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上班期间受伤算工伤吗 下班途中被撞算工伤吗

发布时间:2021-05-09浏览: 10

//上班期间受伤算工伤吗
 
一、上班期间受伤算工伤吗?
 
算工伤,根据《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的,应当认定为工伤:
 
(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;
 
(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
 
(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
 
(四)患职业病的;
 
(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
 
(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
 
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
 
职工在发生工伤后,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当依法进行劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定,及劳动能力鉴定。其中劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。工伤职工应依照劳动能力鉴定部门出具的伤残鉴定,享受不同等级的工伤待遇。
 
二、工伤的主要种类
 
1.按受伤程度分类:一般分为轻伤和重伤。也可分为
 
⑴轻伤;
 
⑵中度伤;
 
⑶无生命危险的重伤;
 
⑷有生命危险的重伤;
 
⑸危重、存活和不明。
 
2.按致伤因素分类:
 
⑴机械性损伤:如锐器造成的切割伤和刺伤,钝器造成的挫伤,建筑物倒塌造成的挤压伤,高处坠落引起的骨折;
 
⑵物理性损伤:如烫伤、烧伤、冻伤、电损伤、电离辐射损伤;
 
⑶化学性损伤:如强酸、强碱、磷和氢氟酸等造成的灼伤。
 
3.按受伤部位分类:可分为颅脑伤、面部伤、胸部伤、腹部伤和肢体伤。
 
4.按皮肤或粘膜表面有无伤口分为开放性损伤和闭合性损伤。
 
5.按受伤组织和器官多寡分为单个伤和多发伤。
 
员工因工伤导致的伤害是可以按照工伤保险来进行赔偿的,这也是减轻用人单位用人成本的有效手段,所以用人单位在与劳动者签订劳动合同时,需要按照法律规定的情况来约定工伤保险的支付情况,如果违反相关法律规定的,还需要追究相关法律责任。
 
//下班途中被撞算工伤吗
 
下班途中被撞算工伤吗?
 
根据《工伤保险条例》第14条的规定,职工在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的,应当认定为工伤。这里有两点应该注意,其一是伤害必须发生在“上下班途中”,也就是从职工居住地到工作场所之间的路途中,既包括职工按正常工作时间上下班的途中,也包括职工加班加点上下班的途中。其二必须是受到非本人主要责任的交通事故伤害。只要符合这两种情形,都应当被认定为工伤。
 
依据《工伤保险条例》的有关规定,在上下班途中,受到机动车事故伤害的职工应当认定为工伤。条例规定,职工有六种情形之一,应认定为工伤:在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;患职业病的;因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。条例还规定,职工有下列情形之一的,视同工伤:在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的;在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得革命伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。职工和用工单位因工伤认定发生争议由用人单位承担举证责任。
 
国家劳动部于1996年8月12日发布了《企业职工工伤保险试行办法》,该办法第8条对哪些情况可认定为工伤问题作出了明确的规定。按该规定,职工上下班途中遇到交通事故的可认定为工伤,但须同时具备以下条件:
 
第一,必须是在上下班的规定时间发生的交通事故;
 
第二,必须是在上下班的必经线路上发生的交通事故;
 
第三,必须是本人没有责任或者不是主要责任;
 
第四,必须是因机动车而引起的道路交通事故。
 
你妻子的情况不符合上述第四个条件,所以按规定不能认定为工伤。
 
国务院于近日发布并将于2010年1月1日起实施的《工伤保险条例》,对职工上下班途中遇到交通事故认定工伤的条件进行了适当放宽。新条例规定“在上下班途中,受到机动车事故伤害的”应当认定为工伤。
 
工伤涉及赔偿,因此,了解上下班途中出意外算不算工伤,对广大上班族有着很大的影响。
 
综上所述,下班途中被撞不是员工本人主要责任的,而且是在正常的上下班途中,那么按照工伤保险的规定来说是应当认定为工伤的。只要符合工伤申请条件的都可以,并且需要准备好申请材料,等待申请完成。

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