二、工伤旧病复发死亡可以索赔吗
 
工伤职工旧伤复发死亡待遇因不同时间段和不同伤残等级区别。
 
根据《工伤保险条例》规定,工伤职工旧伤复发死亡按下列办法享受待遇:
 
1、停工留薪期旧伤复发死亡的,按《工伤保险条例》第三十九条规定,按因工死亡享受工伤保险待遇;
 
2、鉴定为一至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受因工死亡丧葬补助费、供养亲属抚恤金待遇,一次性伤残补助金如何发放从所在省规定标准,各地规定不一;
 
3、鉴定为五至十级的工伤职工旧伤复发死亡,享受工伤医疗待遇,按因病享受死亡待遇;
 
4、工伤职工进行了一次性处理,终止了工伤保险关系的,没有如何工伤方面的补偿。
 
如果劳动者在工作期间因为工作或者是上下班路途上遭遇到了伤害后,受害人也是可以申请工伤补助的,那么在申请工伤待遇时也是需要先进行工伤等级鉴定的,在进行工伤等级鉴定时也是需要等到伤情稳定了之后在进行,如果对工伤等级鉴定有异议也可以提出重新鉴定。
 
//工伤复发认定需要提交哪些材料
 
在我国关于工伤认定有一定的程序,其中关于工伤复发认定也有明确的法律知识。由于之前工伤造成的隐患,使得身体无法健康或者不能工作,是可以向有关部门申请工伤复发,以此来保障自身的利益。下面小编为大家详细解答有关问题。
 
一、工伤复发认定需要提交哪些材料
 
工伤人员经鉴定机构鉴定后,原伤残部位伤情复发治疗所发生的医疗费用,由区县工伤保险经办机构按照规定审核支付。伤情复杂无法核定的,由区县工伤保险经办机构出具《工伤复发确认联系 单》交用人单位或者工伤人员。由用人单位或者工伤人员向鉴定机构提出工伤复发认定确认申请,并提交以下材料:
 
1、《工伤复发确认申请表》;
 
2、《工伤认定书》;
 
3、《鉴定结论书》;
 
4、《工伤复发确认联系单》;
 
5、诊疗工伤的医疗机构的诊断证明和相关材料。
 
二、什么是工伤
 
工伤亦称“公伤”、“因工负伤”。职工在生产劳动或工作中负伤。根据国家规定,执行日常工作及企业行政方面临时指定或同意的工作,从事紧急情况下虽未经企业行政指定但与企业有利的工作,以及从事发明或技术改进工作而负伤者,均为工伤。1953年1月2口政务院修正公布的《中华人民共和国劳动保险条例》规定,工人与职员因工负伤,其全部诊疗费、药费、住院费、住院时的膳食费与就医路费均由企业行政负担;医疗期间工资照发;确定为残废时,视其残废程度,由劳动保险费中按月付给因工残废抚恤费或因工残废补助费。
 
三、工伤与公伤的区别是:
 
主体及相互间关系不同。工伤发生在劳动关系中,也就是用人单位和劳动者之间,公伤发生在国家机关、参照公务员法管理的事业单位和社会团体与其工作人员之间,这种关系不属于劳动关系,带有行政属性。
 
确定待遇的依据不同。工伤待遇由工伤保险条例和地方行政法规确定。公伤待遇由人事、劳动和社会保障部门会同财政部门制定。
 
能否参加工伤保险待遇不同。工伤可参加工伤保险,享受工伤保险待遇。公伤不可参加工伤保险,不能享受工伤保险待遇,而是享受相关的公伤待遇。
 
待遇支付主体不同。工伤享受工伤保险待遇,参加工伤保险的,由工伤保险基金按规定支付,未参加工伤保险的,由用人单位比照工伤保险待遇支付。公伤待遇由所在单位支付。
 
争议解决途径不同。因工伤待遇发生纠纷,根据具体情况的不同可以适用劳动争议仲裁、申请行政复议、提起行政诉讼和民事诉讼解决。对单位公伤待遇有异议的,只能先通过人事争议仲裁裁决,对裁决不服的可以向人民法院提起民事诉讼。
 
在我国,由于工作中受伤,是可以申请工伤鉴定,用人单位需要给予伤者一定的补偿。国家制定工伤鉴定,不仅仅是保障了劳动者的权利,也是跟好的维护社会的和谐。在写工伤申请书时,注意其相关的法律要点,保障其法律效应,是非常重要的。
 
工伤复发是由于之前工伤造成的隐患,同属工伤范围里。因此出现工伤复发的情况,及时申请认定,保障自身利益,提交工伤复发认定,是非常重要的。以上解答希望大家满意,如有不明白的地方欢迎大家前来咨询,同时欢迎大家前来阅读。

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