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企业医社保补缴需要带什么手续 社保补缴追溯期国家是怎么规定的

发布时间:2021-04-30浏览: 3

//企业医社保补缴需要带什么手续
 
医保和社保对于我们每个公民来说都是很重要的,我国法律规定,公民的医保和社保必须缴纳至相应的年限才可以停止缴纳。那么如果在缴纳期间断交了怎么办呢?大家不要担心,我国法律还规定了,断交了只要补足欠缺的金额即可。今天小编为大家收集整理了企业医社保补缴需要带什么手续。
 
一、城市案例:上海公司补缴社保
 
因各种原因单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员未及时缴纳社会保险费,须办理单位从业人员、个体工商户业主及其帮工、非正规就业劳动组织从业人员补缴社会保险费手续的,应到单位、个体工商户、非正规就业劳动组织参保所在地区(县)社保中心办理相关手续。(非正规就业劳动组织由所在地开业服务机构代为申报。)
 
二、申办单位和个人须带好以下申请材料:
 
1、《上海市单位招用从业人员名册》(已办招(录)用备案手续的无需携带)或劳动合同复印件,如补缴1997年底前的社会保险费,还需携带补缴年度该人员工资发放的凭证复印件;
 
2、经劳动仲裁、劳动监察、法院调解或裁决补缴社会保险费的,只需携带《仲裁调解书》或《仲裁裁决书》、《限期整改指令书》、法院调解书或法院裁决书等;
 
3、农村合同制人员,还需携带该人员的《劳动手册》复印件。
 
材料复印件需加盖公章。
 
社保中心按以下办事程序给予办理相关手续:
 
1、符合办理规定,社保经办机构打印《核定表》一式二份,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。
 
2、材料不全且表示可补全材料,社保经办机构打印《受理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料退还。
 
3、不符合办理规定,社保经办机构打印《办理情况回执》一式二份,办事人员签名确认后,与社保经办机构各执一份。社保经办机构将全部材料复印后退还。
 
办事程序中的第1、3条,社保中心给予当场办结,不收费。
 
申办单位或个人需填写《社会保险业务办事提示单》
 
以上就是今天小编为大家收集整理的关于企业医社保补缴需要带什么手续的相关知识。那么我们现在知道了,补缴纳的话是需要带上社保机构的核定表、公民的身份证和就业协议,最后填写社会保险业务办事提醒单,然后缴纳欠款即可。如果你还有问题,欢迎咨询本网站。
 
//社保补缴追溯期国家是怎么规定的
 
一、社保补缴追溯期国家是怎么规定的?
 
一般情况下,补缴保险的期间根据社会保险费征收机构视企业情况而定。《劳动法》第72条规定:“社会保险基金按照保险类型确定资金来源,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”《劳动保障监察条例》第20条规定:违反劳动保障法律、法规或者规章的行为在2年内未被劳动保障行政部门发现,也未被举报、投诉的,劳动保障行政部门不再查处。前款规定的期限,自违反劳动保障法律、法规或者规章的行为发生日起计算;违反劳动保障法律、法规或者规章的行为有连续或者继续状态的,自行为终了之日起计算。如果企业的侵权行为是持续的,职工可随时寻求劳动监察保护,且不受追溯时效限制。
 
二、劳动争议时效定义及规定
 
劳动争议时效是指劳动权利受到侵害的权利人在法定的时效期间内不行使权利,当时效期间届满时,权利人将失去胜诉权利。关于社会保险费缴纳引发的争议,是否有时效限制,实践中一直看法不一。《劳动争议调解仲裁法》第27条第1款规定:“劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。
 
仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。”第27条第4款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。”社会保险费不属于劳动报酬范围,只能适用关于仲裁时效的一般规定,即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内申请仲裁,否则便可能失去胜诉权。
 
但是,关于社会保险费缴纳争议有无时效的问题,单纯从《劳动争议调解仲裁法》来分析,这未免过于偏颇。回答这一问题,必须结合社会保险的法律特征来看。
 
《劳动法》第72条规定:“用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费。”
 
《社会保险法》第60条规定:“用人单位应当自行申报、按时足额缴纳社会保险费,非因不可抗力等法定事由不得缓缴、减免。”通过上述法律规定不难看出,社会保险费的征缴具有强制性。
 
我国《劳动法》当中,对于社保补缴追溯期是有所规定的,按照劳动法的相关规定,如果用人单位违反了劳动保障法,没有给员工缴纳社保的话,员工在起诉用人单位补交社保的时候,并不受到追溯期的限制。可现实的问题却是基本上在发生这种情况以后,很少有劳动者能够拿起法律的武器来抗衡用人单位的。

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