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最新北京市工伤死亡赔偿金标准及内容 非工伤死亡赔偿金有哪些

发布时间:2021-05-09浏览: 11

//最新北京市工伤死亡赔偿金标准及内容是什么
 
工伤就是职工在工作期间因从事与职业有关的工作中身体造成的伤害或者职业病。单位应该依法给予补偿,各地的补偿或有不同,就北京而言,北京市工伤死亡赔偿金标准是什么呢?下面就由五律小编为大家介绍。
 
据国家统计局网站消息,2013年度全国城镇居民人均可支配收入为26955元。另外,据北京市统计局公布,北京市2013年度的职工月平均工资为5793元。根据《工伤保险条例》第三十九条的规定,北京2014年发生的工亡事故,其赔偿标准如下:
 
一、丧葬补助金
 
标准:为6个月的统筹地区上年度社会职工月平均工资。
 
计算公式: 北京市2013年度职工月平均工资×6=丧葬补助金
 
计算金额:5793元×6=34758元
 
二、供养亲属抚恤金
 
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
 
1、配偶抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×40%/月=配偶抚恤金。
 
2、其他亲属抚恤金计算公式:工亡职工本人工资×30%/人/月=其他亲属抚恤金
 
3、孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
 
三、一次性工亡补助金
 
标准:2013年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
 
计算公式:全国城镇居民人均可支配收入×20=一次性工亡补助金
 
计算金额:26955元X20倍=539100元
 
注:以上三项最低为:573858元。一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受丧葬补助金和供养亲属抚恤,不能享受一次性工亡补助金。
 
供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。供养亲属的具体范围详见《因工死亡职工供养亲属范围规定》。
 
法律依据:
 
《工伤保险条例》第三十九条 职工因工死亡,其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
 
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
 
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;
 
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
 
伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的,其近亲属享受本条第一款规定的待遇。
 
一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的,其近亲属可以享受本条第一款第(一)项、第(二)项规定的待遇。
 
以上就是由五律小编为大家整理的关于北京市工伤死亡赔偿金标准的内容,希望对大家有所帮助。如果大家对工伤所涉及的法律知识感兴趣或者存在疑问的,可以登录五律网站进行咨询了解,会有专业的律师为大家解答。
 
//非工伤死亡赔偿金包括哪些
 
今天我们所要共同探讨的话题是“非工伤死亡赔偿金包括哪些”,有人认为这应该视企业大小而定,其实不然,对于非工伤死亡赔偿金国家有明确规定。那么非工伤死亡为赔偿金是如何计算的呢?当我们遇上这样的问题,要以什么为参考呢?让我们一起走进文章,小编为您带来了相关的内容以供参考。
 
企业职工非工死亡应享受以下待遇:
 
1.丧葬费
 
本企业职工平均工资2个月。
 
2.一次性救济金
 
其供养直系亲属1人者,为死者本人工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
 
3.供养直系亲属生活困难补助
 
企业职工(含离退休人员)因病或非因工死亡,符合领取遗属生活困难补助条件的供养直系亲属,每人每月补助标准按企业所在地调整为5类:180元、170元、150元、140元、130元。(临沂三区为180元,其他九县为150元)
 
(一)建国前参加革命工作职工遗属的补助标准,在上述补助标准的基础上提高20%。
 
(二)职工遗属为孤寡一人者,在上述补助标准基础上提高10%。
 
(三)兼有(一)、(二)项情况的,补助标准在上述补助标准基础上提高30%。
 
《中华人民共和国劳动保险条例》
 
第十四条 工人与职员及其供养的直系亲属死亡时待遇的规定:
 
甲、工人与职员因工死亡时,由该企业行政方面或资方发给丧葬费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资三个月;另由劳动保险基金项下,按其供养 的直系亲属人数,每月付给供养直系亲属抚恤费,其数额为死者本人工资百分之二十五至百分之五十,至受供养者失去受供养的条件时为止。详细办法在实施细则中 规定之。
 
乙、工人与职员因病或非因工负伤死亡时,由劳动保险基金项下付给丧葬补助费,其数额为该企业全部工人与职员平均工资两个月;另由劳动保险基金项 下,按其供养直系亲属人数,付给供养直系亲属救济费,其数额为死者本人工资六个月到十二个月。详细办法在实施细则中规定之。丙、工人与职员因工负伤致成残 废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本条甲款的规定,付给丧葬费及供养直系亲属抚恤费。退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,应按本 条乙款的规定,付给丧葬补助费及供养直系亲属救济费。
 
丁、工人与职员供养的直系亲属死亡时,由劳动保险基金项下付给供养直系亲属丧葬补助费:死者年龄在十周岁以上者,其数额为该企业全部工人与职员平均工资一个月的二分之一;一周岁至十周岁者,为平均工资一个月的三分之一;不满一周岁者不给。
 
《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》
 
第六章 关于死亡待遇的规定
 
第二十二条 工人职员因工死亡时或因工残废退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条甲款的规定,由企业行政方面或资方发给本企业的平均工资3个月作为丧葬费,并按下列 规定,由劳动保险基金项下每月付给供养直系亲属抚恤费:其供养直系亲属1人者,为死者本人工资25%;2人者,为死者本人工资40%;3人或3人以上者, 为死者本人工资50%。此项抚恤费付至受供养者失去受供养的条件时止(供养条件见第十一章的规定)。
 
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下 付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,
 
第二十三条 工人职员因病或非因工负伤死亡时、退职养老后死亡时或非因工残废完全丧失劳动力退职后死亡时,根据劳动保险条例第十四条乙款的规定,除由劳动保险基金项下 付给本企业的平均工资2个月作为丧葬补助费外,并按下列规定由劳动保险基金项下一次付给供养直系亲属救济费:其供养直系亲属1人者,为死者本人
 
工资6个月;2人者,为死者本人工资9个月;3人或3人以上者,为死者本人工资12个月。
 
第二十四条 工人职员因工死亡或因工残废完全丧失劳动力,其供养直系亲属具有工作能力而该企业需人工作时,行政方面或资方应尽先录用;受其供养的子、女、弟、妹有入该企业所办学校就读的权利。
 
第二十五条 全家有两人或两人以上在实行劳动保险的企业内工作,其共同供养的直系亲属死亡时,丧葬补助费应由其中一人领取,不得重领。
 
现在您明白了吗?非工伤死亡赔偿金包括了很多内容,其中如果有特殊情况的还有一些特殊的处理。如您遇上此类纠纷,建议向相关专业法律人士咨询。

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