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劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对么 劳动关系仲裁申请书的格式

发布时间:2021-04-30浏览: 2

//劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对么
 
日常生活中,职工和用人单位经常发生劳动争议,主要体现在工资报酬支付、订立解除劳动合同等方面。在第三方机构协调无效的情况下,职工应当及时的申请劳动仲裁。按照劳动争议调解及仲裁法规定,劳动仲裁有一定时效。那么,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对吗?下面我们跟随小编了解下相关知识。
 
一、劳动争议申请仲裁的时效期间为一年对吗?
 
申请劳动仲裁的一般时效为一年。但是,在有些情况下,一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业,尤其是建筑业,拖欠工资问题比较突出,工人的劳动报酬很多到年底才结算;还有些劳动者为了维持劳动关系,在劳动关系存续期间对用人单位拖欠劳动报酬的行为不敢主张权利。如果都适用一年的仲裁期间,不利于保护他们的合法权益。因此本条第四款规定:“劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制。”对于劳动者与用人单位的劳动关系已经终止的情况,则没有维系劳动关系这样的顾虑,因此本条第四款作出了“劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出”的规定。
 
二、哪些情况下劳动仲裁时效中止?
 
因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。
 
当事人能够证明在申请仲裁期间内具有下列情形之一的,人民法院应当认定申请仲裁期间中断:
 
1、向对方当事人主张权利;
 
2、向有关部门请求权利救济;
 
3、对方当事人同意履行义务。
 
申请仲裁期间中断的,从对方当事人明确拒绝履行义务,或者有关部门作出处理决定或明确表示不予处理时起,申请仲裁期间重新计算。
 
三、劳动仲裁时效如何计算?
 
仲裁时效的计算。根据本条规定,仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。权利人知道自己的权利遭到了侵害,这是其请求劳动争议仲裁机构保护其权利的基础。从这一时间点开始计算仲裁时效期间,符合仲裁时效是权利人请求仲裁机构保护权利的法定期间的本意。知道权利遭受了侵害,指权利人主观上已了解自己权利被侵害事实的发生;应当知道权利遭受了侵害,指权利人尽管主观上不了解其权利已被侵害的事实,但根据他所处的环境,有理由认为他已了解已被侵害的事实,他对侵害的不知情,出于对自己的权利未尽到必要的注意或将其作为推延仲裁时效期间起算点的借口的情况。
 
仲裁时效的起算,以权利人的权利客观上受到了侵害、且主观上已知晓权利被侵害的事实为构成要件。权利人主观上认为自己的权利受到了侵害,而事实上其权利并未受到侵害的,不能使仲裁时效期间开始计算。
 
由此可见,按照法律规定,职工申请劳动仲裁的,要在规定的期限内提出。目前,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年,如果超过这个期限,职工就不能再申请劳动仲裁了,这个时候,只能通过民事诉讼来解决劳动争议了。在特殊情况下,劳动仲裁时效可以中止。等因素消除后,时效重新计算。
 
//劳动关系仲裁申请书的格式和注意事项有哪些
 
在工作劳动时,当你觉得你的权益受到了侵害,你就需要申请劳动关系仲裁申请书,这也是劳动仲裁机构之后立案的依据之一。劳动仲裁申请书属于法律文书,正式文体所以需要专门的格式以及需要知道注意的事项,避免表述不清事实和理由影响仲裁结果。下面小编就给大家提个醒。
 
劳动仲裁申请书是劳动争议一方或双方当事人向劳动仲裁机关,就劳动争议事项提出仲裁请求的法律文书,也是劳动仲裁机关立案的依据和凭证。
 
劳动争议当事人认为自己的权利受到侵害,需要向仲裁机关提出申诉,要求劳动仲裁机关予以维护时,就应提供劳动仲裁申请书。
 
格式
 
1、要写明申请方、被申请方的基本情况,如:姓名(企业一方除写企业名称外,还要写法定代表人)、性别、出生年月、民族、身份证号码、工作单位、单位地址、家庭地址、电话等。
 
2、写明申请事项。也就是你想主张的事项。比如,支付拖欠工资、支付经济补偿金、未签订劳动合同的双倍工资等。
 
3、写明事实和理由,应叙述双方发生劳动争议的时间、地点、原因、事件、方式、手段和后果等,特别是要把引发双方发生劳动争议的关键性事实客观地交代清楚。还有何时入职、做什么工作、约定工资。应叙述的全面而又简洁。
 
4、然后写结束语和呈文对象。“特向贵委提出申请,请求依法裁决”、“此致 ×××县(市)劳动争议仲裁委员会”等。
 
5、最后落款,即申请人姓名和日期,并且手写签名按上手印。
 
注意事项
 
1、为防止遗漏应主张的合法权益或表述不清楚影响胜诉,建议请专业人士代笔。
 
2、如果劳动关系是劳务派遣性质,当劳动者申请仲裁时,请注意被申请人应是两个主体,
 
一、派遣单位,派遣单位是劳动合同的用人单位,
 
二、实际提供劳动的法人。如果实际提供劳务的主体是个人,则只列派遣单位为被申请人。
 
3、劳动仲裁的时效为一年,请注意在时效内申请。
 
一般来说,劳动关系仲裁申请书是由本人亲笔,但是若是本人缺乏相关知识,可以请专业人士代笔,申请书的正文部分要写明事实和理由,应叙述全面而简洁,劳动仲裁的时效为一年,要注意时间的把握,你在这方面需要专业的律师咨询可以寻找五律的帮助和解答。

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