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工地工伤死亡赔偿标准 不同性质的单位工伤补偿标准不同

发布时间:2021-04-22浏览: 36

//工地工伤死亡赔偿标准是什么
 
工伤,简单来说就是职工在上班期间因为工作的原因发生了对身体损害的事情,甚至死亡。国家有法律规定,应该依法对其员工进行工伤或者死亡的赔偿。那么具体的工地工伤死亡赔偿标准是什么呢?下面就由五律小编为大家介绍。
 
工伤死亡赔偿标准
 
《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》已经2010年12月8日国务院第136次常务会议通过,并予公布,自2011年1月1日起施行。根据本次修订,一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。{2010年12月20日《国务院关于修改〈工伤保险条例〉的决定》}
 
根据2013年1月28日国家统计局局长马建堂介绍2012年国民经济运行情况时所发布的2012年度城镇居民人均可支配收入为24565元(比上年名义增长12.6%;扣除价格因素实际增长9.6%,增速比上年加快1.2个百分点。)。
 
因此,2013年一次性工亡补助金为24565元*20倍=491300元。
 
根据国家统计局2011年2月28日发布的《2010年国民经济和社会发展统计公报》:2010年度城镇居民人均可支配收入19109元(比2009年度增长7.8%)。
 
因此,2011年一次性工亡补助金为19109元*20倍=382180元。
 
国家统计局2012年1月17日发布的《2011年全国城乡居民收入增长情况》:2011年度城镇居民人均可支配收入21810元(比2010年增加2701元,增长14.1%。剔除价格因素影响,城镇居民人均可支配收入实际增长8.4%)。
 
因此,2012年一次性工亡补助金为21810元*20倍=436200元。
 
该笔费用由工伤保险基金支付,但依照《工伤保险条例》规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位支付。
 
其他:
 
职工因工死亡,其近亲属可以从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:1)、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;2)、供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;3)、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
 
法律依据:
 
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
 
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
 
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
 
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
 
第六十二条 用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由社会保险行政部门责令限期参加,补缴应当缴纳的工伤保险费,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。
 
依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
 
用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后,由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。
 
工伤死亡赔偿的作用只是使伤残者,或者死者的生活、家庭等得到基本的生活保障。我们在工作中应该增强自我保护意识。如果有对此法律知识感兴趣或者有疑问的朋友,可以通过五律网站进行咨询了解,会有专业的律师为您解答。
 
//不同性质的单位的工伤补偿标准不同
 
小编想大家应该都不同所在地的职工遭受工伤后的工伤补偿标准都是不同的,那么你们知否知道其实不同性质的单位,职工的工伤补偿标准也是不同的。本文就不同性质的单位的工伤补偿标准为大家做具体介绍。
 
目前,我国工伤认定分为两种:一种是企业人员因工受伤,依据《工伤保险条例》,其适用对象为“企业、事业单位、社会团体、民办非企业单位、基金会、律师事务所、会计师事务所等组织的职工和个体工商户的雇工”。一种是国家机关工作人员因工受伤,依据《伤残抚恤管理办法》规定,其适用对象包括公务员以及参照《公务员法》管理的国家机关工作人员等多类人员。
 
工伤补偿标准计算表
 
一、一般伤情
 
1、医疗费:【30条3款】【工伤保险基金支付】
 
2、住院期间伙食补助费:【30条4款】【工伤保险基金支付】
 
3、交通费:【30条4款】【条件为医疗机构证明、经办机构同意、统筹地区以外就医】【因公出差标准计算】【工伤保险基金支付】
 
4.食宿费:【30条4款】【同交通费条件一样】【工伤保险基金支付】
 
5、康复性治疗费【30条6款】【工伤保险基金支付】
 
6、 假肢、矫形器、假眼、假牙、轮椅费用:【32条】【国家规定标准】【工伤保险基金支付】
 
7、工资、福利:【33条1、2款】【停工接受工伤医疗期间】【原待遇不变、一般不超过12个月,最长2年】【单位支付】
 
8、护理费:【33条3款】【生活不能自理、停工留薪期间】【单位支付】
 
二、造成残疾
 
生活护理费【34条2款】【已评定伤残等级并经鉴定委员会确认需要生活护理】【按完全不能自理、大部分不能自理、部分不能自理3个等级、统筹地区平均工资的50%、40%、30%】【工伤保险基金支付】
 
一至四级伤残待遇【35条】
 
【1】保留劳动关系、退出工作岗位【35条1款】
 
【2】一次性伤残补助金【一级27月*本人工资/月】【二级25月*本人工资/月】【三级23*本人工资/月】【四级21*本人工资】【工伤保险基金支付】
 
【3】伤残津贴 【按月支付】【一级本人工资的90%】【二级本人工资的85%】【三级本人工资的80%】【四级本人工资的75%】【低于当地最低工资标准的,应补足差额】【工伤保险基金支付】
 
【4】工伤职工退休【停发伤残津贴,享受养老保险,如低于伤残津贴应补足差额】【基金支付】
 
【5】缴纳基本医辽保险费改变 【以伤伤残津贴为基数】【单位与个人共同向基金支出】
 
五级、六级【36条】【保留劳动关系、适当安排工作】
 
【1】一次性伤残补助金:【标准:五级18个月、六级16个月本人月工资】【基金支出】
 
【2】伤残津贴:【难以安排工作的】【按月发给伤残津贴】【单位支付】【标准五级本人工资的70%。六级60%】【低于当地最低工资标准的。由用人单位补足差额】
 
【3】一次性伤残医疗补助金【前提:终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级10个月、六级8个月,以本人工资为基数】【基金支出】
 
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的】标准 《广东省工伤保险条例》【29条】【五级50个月、六级40个月以本人工资为基数】【单位支付】
 
七级至十级【37条】
 
【1】一次性伤残补助金:【标准:七级13个月、八级11个月本人月工资、九级9个月、十级7个月】【基金支出】
 
【2】伤残津贴:【无】
 
【3】一次性工伤医疗补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准《广东省工伤保险条例》29条】【7级6个月、八级4个月、九级2个月、10级1个月,以本人工资为基数】【基金支出】
 
【4】伤残就业补助金【终止劳动关系的、解除劳动合同的】【标准 《广东省工伤保险条例》29条】【七级25个月、八级15个月、九级8个月、十级4个月】【单位支付】
 
三、工亡
 
1、一次性工亡补助金【39条】【总额为上年度全国城镇居民人均可支配收入的二十倍】【基金支出】
 
2、丧葬补助金【39条】 【6个月的统筹地区上年度职工月平均工资】【基金支出】
 
3、供养亲属抚恤金【39条】【职工本人工资一定比例1、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人、孤儿在上述基础上增加10%。总额不超过生前工资】【基金支出】
 
不同性质单位职工遭受工伤时,其赔偿标准是不同的。其实,实践中主要就是区分了一般公司、企业的职工与国家工作人员。前者受工伤时按照工伤保险条件进行赔偿,而后者则是按照《伤残抚恤管理办法》进行 工伤赔偿。更多工伤赔偿方面的知识欢迎你到五律网站咨询了解。

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