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一般厂里工伤有几个月 哪些情形可以认定为工伤

发布时间:2021-04-22浏览: 21

//一般厂里工伤有几个月
 
休息时间一般都是指停工留薪期
 
第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
 
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
工伤的申请时间需在一年内申请、单位为你申请,如果不的话可以自己申请。向人力资源和社会保障局(原劳动局)申请工伤认定,公司需要在事故发生的一个月内申报,如果公司不申请,则工伤职工或者其近亲属在一年内提出认定申请。
 
需提交材料:工伤认定申请表(劳动局的网站一般有)、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。
 
部分地区社会保险行政部门和卫生行政部门制定有《工伤职工停工留薪期管理办法》、《工伤职工停工留薪期分类目录》 [2] (如福建省、北京市、山东省、重庆市等),对各类伤情停工留薪期期限进行了规定。在这些地区,由工伤职工条件治疗工伤医疗机构书面休假证明,由用人单位按《停工留薪期分类目录》确定,书面通知本人。工伤职工或者用人单位有异议的,以及停工留薪期期限满12个月的,提交设区的市级劳动能力鉴定委员会确认。
 
在没有制定有《工伤职工停工留薪期分类目录》的地区,凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构,或者签订服务协议的工伤康复机构出具的休假证明确定。停工留薪期超过12个月的,以及有争议的,需经设区的市劳动能力鉴定委员会确认。
 
针对于员工在进行工作的时候受伤可以进行休息12个月,这12个月被称作为停工留薪期。如果超12个月的话,用人单位可以向员工提出相关的协商,进行支付赔偿一次性的合同然后和员工解除相关劳动合同,员工在此期间可以申请残疾鉴定获得残疾标准之后,可以拿到国家所下发的残疾赔偿金。
 
//哪些情形可以认定为工伤
 
工伤,通俗一些的解释就是在工作期间或者工作范围内受到伤害。但并不是所有在工作期间或者工作范围内受的伤害都被认定为工伤。究竟哪些情形可以认定为工伤呢?详细内容请阅读下文。
 
《工伤保险条例》第十四条规定:“职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。”
 
依据上述规定,你是在工作时间内,因工作原因受到事故伤害的,应当认定为工伤,虽然你和工厂签订有以上合同,但是根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定:“下列劳动合同无效或者部分无效:
 
(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;
 
(二)用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;
 
(三)违反法律、行政法规强制性规定的。
 
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的,由劳动争议仲裁机构或者人民法院确认。”另外,第二十七条也规定:“劳动合同部分无效,不影响其他部分效力的,其他部分仍然有效。”该工厂所定条款属于免除用人单位的法定责任,该条款无效,但整个劳动合同仍然有效。
 
以上就是工伤认定范围的相关知识,不知道有没有帮助到各位。其实,法律规定的工伤的认定范围已经比较广了,但劳动者在判断是否属于工伤情形的时候还是要按照上述规定的内容进行判定。五律有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

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