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毕业入职签合同注意事项 合同订立的一般程序有哪些

发布时间:2021-04-26浏览: 28

//毕业入职签合同注意事项有哪些
 
对于没有什么工作经验的大学生而言,在新入职时签劳动合同一定要谨慎小心。通常在签订合同时应注意下面事项。
 
1、签订劳动合同应当合法
 
依法签订劳动合同是其产生法律约束力的前提,如果签订的劳动合同不合法,那么求职者的权益保护就会遇到困难。因此,求职者一定要先确认自己签订的劳动合同是否具备产生法律约束力的条件,包括:用人单位这一劳动合同主体须符合法定条件,用人单位应当依法成立,能够依法支付工资、缴纳社会保险费、提供劳动保护条件,并能够承担相应的民事责任。双方签订的劳动合同内容(权利与义务)必须符合法律、法规和劳动政策,不得从事非法工作。此外,签订劳动合同的程序、形式必须合法。用人单位与劳动者建立劳动关系,必须依法以书面形式订立劳动合同。
 
2、两年以下合同试用期不能超60天
 
大学毕业生刚进单位,一般都会有一定的试用期。根据现行的法律和政策规定,劳动合同可以约定试用期,试用期最长不得超过6个月。劳动合同在两年以下的,应按合同期限的长短来确定试用期,即劳动合同期限在6个月(半年)以下的,试用期不得超过15天;劳动合同期限在半年以上一年以下的,试用期不得超过30天;劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过两个月。如果劳动合同期限在两年以上,可以在6个月内约定试用期。需注意的是,试用期包括在劳动合同期限内。
 
3、工作内容、劳动条件应细化
 
岗位工种外延大或比较广,说明在履行劳动合同期间,当事人从事的岗位工种变化范围大。求职者可以要求用人单位对岗位工种适度细化。
 
对于试用期、培训、保守商业秘密、补充保险和福利待遇等求职者希望在劳动合同体现的内容,当事人可提出在劳动合同中写明的要求。
 
4、及时签订劳动合同
 
劳动合同应在求职者上岗、试用前与用人单位签订,而不是试用合格后。
 
5、掌握相关细节
 
签订劳动合同前,大学毕业生应该仔细阅读关于岗位的工作说明书、岗位责任制、劳动纪律、工资支付规定、绩效考核制度、劳动合同管理细则和有关规章制度,不论这些用人单位的文件是否作为劳动合同的附件。
 
生活中,有部分用人单位欺负大学生缺乏工作经验与社会经验,于是在与大学生的劳动合同上动手脚,以此侵犯大学生的合法权益。为了避免自己的利益受到不必要的侵害,刚毕业的大学生应该在签劳动合同之前多了解有关劳动合同应该注意哪些方面,这样才能不落入别人的圈套。
 
//合同订立的一般程序有哪些
 
合同订立不同于合同生效,这是两个概念。合同订立后不一定马上生效,但合同生效必须要先有合同的订立。那么合同订立的一般程序有哪些呢?小编将在下文中为大家介绍相关知识。
 
合同的订立是指两方以上当事人通过协商而于互相之间建立合同关系的行为。订立合同的程序,是指当事人双方就合同的一般条款经过协商一致并签置书面协议的过程。合同订立的过程就是当事人各方就合同条款通过协商达成协议的过程。
 
这一过程分为要约和承诺两阶段:
 
1、要约
 
要约也称订约提议,是当事人一方向他方提出订立合同的建议。要约中要有与对方订立合同的意愿和合同应有的主要条款、要求对方作出答复的期限等内容。在要约约定的对方答复期限内,要约人受其要约的约束。
 
2、承诺
 
承诺也称接受订约提议,是当事人一方完全同意要约方提出要约的主要内容和条件的答复。要约人收到承诺时,双方就要订立合同;如收到承诺 时已具备符合法律规定的合同形式,合同就成立了。
 
如果要约的接受方不完全同意要约而改变了其中的主要条款,就意味着对原来订约条件的拒绝,而是接受方提出了新的订约提议。订立合同的过程,往往是一方提出要约,另一方又再提出新的要约,反复多次,如最后合同关系能成立,总是有一方完全接受了对方的要约内容。
 
合同分为书面形式和口头形式两种。书面形式的合同是指当事人双方意思表示一致以书面文字来表达,一般是一起签订书面协议,有时也可通过当事人双方的往来信件、电报、电传和其他书面形式成立合同关系。口头形式的合同是由当事人双方就合同内容取得一致意见达成的口头协议。口头合同可由当事人双方就合同内容取得一致意见达成的口头协议。口头合同可由当一中人面谈订立,也可以通过电话交谈订立。根据《经济合同法》的规定,“经济合同,除即时清结者外,应当采用书面形式。”即时清结,是指当事人双方在订立经济合同的同时就履行了合同,合同的订立、履行和终止几乎是同时完成的,没有什么间隔期。对于非即时清结的合同,均要求书面形式。因此本章所讲的合同都需要采用局面形式。
 
合同订立的过程其实就是要约和承诺的过程,一方向对方发出要约,如果满足对方要求的话对方则予以承诺,这样一份合同就算正式订立了。

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