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在工地死亡能赔多少钱 申请工伤是在哪里申请

发布时间:2021-05-09浏览: 18

//在工地死亡能赔多少钱
 
一、在工地死亡能赔多少钱?
 
在工作死亡,一般属于工伤,可享受《工伤保险条例》三十九条规定的“职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
 
(一)丧葬第补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
 
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
 
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍”的工伤待遇。
 
二、《劳动保障部令第18号》
 
第一条 为明确因工死亡职工供养亲属范围,根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第二项的授权,制定本规定。
 
第二条 本规定所称因工死亡职工供养亲属,是指该职工的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孙子女、外孙子女、兄弟姐妹。
 
本规定所称子女,包括婚生子女、非婚生子女、养子女和有抚养关系的继子女,其中,婚生子女、非婚生子女包括遗腹子女;
 
本规定所称父母,包括生父母、养父母和有抚养关系的继父母;
 
本规定所称兄弟姐妹,包括同父母的兄弟姐妹、同父异母或者同母异父的兄弟姐妹、养兄弟姐妹、有抚养关系的继兄弟姐妹。
 
第三条 上条规定的人员,依靠因工死亡职工生前提供主要生活来源,并有下列情形之一的,可按规定申请供养亲属抚恤金:
 
(一)完全丧失劳动能力的:
 
(二)工亡职工配偶男年满60周岁、女年满55周岁的;
 
(三)工亡职工父母男年满60周岁、女年满55周岁的;
 
(四)工亡职工子女未满18周岁的;
 
(五)工亡职工父母均已死亡,其祖父、外祖父年满 60周岁,祖母、外祖母年满55周岁的;
 
(六)工亡职工子女已经死亡或完全丧失劳动能力,其孙子女、外孙子女未满18周岁的;
 
(七)工亡职工父母均已死亡或完全丧失劳动能力,其兄弟姐妹未满18周岁的。
 
第四条 领取抚恤金人员有下列情形之一的,停止享受抚恤金待遇:
 
(一)年满18周岁且未完全丧失劳动能力的;
 
(二)就业或参军的;
 
(三)工亡职工配偶再婚的;
 
(四)被他人或组织收养的;
 
(五)死亡的。
 
对于劳动者在工地上死亡的,如果不是由于自己的原因导致的,都可以认定为工伤事故,是需要支付相关工伤死亡赔偿的,具体情况在法律上有明确的规定,伤员的亲属可以按照法定程序来申请工伤死亡赔偿,具体情况结合实际而定。
 
//申请工伤是在哪里申请
 
一、申请工伤是在哪里申请?
 
申请工伤是在劳动保障部门申请,根据《工伤保险条例》和《工伤认定办法》的规定,工伤认定应当由统筹地区的劳动保障行政部门作出。
 
在现阶段,各地统筹地区不是按统一的行政级别设置的,而是根据具体情况设定的。这一点必须明确。根据有关规定,工伤保险基金在直辖市和设区的市实行全市统筹;其他地区,如自治州、地区行署等地的统筹层次,由各省、自治区确定。需说明的是,直辖市实行的是省级统筹,但其不承担工伤认定的具体事项。为此,《工伤保险条例》第17条第3款规定,应由省级劳动保障行政部门进行的工伤认定,按照属地原则由设区的市级劳动保障行政部门进行。
 
从性质上讲,劳动保障行政部门作出的工伤认定,属于具体行政行为,如果有关个人或者用人单位对工伤认定决定不服的,可以依法提起行政复议;对行政复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼。这样规定有利于保护工伤职工和所在企业的利益。
 
二、工伤应怎样认定
 
工伤认定,是指国家有关部门根据国家的政策、法规的规定,确定职工受伤或患职业病是因工造成的,还是非因工造成的事实。
 
1、认定为工伤的情形有:
 
(1)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
(2)工作时间前后在工作场以内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
(3)在工作时间和工作场所内,履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
(4)患职业病的;
 
(5)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
(6)在上下班途中,受到机动车事故伤害的;
 
(7)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
2、视为工伤的情形有:
 
(1)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者发生事故下落不明的;
 
(2)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;
 
(3)职工原在军队服役、因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。
 
3、对工伤认定的范围,应予注意的是,《工伤保险条例》对《企业职工工伤保险试行办法》作了较大的修订,扩大了工伤认定的适用范围,增加了视为工伤的情形。新发布的《工伤保险条例》对工伤认定的标准更为准确、宽泛。增加了一项新的内容,“工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的”。对受到机动车事故伤害的,只须在上下班途中,即可认定为工伤,而不必限制在上下班的规定时间和必经路线上。由此可见,新发布的《工伤保险条例》加强了对职工合法权益的保护。
 
我们国家一直以来要想做一个工伤认定的话,他是留着非常的麻烦的,对于普通的人员来说,他们可能不知道这样的一种专业的鉴定活动是到哪个地方来进行方面的鉴定,具体来说的话,应当是在劳动保障行政部门来提出申请。

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