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公司协商解除劳动合同该怎么做 双方协商解除劳动合同是怎样的

发布时间:2021-05-08浏览: 8

//公司协商解除劳动合同该怎么做

劳动合同的解除,可以协商解除,也可以法定解除。对于协商解除,既可以由劳动者提起,也可以由公司提起。那么,如果是由公司主动提起协商解除劳动合同,应该怎么做呢?今天,五律小编整理了以下内容为您答疑解惑。

1、公司提出解除劳动合同

公司是的可以主动提出解除劳动合同的,但是如果公司主动解除的,是要支付经济补偿金的。经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应当根据劳动者在该单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,但最多不超过12个月。工作时间不满一年的,按照一年的标准对劳动者发给经济补偿。

2、违约金的合法合理性

如果双方在劳动合同中约定了违约金,在解除劳动合同时,公司可能会向员工要求支付此违约金。因此要注意合同中所约定的违约金是否合法,因为有些地方法规明确规定劳动合同对劳动者的违约行为设定违约金的,仅限于违反服务期约定的和违反保守商业秘密约定的,其余关于违约金的约定无效。

同时,根据《合同法》及相关司法解释,违约金高于企业损失130%的,员工可以向仲裁庭或法庭提出违约金过高,请求降低。

3、进行工作交接,并拿到离职交接单

我们提醒员工,别以为工作交接是企业的事情,一些管理优秀的企业在给员工电脑或文件等工作物品或工作资料的同时,都会让员工签收。如员工在跳槽时,没及时交接工作,造成企业损失的时候,容易承担赔偿责任,又或者员工返还资料或财物的同时,没有让企业签收回执,如碰到企业恶意打击报复,主张员工从未返还资料或财物,员工则非常被动。

此外,交接单应该一式两份,公司与员工个人各执一份,交接单原件应当经过了企业盖章或者HR等负责人签字。

4、注意劳动手册与退工单的内容记载

劳动手册、退工单作为记载劳动者就业流动情况的凭证,如果没有上述凭证,劳动者的就业权利和劳动保障权利就得不到有效的保护。因此,一些企业在挽留劳动者的时候,往往采取扣押劳动手册和威胁在劳动手册上添加不利于劳动者再就业的记载的方法。

以上就是小编整理公司主动与员工协商解除劳动合同的内容,希望对您有所帮助。公司主动解除的,需要支付经济补偿金,完成工作交接。在竞业限制和服务期的,可以约定违约金条款。如果您还有任何的法律疑问,可以来电咨询我们五律网站的专业律师,我们会根据您的具体问题进行解答。

//双方协商解除劳动合同是怎样的

用人单位与劳动者签订劳动合同,是证明劳动关系存在,划分权利义务的凭据。经双方一致协商,是可以提前终止劳动合同关系的。那么,具体的双方协商解除劳动合同是怎样的呢?今天,五律小编为您详细解答这一问题。

一、劳动合同依法订立后,双方当事人必须履行合同义务,遵守合同的法律效力,任何一方不得因后悔或者难以履行而擅自解除劳动合同。但是,为了保障用人单位的用人自主权和劳动者劳动权的实现,本法规定在特定条件和程序下,用人单位与劳动者协商一致且不违背国家利益和社会公共利益的情况下,可以解除劳动合同,但必须符合以下几个条件:

1、被解除的劳动合同是依法成立的有效的劳动合同;

2、解除劳动合同的行为必须是在被解除的劳动合同依法订立生效之后、尚未全部履行之前进行;

3、用人单位与劳动者均有权提出解除劳动合同的请求;

4、在双方自愿、平等协商的基础上达成一致意见,可以不受劳动合同中约定的终止条件的限制。

二、协议解除劳动合同包括两种情形:

1、在当事人双方均无单方解除权的情况下,经合意解除劳动合同;

2、无单方解除权的当事人在征得有单方解除权的当事人同意后,解除合同。

原劳动部《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》第五条规定,经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

用人单位向劳动者提出解除劳动合同动议并与劳动者协商一致解除劳动合同的,用人单位应当依据国家有关规定给予经济补偿。经济补偿按照劳动者在本单位工作年限,每满一年支付一个月工资(劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资)的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

以上就是小编整理的关于双方协商解除劳动合同的流程,希望对您有所帮助。经双方协商一致协商,是可以解除劳动合同的。但如果是用人单位主动提出协商解除的,需要支付经济补偿金。如果您对此还有其他疑问,您可以随时咨询我们五律的在线律师。
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