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劳动仲裁调解书如何书写 劳动关系仲裁答辩书范围格式

发布时间:2021-05-08浏览: 10

//劳动仲裁调解书如何书写

劳动者与用人单位如果出现了矛盾在无法解决的情况下都会申请劳动仲裁的,因为只有这样才能保障自己的权益,但是在申请完仲裁之后就会面临着一个问题,那就是劳动仲裁调解书如何书写呢?小编为大家整理了有关的介绍,一起来看一下吧。

劳动仲裁调解书

请求事项:

申诉人:

姓名

性别

年龄

被诉人:

法定代表人:

地址:

请求事项:

一、仲裁收费标准

劳动争议仲裁委员会受理劳动争议案件收取仲裁费。每案收费标准为300元。对需要进行特殊处理,如需要异地调查、作各类鉴定等的案件,按实际开支收费。

二、仲裁费承担

仲裁费由双方当事人在收到案件受理通知书或应诉通知书后,在指定的时间内预缴。申诉人逾期不缴的,作自动放弃申诉处理。 双方当事人实际承担的仲裁费,由劳动争议仲裁委员会根据案件处理结果进行确定。案件经劳动争议仲裁委员会调解达成协议的,仲裁费的负担由双方当事人协商解决。案件经劳动争议仲裁委员会裁决的,仲裁费由败诉方承担。双方部分败诉的,由双方当事人承担。当事人撤诉的,全部费用由撤诉方承担。

三、仲裁费缓、减、免的规定

劳动争议仲裁委员会对劳动者当事人缴纳仲裁费确有困难的,经审批可以给予缓、减、免。申请预缴仲裁费缓缴或实际承担仲裁费减免的,劳动者当事人应在收费截止日之前(含当日)提供劳动者户籍所在地或常住地街道(乡镇)民政部门的低保或其他困难证明,及书面申请书,报劳动争议仲裁委员会审批。

四、劳动仲裁的起诉时间是多久?

用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有下列情形之一,可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决:

(一)适用法律、法规确有错误的;

(二)劳动争议仲裁委员会无管辖权的;

(三)违反法定程序的;

(四)裁决所根据的证据是伪造的;

(五)对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据的;

(六)仲裁员在仲裁该案时有索贿受贿、徇私舞弊、枉法裁决行为的。

人民法院经组成合议庭审查核实裁决有前款规定情形之一的,应当裁定撤销。

很简单,将申诉人的姓名性别以及年龄填写在劳动仲裁的申请书上,然后将被诉人以及法定代表人的地址填写清楚,之后就是请求事项,依照事实填写之后递交到劳动仲裁管理机构,等待仲裁的结果就可以了。

//劳动关系仲裁答辩书范围格式是什么

我国对于劳动关系纠纷的处理方式,要求双方在发生劳动关系纠纷以后,可以由当地的劳动仲裁委员会进行仲裁解决。向当地的劳动委员会申请仲裁解决劳动关系的时候,一般仲裁委员会也需要双方提交劳动关系仲裁答辩书。所以有部分劳动者其实还是比较好奇劳动关系仲裁答辩书范文格式是什么得。

劳动争议答辩书

答辩人: B 计算机有限公司

地址:××

电话:××

法定代表人:××

职务:董事长

委托代理人: 钟亲元

对 A 劳动争议仲裁申诉一案提出答辩如下:

事实与理由:

向贵会申诉之我公司员工 A,与其解除合同理由如下:

1、不服从我公司的薪资调整(不同意薪资调整,不愿意重新签订合同)。

2、 2004年4月2日 及 2004年7月21日 各记大过一次,同时 2004年08月28日 值班时睡觉,造成恶劣影响。见证据目录 1、2。

根据以上申诉人的综合表现,申诉人 A已经 严重违反我公司劳动纪律和规章制度,于是 我公司于 2004年10月06日 做出了《终止劳动合同通知》(见 证据目录 3)的决定,提出将与 2004年11月06日 与申诉人 A正式终止合同,并已经提前 三十天 通知。按照《 江苏省劳动合同条例》第二十九条 “劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:…… (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度,按照用人单位规定或者劳动合同约定可以解除劳动合同的;……用人单位按照前款规定解除劳动合同的,应当书面告知劳动者理由。”我公司完全可以直接通知其解除合同,根本不必提前三十天通知;现已经提前三十天,我公司已经仁义尽至了。

根据《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》以及双方签订的劳动合同,我公司做出的决定 合法合理,有根有据。

关于申诉人提出的加班费,我公司在招聘该员工A时就已经说明并征得申诉人A的同意:其所得的待遇就是按照每天上班12小时,每周工作6天的工作条件相对应的待遇。因此其每个月获得的劳动报酬已经包括了该加班费,也即我公司已经支付了平时和周末的加班费;因此不必另行支付。见证据目录5。

关于夜班补助,我公司的薪资里显示了“夜班津贴”,也即夜班补助,也就是说平时每个月的该补助已经包含在发给申诉人的薪资中,已经支付,所以不必再支付。见附件 4。

关于“合同终止补偿金”,我公司根据以上申诉人的严重违反我公司劳动纪律根本不必提前三十天通知申诉人终止合同,何况已经提前了三十天通知,所以不存在《劳动法》、《 江苏省劳动合同条例》等有关我公司需要支付补偿金的情况。

总之,一句话,敬请仲裁委员会充分考虑我公司之答辩,驳回申诉人提出的所有申诉要求。

此致

××市劳动争议仲裁委员会

答辩人: B 计算机有限公司

xxxx年x月xx日

通过小编的介绍,大家可以看出,劳动关系仲裁答辩书如果不是专业的律师的话,普通劳动者根本就不会写。因为在劳动关系仲裁答辩书当中是需要结合案情本身和我国劳动法的相关规定的。所以小编也只能说普通的劳动者可以大概了解一下劳动争议答辩书的大概内容和格式,发生劳动争议以后,还是在律师的帮助下维权比较好。
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