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劳动争议范围有哪些 劳动争议案件由谁管

发布时间:2021-05-08浏览: 8

//劳动争议范围有哪些

劳动争议一般发生在劳动者与用人单位之间,会引起劳动争议的原因就是双方对彼此都不满意。那么到底劳动争议应该如何界定呢?发生劳动争议以后怎么办呢?劳动争议范围有哪些?下面就让五律的编辑为您解答一下吧。

劳动争议是指劳动关系当事人之间因劳动的权利与义务发生分歧而引起的争议,又称劳动纠纷。其中有的属于既定权利的争议 ,即因适用劳动法和劳动合同、集体合同的既定内容而发生的争议;有的属于要求新的权利而出现的争议,是因制定或变更劳动条件而发生的争议。

劳动纠纷是现实中较为常见的纠纷。国家机关、企业事业单位、社会团体等用人单位与职工建立劳动关系后,一般都能相互合作,认真履行劳动合同。但由于各种原因,双方之间产生纠纷也是难以避免的事情。劳动纠纷的发生,不仅使正常的劳动关系得不到维护,还会使劳动者的合法利益受到损害,不利于社会的稳定。因此,应当正确把握劳动纠纷的特点,积极预防劳动纠纷的发生,对已发生的劳动纠劳动争议又称劳动纠纷或劳资纠纷,是指劳动关系双方当事人在实现劳动权利和履行义务的过程中发生的纠纷。

劳动争议的当事人是指劳动关系当事人双方——职工和用人单位(包括自然人、法人和具有经营权的用人单位),即劳动法律关系中权利的享有者和义务的承担者。

劳动争议的范围

劳动争议的范围,在不同的国家有不同的规定。根据中国《劳动争议调解仲裁法》第2条规定,劳动争议的范围是:

(一)因确认劳动关系发生的争议;

(二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;

(三)因除名、辞退和辞职、离职发生的争议;

(四)因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议;

(五)因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议;

(六)法律、法规规定的其他劳动争议。

通过上述的介绍我相信大家都知道劳动争议的界定和劳动争议的范围有哪些了吧,希望小编的整理能够对你们的生活有所帮助,如果大家对于劳动争议有其他相关的法律问题,例如劳动争议的原则、劳动争议是否能够进行诉讼等,欢迎详情咨询我们五律的在线律师们。

//劳动争议案件由谁管

我们都知道在劳动合同和劳动关系中我们有可能出现劳动争议的问题,那么在出现劳动争议的时候应该如何处理呢?我国对于劳动争议案件是如何规定的呢?劳动争议案件由谁管呢?请仔细阅读下面的文章进行详细的了解。

劳动争议案件由谁管?

1、劳动案件仲裁阶段应由劳动合同履行地劳动争议仲裁委或用人单位所在地劳动争议仲裁委管辖。劳动合同法第二十一条规定: 劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。双方当事人分别向劳动合同履行地和用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁的,由劳动合同履行地的劳动争议仲裁委员会管辖。

2、劳动案件法院阶段应由用人单位所在地人民法院管辖。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第八条规定,劳动争议案件由用人单位所在地或合同履行地的基层人民法院管辖。劳动合同履行地不明确的,由用人单位所在地的基层人民法院管辖。认为“当事人对劳动仲裁委员会所作出的仲裁不服,依法向人民法院起诉的,由该劳动仲裁委员会所在地的人民法院受理”的观点是不妥的。

3、对一审人民法院作出的劳动争议案件的判决不服,可以向上级人民法院上诉。

我相信通过小编的编辑大家都应该知道劳动争议案件由谁管了吧,劳动案件应由用人单位所在地人民法院所管,大家一定要记得这一点,大家如果对于劳动纠纷、劳动合同还有其他的法律问题,欢迎咨询我们五律的在线律师。
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