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北京社保补缴需要什么材料 以及办理流程

发布时间:2021-04-30浏览: 3

//北京社保补缴需要什么材料 以及办理流程
 
城镇职工都有可能会因为劳动关系的变更,或者公司的原因出现社保断交这种情况。如今社保不仅和广大公民的一些切身利益紧密相连,尤其对于一些大省市的外来务工人员来说,社保出现断交以后肯定是需要及时补交的。不过各地对于补交社保的规定都不太一样,下面我们要介绍的是北京社保补缴需要什么材料?
 
一、北京社保补缴需要什么材料?
 
1、《北京市补缴基本养老保险费申办单》一式两份。
 
补缴2011年7月(含)以后超过近三个月的需持相关材料先到社保中心业务核查科进行核查,凭签章后的该表办理补缴。所需材料为:
 
①申请补缴人员户口本首页及本人页复印件;
 
②补缴期间相应工资收入明细复印件;
 
③与用人单位签订的《劳动合同》复印件;
 
④《个人纳税信息查询》结果(另附登录北京市地方税务局个人纳税信息查询系统的申请补缴人员个人查询密码);
 
⑤《北京市补缴基本养老保险费申办单》(一式三份)。
 
2、《北京市社会保险费补缴明细表》(表四)一式两份。
 
3、《基本医疗保险基金补缴情况表》(表十)一式两份。
 
4、补缴2011年7月以前或跨此期间社会保险的需同时提供经由朝阳区行政事务受理中心审批的《朝阳区补缴养老保险审核表》及《补缴通知书》。
 
5、企业版子系统(五险合一)软件生成个人补缴信息报盘文件。
 
二、办理流程
 
1、通过北京市网上申报系统(数字证书)查询,核实个人缴费信息(查询需补缴月份、缴费基数及缴费人员类别),确认补缴人员为正常缴费状态。
 
2、录入企业版软件:
 
①生成个人补缴信息报盘文件;
 
②打印《北京市社会保险费补缴明细表》一式两份加盖公章;
 
③打印《基本医疗保险基金补缴情况表》一式两份加盖单位公章;
 
3、根据补缴月份的不同:
 
①申报补缴2011年6月30日(含)以前的及外地人员补缴5年以上的,先去养老保险行政事务受理中心审批,然后网上预约取号;
 
②申报补缴2011年7月1日(含)以后的,且补缴近三个月以前的,需单位携补缴材料到业务核查科进行核查(办理时限为20个工作日),然后网上预约取号;
 
③补缴近三个月内的,直接网上预约取号;
 
4、中心及各分中心业务受理柜台办理;
 
5、财务柜台缴费(当日缴费有效)。
 
按照北京市社保中心的相关规定,北京社保补缴的时候,需要携带的资料包括申请补交人员的户口本,申请本人页的复印件,补交期间的工资收入和用人单位签订的劳动合同复印件,社保补交申请表等有效证件。而且现如今在北京地区补缴社保的话,补交近三个月的话,可以直接在网上预约的。
 
//劳动关系还在不交社保公司会有什么法律后果
 
我国规定劳动者和企业之间的劳动关系并不是简单的员工为公司工作的关系,其中包含了许多企业与员工的权利义务关系,就比如说公司要给员工按时缴纳社会保险的义务,而员工有要求公司为其缴纳社保的权利。那么,劳动关系还在不交社保公司会有什么法律后果呢?
 
1、劳动者有权解除劳动合同,用人单位应支付经济补偿金。
 
依据《劳动合同法》第三十八条的规定:用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
第四十六条的规定:有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:
 
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;
 
上述法律赋予劳动者对于用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的,有权立即解除劳动合同,不用书面通知,不用提前通知。并且用人单位还应当向劳动者支付经济补偿,如果不支付经济补偿金的话还应当支付两倍于经济补偿金的赔偿金。
 
2、劳动者有权以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失。(详见拙作《《劳动争议案件司法解释(三)》齐精智律师解读》)依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条的规定:
 
劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇为由,要求用人单位赔偿损失而发生争议的,人民法院应予受理。
 
在本条司法解释出台之前,劳动仲裁机构和法院一般对于劳动者要求用人单位将未缴纳的社保直接补偿给劳动者的请求,予以驳回。而对于劳动者要求用人单位补交社保的请求虽会支持,但由于社保机构明确不办理补交业务,导致劳动者的诉求在实质上是无法实现的。
 
而本条司法解释出台,将会对用人单位在缴纳社保上产生巨大而深远的影响!
 
3、社保机构对用人单位的行政处罚。
 
(1)社保机构有权对不办理社保登记的用人单位及负责人直接罚款。
 
《社会保险法》第八十四条规定:用人单位不办理社会保险登记的,由社会保险行政部门责令限期改正;逾期不改正的,对用人单位处应缴社会保险费数额一倍以上三倍以下的罚款,对其直接负责的主管人员和其他直接责任人员处五百元以上三千元以下的罚款。
 
(2)社保机构对未按时足额缴纳社会保险费的用人单位有权直接罚款。
 
《社会保险法》第八十五条规定:用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足,并自欠缴之日起,按日加收万分之五的滞纳金;逾期仍不缴纳的,由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。 二、社保征收机构对未缴或欠缴用人单位的强制措施。
 
(1)社保征收机构有权申请直接划扣用人单位的银行账户。
 
《社会保险法》第六十三条规定:用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的,社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户;并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构可以要求该用人单位提供担保,签订延期缴费协议。
 
(2) 社保征收机构有权申请法院扣押、查封、拍卖用人单位财产。
 
《社会保险法》第六十三条规定:用人单位未足额缴纳社会保险费且未提供担保的,社会保险费征收机构可以申请人民法院扣押、查封、拍卖其价值相当于应当缴纳社会保险费的财产,以拍卖所得抵缴社会保险费。
 
从上文中我们可以知道公司不给职工缴纳社会保险的后果是很严重的,不仅要面临相关部门的处罚措施,还有可能会被员工告上法庭并强制要求公司缴纳社保并予以一定的赔偿。

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