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没有证人如何工伤认定 青岛工伤认定申报资料都有哪些

发布时间:2021-05-09浏览: 11

//没有证人如何工伤认定
 
劳动者在工作过程中发生意外伤害后,通常情况下单位会负责组织工伤认定。如果单位不肯处理,就需要劳动者本人申请工伤认定了。这时,要向劳动保障机构提供一些资料,用来证实劳动者受到的伤害属于工伤范围。那么没有证人如何工伤认定?下面来听听小编的看法。
 
一、没有证人如何工伤认定?
 
工伤保险条例规定,工作时间工作地点因工作原因受到的伤害就是工伤,单位不同意认定工伤,单位承担举证责任。个人提供劳动关系证明、医疗机构的诊断证明就可向人社局提出工伤认定申请。可以要求由用人单位证明劳动者的伤情不属于工伤,用人单位无法证明伤者伤情不属于工伤时,法院应当支持伤者的伤情属于工伤。
 
社会保险行政部门认定下列情形为工伤的,人民法院应予支持:
 
1、职工在工作时间和工作场所内受到伤害,用人单位或者社会保险行政部门没有证据证明是非工作原因导致的;
 
2、职工参加用人单位组织或者受用人单位指派参加其他单位组织的活动受到伤害的;
 
3、在工作时间内,职工来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域因工受到伤害的;
 
4、其他与履行工作职责相关,在工作时间及合理区域内受到伤害的。
 
二、工伤认定方面的技巧有哪些?
 
1、迅速确定工伤发生单位名称
 
单位没有为员工购买工伤保险,用人单位承担全部工伤赔偿责任,基本上不可能主动为员工申请工伤认定,甚至百般逃避工伤赔偿责任。即使购买了工伤保险,用人单位仍然需要承担部分赔偿责任,也存在不会积极主动的去申请工伤认定的可能性。
 
作为工伤员工,如果不知道用人单位的准确名称,就无法确定追索的对象。因为实践中不乏存在不知道自己单位名称的职工,尤其是工程层层分包的情况。像包工头自己招用的农民工,很难知道自己的用人单位是谁。因此确定用人单位、确定工伤赔偿责任主体是工伤认定最基本的条件。
 
2、收集、提供证明劳动关系、工伤发生事实的证据材料
 
工伤认定最基本、也是最核心的两个条件是证明劳动关系和证明工伤发生事实。那么是否有单位签订的劳动合同或工作证、上岗证等劳动关系证明?是否有现场目击工伤发生的工友愿意作证?
 
这些证明材料,是申请工伤认定必备材料。没有这些材料,劳动保障行政部门甚至不会受理工伤认定申请。虽然工伤职工可能能够收集到部分证明材料,但是更多情况下,工伤职工无力自己收集提供相关证明材料,如有必要,可以由专业工伤律师调查收集证明劳动关系和证明工伤发生事实,并通过律师寻求媒体和相关部门的帮助。
 
3、调解需了解伤残级别和计算标准
 
协商解决多发生在单位没有参加工伤保险的情形下。由于申报工伤有可能影响单位将来的工伤保险缴费比例或受到相关部门的处罚,用人单位往往不申请工伤认定和劳动能力鉴定,就直接要求协商赔偿数额,工伤职工或其亲属为了使工伤赔偿早日处理完毕,也多采取迎合的态度。
 
但此时没有劳动能力鉴定的结论,伤残级别及后期治疗费用无法确定,甚至不清楚工伤赔偿的计算标准,所以,应多咨询医疗专家、律师等,条件允许的,最好由律师出面谈判工伤赔偿事宜、签订赔偿协议。
 
通过小编这么一讲,广大劳动者应该对没有证人如何工伤认定有了一定了解。按照规定,劳动者申请工伤认定,首先得证实人身伤害发生过程,其中其它劳动者的证言就显得比较关键。如果没有证人,也不要紧,劳动者可以收集其它方面的证据,或者提出要求单位承担举证责任,实行举证责任倒置。
 
//青岛工伤认定申报资料都有哪些
 
其实无论是在哪个地方申请进行工伤认定的,此时都需要按照《工伤保险条例》中的规定提供相应的申报材料,这样才能顺利的做出工伤认定的结果。那实践中,青岛工伤认定申报资料都有哪些呢?可能很多青岛的劳动者都不清楚,下面就让五律小编来为你做详细解答吧。
 
一、青岛工伤认定申报资料都有哪些
 
提出工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交下列材料:
 
(一)劳动合同文本或其他建立劳动关系的有效证明;
 
(二)医疗机构出具的受伤后诊断证明或者职业病诊断证明书(职业病诊断鉴定书)。
 
属于用人单位提出工伤认定申请的还应提交本单位的营业执照复印件。 属于下列情形的还需提供以下相关证明材料,且因取得这些证明材料所需时间不计算在申请工伤认定的时效内:
 
(一)因履行工作职责受到暴力等意外伤害的,提交公安机关或人民法院的证明或判决书;
 
(二)因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中失踪,下落不明认定因工死亡的,应提交人民法院宣告死亡的结论;
 
(三)因工外出或在上下班途中,受到机动车事故伤害的,提交公安交通管理部门的责任认定书或相关处理证明;
 
(四)在维护国家利益、公众利益活动中受到伤害的,提交相关职能部门出具的证明;
 
(五)复退、转业军人旧伤复发的,提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定委员会旧伤复发的鉴定证明;
 
(六)其他特殊情形,依据有关法律、法规规定应当提供的相关证明材料。
 
二、如何进行工伤认定
 
《工伤认定办法》规定,职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。用人单位未在规定的期限内提出工伤认定申请的,受伤害职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接按本办法第三条规定提出工伤认定申请。
 
《规定》指出,工伤认定申请应当填写《工伤认定申请表》,并提交劳动合同文本复印件或其他建立劳动关系的有效证明;医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
 
职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的,劳动保障行政部门可以根据受伤害职工提供的证据依法作出工伤认定结论。劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定。认定决定包括工伤或视同工伤的认定决定和不属于工伤或不视同工伤的认定决定。
 
以上就是对青岛工伤认定申报资料的介绍,实践中不同主体在申请工伤认定的时候,法律中规定的时效是不同的。而要是用人单位怠于申请工伤认定的话,此时受伤职工或其家属可以直接向劳动保障行政部门提出工伤认定的申请。若你在这方面还有疑问的话,请直接来电咨询我们五律的在线律师。

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