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超过60岁的工伤认定如何做 申请工伤认定的程序

发布时间:2021-04-30浏览: 19

//超过60岁的工伤认定如何做
 
一、超过60岁的工伤认定如何做?
 
已达到法定退休年龄,未开始依法享受基本养老保险待遇的人员,与用人单位的用人关系为劳动关系,属于《劳动法》调整范围。既然不以“超过退休年龄”来划分,那么根据“退休年龄”与“享受养老保险待遇”之间的关系,可以进行如下分类:
 
1、超过退休年龄,办理退休手续,享受养老保险待遇的;
 
2、超过退休年龄,没有享受养老保险待遇的;
 
所以,对于超过退休年龄的,享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳务关系;对于超过退休年龄的,未享受养老保险待遇或领取退休金的,与用人单位的用人关系为劳动关系。在受到事故伤害或患职业病时,认定劳动关系的,应当依法认定工伤。
 
二、哪些情况下可以申请工伤认定?
 
以下七种情形可认定为工伤:
 
1、在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
2、在工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
3、在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
4、患职业病的;
 
5、因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
6、在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
7、法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
三、工伤认定的资料有哪些?
 
单位和个人申请工伤鉴定须提供:
 
1、工伤认定申请表;
 
2、受伤害职工的身份证复印件;
 
3、劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;
 
4、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或职业病诊断鉴定书)及初次治疗病历复印件。
 
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
 
综上所述,如果职工达到法定退休年龄仍然没有办理退休手续,没有享受养老金待遇,或者退休后和单位签署协议,建立劳务关系的。他们在工作过程中发生人身伤害,应当按照规定进行工伤认定。单位不得以没有建立劳动关系而拒绝为其办理认定手续。这就是超过60岁的工伤认定方面的原则。
 
//申请工伤认定的程序
 
工伤认定是劳动行政部门在劳动者发生工伤事故以后对事故伤害是否属于工伤的确认。工伤认定是享受工伤待遇的前提,那么任何申请工伤认定呢?
 
      一、申请工伤认定的时效  
 
  申请工伤认定时效要求很重要,很多人因为工伤没有及时申请认定,所以丧失了认定资格。申请工伤认定的时效是发生工伤后,可以向人力资源和社会保障局申请工伤认定的期限。根据《工伤保险条例》的规定,发生工伤后,用人单位可以在一个月内申请工伤认定,情况特殊的可以适当延长。用人单位不申请的,工伤职工或其近亲属可以在一年内申请工伤认定。
 
  《工伤保险条例》第十七条规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
 
  二、申请工伤认定的程序
 
  申请工伤认定有一套完整的程序,申请工伤认定者只需要要按照程序进行。申请工伤认定的程序主要是向人力资源和社会保障局递交申请工伤认定的资料的过程。申请工伤认定,一般需要提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明和诊断证明等材料。
 
  三、工伤认定结果时间
 
  申请工伤认定之后,多长时间能有结果呢?申请工伤认定后,符合申请条件的,人力资源和社会保障局应当受理,向用人单位送达举证通知书,进行调查,并在60天内作出工伤认定决定书。事实清楚、证据充分的,可以在15日内作出工伤认定决定书。对依据《职业病防治法》作出职业病诊断或鉴定的,可以不经过调查,作出工伤认定决定书。
 
  对工伤认定决定不服的,可以在收到工伤认定书后60日内向人民政府或上一级社会保险行政部门申请复议,或3个月内直接向人民法院提起行政诉讼。
 
以上是五律小编整理的关于如何申请工伤认定的问题,希望对您有所帮助。

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