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宁波工伤认定超过30天怎么办 什么是工伤认定标准中的三工原则

发布时间:2021-04-30浏览: 9

//宁波工伤认定超过30天怎么办
 
宁波市民如果在单位遭遇工伤事故,要进行工伤认定。按照有关规定,单位为职工申请工伤认定,要在事故发生后30天内提出。可是现实生活中,单位办事效率低下,导致工伤认定时效已过的事情时有发生。那么宁波工伤认定超过30天怎么办?下面小编给大家分析下这个问题。
 
一、宁波工伤认定超过30天怎么办?
 
工作中事故发生后,单位应在30日内(时限)申请工伤认定,超过30天不超过1年(时效)单位也可申请,但工伤认定之前的费用由单位承担。单位不为职工申请认定,职工或者近亲属可在1年内(时效)到社会保险行政部门(人力资源和社会保障局)申请认定。社会保险行政部门受理工伤认定申请60日内作出工伤认定的决定。对事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,在15日内作出工伤认定决定。对需要司法机关或者有关行政主管部门的结论为依据的,在这些部门尚未作出结论期间,工伤认定时限中止。
 
二、工伤认定期限是怎么计算的?
 
职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报社会保险行政部门同意,申请时限可以适当延长。
 
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
 
三、申请工伤认定需要准备哪些资料?
 
单位和个人申请工伤鉴定须提供:
 
1、工伤认定申请表;
 
2、受伤害职工的身份证复印件;
 
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
 
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
 
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。工伤认定申请人提供材料不完整的,劳动保障行政部门应当一次性书面告知工伤认定申请人需要补齐的全部材料。申请人按照书面告知要求补齐材料后,劳动保障行政部门应当受理。
 
综上所述,尽管法律规定,工伤认定的申请时效是30天,但是这个只是针对单位提出申请这种情况的。如果宁波工伤认定超过30天,职工的家属可以向劳动保险机构提出工伤认定申请。需要提前准备好有关资料,包括劳动合同、工伤认定申请书、身份证等。委托家属的,家属也要带上自己的身份证。
 
///什么是工伤认定标准中的“三工”原则
 
在工伤认定标准中有一个“三工”原则,相信很多劳动者都听说过。这个“三工”原则对工伤认定是很重要的。那究竟什么是工伤认定标准中的“三工”原则呢?“三工”原则主要指的是什么呢?详细内容请阅读五律小编带来的文章。
 
一、什么是工伤认定标准中的“三公原则”  
 
“三工 ”原则是指《工伤保险条例》(以下称《条例》)第14条规定:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的。对于上述三种情况应当认定为工伤。
 
二、在工伤认定工作中,理解和把握“三工 ”原则的案例分析
 
1、案情来由
 
某男,43岁,从事A班出槽工。出事前一天,刚好B班班长在公司员工会上讲了A曾因工作操作不慎致他人眼睛受伤一事,望大家引起重视。
 
于20XX年11月12日上午11时许,A出于制止工友的违章操作,维护公司利益,发现B桶里有一整块锰粒子未化开,报告了生产调度员、车间主任。当得知是因公司搞体检和加水不足所造成的原因后,当时代表公司领导批评了B没搅匀锰粒子,要求B把锰粒子拉去再加水待用。A为保留证据不让拉走,与B 发生争执,先抓起一把锰粒子砸在B身上,B顺手打了A头面部一拳。A经法医鉴定为轻微伤甲级,事后被公司辞退,B被公安机关行政拘留并罚款200元。
 
2、主张己见
 
某男认为是维护公共利益、制止违规操作,是因工受到伤害,个人向县劳动部门申请认定工伤。人社部门认定某男的工作是出槽,搅拌锰粒子达标与否不是他的工作职责。况且是在调度员和车间主任已作处理情况下,不听劝阻,扩大事态。不是因工受到意外暴力伤害,不属工伤,也不是本《条例》调整范围。初审法院认为某男申请工伤事由不符合《条例》第十四条第三款规定情形,人社部门作出不认定工伤认定 书的事实清楚,适应法规正确应当维持。
 
4、争论焦点
 
某男不服一审,是“因工”导致的上诉人受到伤害,应当认定工伤。请求撤销一审判决,并撤销人社部门作出不认定工伤的决定书。二审中院认为,某男作为A班出槽工,在工作时发现锰粒子未搅匀虽不是自己的职责,但通过正当途径向领导反映,值得肯定。但对此事处理后,A 不服从管理人员的安排,与B发生打斗致伤,不能认定其因履行工作职责而受伤。A所受伤与履行工作职责之间不具必然的、直接的因果联系。不符合工伤认定 条件,其伤害损失可选其他途径救济。20XX年12月6日,二审驳回A的上诉,维护了原判。
 
5、分析点评
 
本案A发生在工作时间、工作岗位上,“似”是因工作原因受到他人的伤害,构成了认定工伤的“三要素”。其实,前二者符合,而后者存在一定的瑕疵。第一,A不是正在履行工作职责;第二,A受伤与工作之间缺乏因果联系;第三,A受伤不是工作的意外,属故意所为应另案处理。故我们在工伤认定 工作中,应基于本《条例》的立法宗旨,才是正确把握“三工 ”原则的关键。
 
以上便是小编为大家介绍的“三工”原则的相关知识,可见在进行工伤认定时,“三工”原则是多么的重要。如果劳动者发生伤害的情况不属于“三工”原则中的任何一个的话,那么劳动者受的伤害就不能被认定为工伤。各位劳动者在实践中一定要多多注意“三工”原则。

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