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劳动监察部门有什么职责 什么是劳动保障监察

发布时间:2021-04-30浏览: 4

//关于劳动监察部门有什么职责
 
劳动监察部门是附属于人力资源与社会保障局的下属部门,主要用于维护劳动者的合法权益,对用人单位进行监督检查,那么这个部门有哪些具体的职责呢?五律在本文中将为您介绍劳动监察部门的职责。
 
劳动监察部门有什么职责
 
1、负责拟定加强本区企业规范用工的监管和服务的意见和办法,并会同有关部门组织实施;          
 
2、负责劳动保障监察行政执法管理工作;          
 
3、负责劳动保障监察案件的审理工作;          
 
4、负责对行政处理、处罚案件依法申请法院强制执行工作;          
 
5、负责企业欠薪保障金的受理及审核工作;          
 
6、负责劳动保障监察员、协管员的业务培训工作;          
 
7、负责本区外国人就业监管工作;          
 
8、负责牵头推进企业诚信体系建设工作;          
 
9、承办领导交办的其他工作。
 
《劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:
 
(一)用人单位制定直接涉及劳动者切身利益的规章制度及其执行的情况;
 
(二)用人单位与劳动者订立和解除劳动合同的情况;
 
(三)劳务派遣单位和用工单位遵守劳务派遣有关规定的情况;
 
(四)用人单位遵守国家关于劳动者工作时间和休息休假规定的情况;
 
(五)用人单位支付劳动合同约定的劳动报酬和执行最低工资标准的情况;
 
(六)用人单位参加各项社会保险和缴纳社会保险费的情况;
 
(七)法律、法规规定的其他劳动监察事项。
 
劳动监察部门对劳动者合法权益的维护有着重要的意义,当劳动者的权益被侵犯或用人单位不依法履行相关义务时,您可以到这个部门举报处理。如果您对劳动监察部门的职责还有什么疑问,建议您去专业的法律机构进行咨询,您也可以在线咨询五律的网上律师,他们会对您的问题作出专业的解答。
 
//什么是劳动保障监察
 
什么是劳动保障监察?其实,劳动保障监察是我国法定某部门的行政执法活动。另外,劳动保障监察又有哪些基本特征呢?现在,五律小编马上在下文就以上问题为你详细介绍,希望对你目前面临的问题有所帮助。
 
1、劳动保障监察的概念
 
劳动保障监察,是劳动保障行政机关依法对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查,发现和纠正违法行为,并对违法行为依法进行行政处理或行政处罚的行政执法活动。实施劳动保障监察对于促进劳动保障法律法规贯彻实施、监控劳动力市场秩序、维护劳动关系双方合法权益以及推动劳动保障部门依法行政都具有十分重要的意义。

2、劳动保障监察的基本属性:
 
(1)法定性
 
劳动保障监察的规则都是直接由法律规定的。劳动保障监察的主体必须严格依据法律进行监察执法活动。
 
接受监督检查的单位,根据《中华人民共和国劳动法》、《社会保险费征缴暂行条例》等法律法规规定,包括企业、事业单位、国家机关、社会团体、民办非企业单位、城镇个体工商户(注:指雇工在7人以上的)。
 
(2)行政性
 
劳动保障监察是行使行政权力的具体行政行为。
 
被监察主体对其做出的行政处理决定或行政处罚决定不服的,可以依法提请行政复议或行政诉讼。
 
(3)专门性
 
劳动保障监察是由法定的专门机关对劳动保障法律法规的实施情况进行的监督检查。
 
(4)强制性
 
劳动保障监察是代表政府实施的,具有国家强制力,被监察主体不得拒绝。
 
以上就是我们关于什么是劳动保障监察的法律解答。从上文可知,劳动保障监察即使一个法定部门,也是该部门的活动内容。此外,因为劳动保障监察是代表政府实施的,具有国家强制力,被监察主体即用人单位不得拒绝,如果你还想了解更多关于劳动保障监察的法律知识,欢迎你随时到我们五律官网查阅。

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