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最新非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 劳动者辞职时需注意

发布时间:2021-04-22浏览: 3

//最新非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
 
不管是合法用工还是非法用工,如果职工在工作时间或范围内遭受了人身损害或者直接导致了死亡的话,那么单位是要给予相应的赔偿。到底非法用工单位伤亡人员该如何进行赔偿呢?小编提供最新非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法,希望能对您有所帮助。
 
最新非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法
 
第一条 根据《工伤保险条例》第六十六条第一款的授权,制定本办法。
 
第二条 本办法所称非法用工单位伤亡人员,是指无营业执照或者未经依法登记、备案的单位以及被依法吊销营业执照或者撤销登记、备案的单位受到事故伤害或者患职业病的职工,或者用人单位使用童工造成的伤残、死亡童工。
 
前款所列单位必须按照本办法的规定向伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属给予一次性赔偿。
 
第三条 一次性赔偿包括受到事故伤害或者患职业病的职工或童工在治疗期间的费用和一次性赔偿金。一次性赔偿金数额应当在受到事故伤害或者患职业病的职工或童工死亡或者经劳动能力鉴定后确定。
 
劳动能力鉴定按照属地原则由单位所在地设区的市级劳动能力鉴定委员会办理。劳动能力鉴定费用由伤亡职工或童工所在单位支付。
 
第四条 职工或童工受到事故伤害或者患职业病,在劳动能力鉴定之前进行治疗期间的生活费按照统筹地区上年度职工月平均工资标准确定,医疗费、护理费、住院期间的伙食补助费以及所需的交通费等费用按照《工伤保险条例》规定的标准和范围确定,并全部由伤残职工或童工所在单位支付。
 
第五条 一次性赔偿金按照以下标准支付:
 
一级伤残的为赔偿基数的16倍,二级伤残的为赔偿基数的14倍,三级伤残的为赔偿基数的12倍,四级伤残的为赔偿基数的10倍,五级伤残的为赔偿基数的8倍,六级伤残的为赔偿基数的6倍,七级伤残的为赔偿基数的4倍,八级伤残的为赔偿基数的3倍,九级伤残的为赔偿基数的2倍,十级伤残的为赔偿基数的1倍。
 
前款所称赔偿基数,是指单位所在工伤保险统筹地区上年度职工年平均工资。
 
第六条 受到事故伤害或者患职业病造成死亡的,按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍支付一次性赔偿金,并按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的10倍一次性支付丧葬补助等其他赔偿金。
 
第七条 单位拒不支付一次性赔偿的,伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属可以向人力资源和社会保障行政部门举报。经查证属实的,人力资源和社会保障行政部门应当责令该单位限期改正。
 
第八条 伤残职工或者死亡职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的,按照劳动争议处理的有关规定处理。
 
第九条 本办法自2011年1月1日起施行。劳动和社会保障部2003年9月23日颁布的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》同时废止。
 
主要9条但却对非法用工单位伤亡人员的赔偿标准说明的很清楚。实践中,如果发生了非法用工单位人员伤亡的情形,那么就要适用该办法中的条款。五律你身边的好帮手,有法律问题就找五律。
 
//劳动者辞职时需注意的哪些问题
 
劳动者辞职的时候总觉得只要给用人单位说清楚,办理好工作交接就万事大吉了,最容易忽略的就是跟用人单位之间的人事关系,毕竟很多用人单位都是会调取劳动者的人事档案。究竟,劳动者辞职时需注意的哪些问题,五律小编为您整理编辑相关知识。
 
1、辞职时间
 
《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
当然,如果双方协商,公司同意不提前30天通知的除外。
 
2、不辞而别需要承担的责任
 
如果因个人原因离职,但不按照法律的要求提前通知用人单位,司法实践中会被视为违法解除劳动合同。依据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者违反本法规定解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
 
3、试用期的离职时间
 
需提前3日通知。辞职者需注意:试用期内提前3日通知,法律未要求一定使用书面形式,但从举证角度考虑,建议您不要偷懒,同样使用书面形式通知。
 
4、提交辞职需注意的事项
 
1)建议使用“解除劳动合同通知书”或“辞职通知书”,不宜使用“辞职申请书”。因劳动合同解除权系单方权利,无需申请。如果使用“申请书”,司法实践中可能会被认为系您发出协商解除劳动合同的要约,协商解除需双方意思一致方可达到目的。因此,为确保您辞职无碍,宜用“通知书”;
 
2)辞职通知一定要公司签收,您保留签收的证据。如果您将辞职通知交给公司但未签收,到时发生争议时公司会反过来说您未通知即擅自离职,属旷工行为,这样将对您非常不利。
 
5、如何确保签收
 
直接通过快递邮寄上述文件,并保留好邮寄底单,同时根据邮寄单号打印邮寄送达的详细单,一并作为证据保留好。
 
辞职涉及到公司利益与自身利益,所以一定要妥善处理,否则的话就有可能被追究责任。以上就是小编为大家介绍的劳动者在辞职时需要注意的事项,如果您选择了辞职请花一点时间来看看小编的文章,能为您提供不少的帮助。

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