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劳动争议处理机构有哪些 哪些属于事实劳动关系 含义是什么

发布时间:2021-04-30浏览: 7

//劳动争议处理机构有哪些
 
在我国经常会发生劳动争议的纠纷案例,劳动争议是指劳动者与用人单位因为劳动权利跟义务发生争议,那么在我国劳动争议是如何处理的呢?在我国劳动争议应该如何解决呢?劳动争议处理机构有哪些?下面就跟小编一起来看看吧。
 
我国的劳动争议处理机构主要有:企业劳动争议调解委员会、各级政府劳动争议仲裁委员会和人民法院。
 
根据劳动法等的现定:在用人单位内可以设立劳动争议调解委员会,负责调解本单位的劳动争议;在县、市、市辖区应当设立劳动争议仲裁委员会;各级人民法院的民事审判庭负责劳动争议案件的审理工作。
 
中国目前处理劳动争议的机构为:劳动争议调解委员会、地方劳动争议仲裁委员会和地方人民法院。
 
知识拓展:劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。发生上诉争议可以到以上劳动争议处理机构进行处理。
 
相关阅读:劳动争议调解委员会的组成
 
根据《劳动法》和《劳动争议处理条例》的规定,我国目前处理劳动争议的机构有三种:企业劳动争议调解委员会、地方劳动仲裁委员会和地方法院。
 
劳动争议调解委员会是用人单位根据《劳动法》和《企业劳动争议处理条例》的规定在本单位内部设立的机构,是专门处理与本单位劳动者之间的劳动争议的群众性组织。
 
劳动争议调解委员会由下列人员组成:
 
1、职工代表(由职工代表大会或职工大会推举产生);
 
2、用人单位代表(由厂长或经理指定);
 
3、用人单位工会代表组成(由用人单位工会委员会指定)。
 
用人单位的代表不能超过调解委员会成员总数的三分之一,调解委员会主任由工会代表担任。调解委员会的办事机构设在企业工会委员会。没有成立工会组织的企业,调解委员会的设立及其组成由企业代表与职工代表协商决定。
 
通过上述的介绍大家都应该知道我国处理劳动争议的机构有哪些了吧,劳动争议的处理在我国有着明确的法律的规定,如果大家出现劳动争议的情况可以找寻上面小编的提到的机构进行维权,如果大家还有其他的问题,欢迎咨询我们五律的在线律师。
 
//哪些属于事实劳动关系 事实劳动关系的含义是什么
 
我们都知道劳动者跟用人单位在签署劳动合同以后双方之间是存在一种劳动关系的,我们称其为事实劳动关系,那么在我国对于事实劳动关系是如何规定的呢?哪些属于事实劳动关系,事实劳动关系的含义是什么?下面就跟小编一起来了解了解吧。
 
事实劳动关系含义:
 
事实劳动关系,指的是用人单位招用劳动者后不按规定立劳动合同,或者用人单位与劳动者以前签订过劳动合同,但是劳动合同到期后用人单位同意劳动者继续在本单位工作却没有与其及时续订劳动合同。
 
事实劳动关系主要包括以下几种情形:
 
1、应签而未签订的劳动合同;
 
2、以口头协议代替的书面劳动合同;
 
3、以其他合同形式代替劳动合同,即在其它合同中规定了劳动者的权力、义务条款,比如在承包合同、租赁合同、兼并合同中规定了职工的使用、安置和待遇等问题,这就有了作为事实劳动关系存在的依据;
 
4、劳动合同期满没有终止也没有续签而形成的事实延续的劳动关系;
 
5、劳动合同构成要件或者相关条款缺乏或者违法,事实上成为无效合同,但是双方依照这一合同规定已经建立劳动关系。
 
通过上述小编的介绍我相信大家应该了解了关于事实劳动关系的含义和事实劳动关系主要包括哪几种情形了吧,希望小编的整理能够对大家的生活有所帮助,每年因为劳动关系而产生的纠纷就很多,如果大家在这方面需要帮助的,欢迎详情咨询我们五律的在线律师。

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