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确认劳动关系仲裁管辖如何规定的 确认劳动关系需要哪些资料

发布时间:2021-04-30浏览: 5

//确认劳动关系仲裁管辖是怎么规定的
 
用人单位的员工可以是来自五湖四海的,如果说员工真的和用人单位发生了劳动关系纠纷的话,在和用人单位没有办法达成一致意见的情况下,通过法院来进行处理的话,这其中就关系到一个管辖地的问题。下面小编就为大家介绍一下,确认劳动关系仲裁管辖是怎么规定的?
 
一、确认劳动关系仲裁管辖是怎么规定的?
 
《劳动争议仲裁调解法》 第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。
 
劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。
 
二、确认劳动关系的依据有哪些?
 
劳动关系,即双方当事人是被一定的劳动法律规范所规定和确认的权利和义务联系在一起的,其权利和义务的实现,是由国家强制力来保障的。劳动法律关系的一方(劳动者)必须加入某一个用人单位,成为该单位的一员,并参加单位的生产劳动,遵守单位内部的劳动规则;而另一方(用人单位)则必须按照劳动者的劳动数量或质量给付其报酬,提供工作条件,并不断改进劳动者的物质文化生活。
 
根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定,用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系成立:
 
(1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;
 
(2)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者,劳动者受用人单位的劳动管理,从事用人单位安排的有报酬的劳动;
 
(3)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。
 
用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
(1)工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
(2)用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
(3)劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
(4)考勤记录;
 
(5)其他劳动者的证言等。
 
其中,(1)、(3)、(4)项的有关凭证由用人单位负举证责任。
 
劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据,仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的,应当承担不利后果。”此处可以与上面部分联系起来。
 
《证据规定》第七十五条规定:“有证据证明一方当事人持有证据无正当理由拒不提供,如果对方当事人主张该证据的内容不利于证据持有人,可以推定该主张成立。
 
其实简单一点来说,和用人单位发生劳动关系纠纷以后,法院一般都是由用人单位所在的当地的法院来处理的。确认劳动关系纠纷的时候,大家可以通过单位其他人的证言,自己的工资记录,工作证等这些向法院提交有利于自己的证据。
 
//劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料
 
尽管劳动合同法明文规定,要求用人单位要和劳动者签订劳动合同,但是一些小企业,仍然违反规定,不签书面的合同,这对于职工而言,是不利的。发生劳动纠纷后,职工首先得确定劳动关系,一般是通过仲裁的方式解决。那么,劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料?下面我们一起跟随小编了解下相关知识。
 
一、劳动仲裁确认劳动关系需要哪些资料?
 
确定劳动关系的证据,可参照《关于确立劳动关系有关事项的通知》规定,用人单位未与劳动者签订劳动合同,认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证:
 
1、工资支付凭证或记录(职工工资发放花名册)、缴纳各项社会保险费的记录;
 
2、用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件;
 
3、劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录;
 
4、考勤记录;
 
5、其他劳动者的证言等。
 
其中,(一)、(三)、(四)项的有关凭证由用人单位负举证责任”的规定搜集。
 
简言之就是用人单位未与劳动者签订劳动合同,劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件,就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。
 
二、劳动仲裁确定劳动关系的时效是多久?
 
劳动争议仲裁时效,是指当事人因劳动争议纠纷要求保护其合法权利,必须在法定的期限内向劳动争议仲裁委员会提出仲裁申请,否则,法律规定消灭其申请仲裁权利的一种时效制度。
 
2008年5月1日后受理的劳动争议案件适用《劳动争议调解仲裁法》劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但对于2008年5月1日前发生的劳动争议案件,有关仲裁时效和起诉的规定及适用《劳动法》。《劳动法》关于仲裁时效规定于第八十二条:提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。
 
劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
 
综上所述,对于没有签署书面合同的,职工可以发起劳动仲裁,要求确认劳动关系。劳动仲裁确认劳动关系需要职工准备好相关资料,包括工资发放凭证、打卡或者考勤表、其他职工的证言等。如果职工收集证据困难的,可以要求单位承担举证责任。这里需要注意,申请劳动关系仲裁的时效是一年。

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