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2021年企业辞退员工补偿标准 工伤死亡赔偿都有哪些

发布时间:2021-05-09浏览: 9

//2021年企业辞退员工补偿标准
 
企业可以在试用期辞退员工,也可以在转正之后辞退。同时,企业辞退员工既可能是因为员工违反相关的企业规定,也可能是企业违法辞退。所以,在某些情况下辞退员工是要给予补偿的。下面我们就来了解下企业辞退员工补偿标准的内容。
 
一、企业辞退员工补偿标准
 
《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
二、遭辞退有补偿的情况
 
1、在下列情况下,用人单位可以不经通知即解除劳动合同:
 
(1)在试用期内被证明不符合录用条件的;
 
(2)严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的;
 
(3)严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损失的;
 
(4)被依法追究了刑事责任的。
 
2、在下列情况下,用人单位要辞退员工须提前30日以书面形式通知劳动者本人:
 
(1)劳动者患病或者非因公负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
(2)劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
(3)劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿;
 
(4)用人单位另行安排的工作的:劳动者经过培训或调整工作岗位,仍不能胜任工作的;劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。除此之外,用人单位辞退职工都要给予相应的补偿。
 
某些情况下辞退员工,企业需要支付相应的经济补偿金。而这个补偿金的标准一般是根据员工在该企业的工作年限来计算的,满一年则支付一个月工资标准的补偿金,但最长不得超过12年。各位一定要注意在哪些情况下辞退,员工才会获得经济补偿金哦。
 
//工伤死亡赔偿都有哪些
 
职工因工死亡的,其家属可以获得一定的工亡赔偿。如果单位购买了工伤保险,那么就有工伤保险机构进行赔付,否则的话就由用人单位承担赔偿责任。那么工伤死亡赔偿包括哪些?下面五律小编就为您详细介绍。
 
根据《工伤保险条例》第三十七条,工亡赔偿金包括丧葬补助金、一次性工亡补助金和供养亲属抚恤金。
 
(一)丧葬补助金
 
按《工伤保险条例》的规定,丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。(注:根据工伤保险条例的规定,统筹地区是指直辖市和设区的市)。
 
(二)供养亲属抚恤金
 
根据工伤保险条例等有关规定,供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。支付供养亲属抚恤金的标准:
 
(1)、按职工本人工资的一定比例发给由工亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
 
(2)、配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
 
(3)、核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
 
(三)一次性工亡补助金
 
根据《工伤保险条例》第三十七条第一款第三项规定,一次性工亡补助金标准为48个月至60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。地方法规会根据当地情况在上述幅度内确定当地的一次性工亡补助金标准。
 
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
 
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
 
在对工亡职工家属进行赔偿的时候主要的项目是丧葬补助金、供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金。但要是在死亡职工生前进行过医疗救治的,涉及到的救护费、治疗费等,也是需要用人单位或工伤保险机构承担。要是你对此还有什么不清楚的地方,可以来电咨询五律在线律师。

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