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苏州九级工伤赔偿标准是怎样的 工伤赔偿的三个重要步骤

发布时间:2021-05-09浏览: 12

//苏州九级工伤赔偿标准是怎样的
 
大家在工作中很可能会受到伤害,在工作期间受到的伤害我们称其为工伤,不同的地方对于工伤赔偿有着不同的标准,那么苏州九级工伤赔偿标准是怎样的呢?下面就跟小编一起来了解一下吧。
 
一、医疗保险待遇
 
(一)医疗费
 
1、标准:从工伤保险基金支付
 
(一)医疗费
 
1、标准:从工伤保险基金支付
 
2、要求:(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
 
(二)伙食补助费
 
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
 
2、要求:住院期间。
 
3、实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。
 
(三)食宿交通费
 
1、标准:本单位职工因公出差标准报销
 
2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。
 
(四)康复治疗费
 
1、标准:从工伤保险基金支付。
 
2、要求:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
 
(五)辅助器具费
 
1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
 
2、要求:( 1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
 
(六)停工留薪期间工资
 
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
 
2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
(七)生活护理费
 
1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理,部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%
 
2、要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
 
(八)工伤复发的费用
 
1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
 
2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
 
3、实务中有的地区在伤残鉴定以后的工伤复发的不予赔偿,认为工伤该费用已经在一次性工伤医疗补助金中予以赔偿。
 
二、伤残保险待遇
 
(工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异,各地赔偿具有严重地域性,本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%,详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额)
 
(一)伤残补助金为十级7个月的本人工资,不并低于25930.8元
 
(二)一次性工伤医疗补助金标准为109485.6元.
 
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
 
(三)伤残就业补助金48020元.
 
故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费外,一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数(俗称“三大项”)赔偿金额不低于183436.4元。
 
本文为苏州工伤赔偿律师秦佳俍整理发布,假设前提是“受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%”;但因工伤职工个人情况不同,具体到案件需根据个人情况计算,不能照抄照搬。届时,可以联系本律师免费为您计算数额。
 
2、要求:(1)在签有服务协议的医疗机构治疗;(2)治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
 
(二)伙食补助费
 
1、标准:本单位因公出差伙食补助标准的70%。
 
2、要求:住院期间。
 
3、实务中在2012年以后一般按照18元每天计算。
 
(三)食宿交通费
 
1、标准:本单位职工因公出差标准报销
 
2、要求:(1)工伤职工到统筹地区以外就医的;(2)经医疗机构出具证明,报经办机构同意。
 
(四)康复治疗费
 
1、标准:从工伤保险基金支付。
 
2、要求:( 1)签订服务协议的医疗机构进行;(2)符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准
 
(五)辅助器具费
 
1、标准:按照国家规定的标准从工伤保险基金支付
 
2、要求:( 1)因日常生活或者就业需要,经劳动能力鉴定委员会确认;(2)安装假肢、矫形器、假眼、假牙和配置轮椅等辅助器具
 
(六)停工留薪期间工资
 
1、标准:原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
 
2、要求:(1)停工留薪期一般不超过12个月;伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。(2)工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇。
 
(七)生活护理费
 
1、标准:完全不能自理,统筹地上年度职工月平均工资的50%;大部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的40%部分不能自理,部分不能自理统筹地上年度职工月平均工资的30%
 
2、要求:(1)在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责;(2)已评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的,从工伤保险基金按月支付生活护理费。
 
(八)工伤复发的费用
 
1、标准:享受本条例第二十九条、第三十条和第三十一条规定的工伤待遇。
 
2、要求:工伤职工工伤复发确认需要治疗的。
 
3、实务中有的地区在伤残鉴定以后的工伤复发的不予赔偿,认为工伤该费用已经在一次性工伤医疗补助金中予以赔偿。
 
二、伤残保险待遇
 
(工伤赔偿根据事故发生地、个人年龄、工资、受伤时间、解除劳动关系时间不同而有差异,各地赔偿具有严重地域性,本律师假设受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%,详细计算一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数额)
 
(一)伤残补助金为十级7个月的本人工资,不并低于25930.8元
 
(二)一次性工伤医疗补助金标准为109485.6元.
 
患职业病的工伤职工,一次性工伤医疗补助金在上述标准的基础上增发40%。
 
(三)伤残就业补助金48020元.
 
故,苏州市职工工伤十级伤残赔偿标准除医疗费、伙食补助费、食宿交通费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期间工资、生活护理费外,一次性伤残补助金、工伤医疗补助金、伤残就业补助金数(俗称“三大项”)赔偿金额不低于183436.4元。
 
本文为苏州工伤赔偿律师秦佳俍整理发布,假设前提是“受伤职工解除劳动关系时年龄为25周岁,个人工资低于社平工资的60%”;但因工伤职工个人情况不同,具体到案件需根据个人情况计算,不能照抄照搬。
 
希望小编的编辑能够对大家的生活有所帮助,如果大家对于这方面还有其他的法律疑问,欢迎找寻我们五律网站上的专业律师们为您解答。
 
//工伤赔偿的三个重要步骤2020
 
在现实生活中,工伤赔偿费用关系到我们受伤劳动者的切身利益,因此,了解索要工伤赔偿的程序是十分重要的,那么,工伤赔偿的三个重要步骤是什么,下面,随五律小编一起来了解下吧。
 
一、工伤认定程序
 
职工或其职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病,所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内,向统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况,经报劳动保障行政部门同意,申请时限可以适当延长。
 
用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的,工伤职工或者其直系亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内,可以直接向用人单位所在地统筹地区劳动保障行政部门提出工伤认定申请。
 
按照本条第一款规定应当由省级劳动保障行政部门进行工伤认定的事项,根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。
 
用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请,在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。职工或者其直系亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。对于是否存在劳动关系有争议的,可以申请劳动仲裁。
 
劳动保障行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其直系亲属和该职工所在单位。
 
劳动保障行政部门工作人员与工伤认定申请人有利害关系的,应当回避。
 
对于工伤认定,不服的可以依法申请行政复议;对行政复议不服的,可以依法提起行政诉讼。
 
二、劳动能力等级鉴定程序
 
职工发生工伤,经治疗伤情相对稳定后存在残疾、影响劳动能力的,应当进行劳动能力鉴定。
 
劳动能力鉴定是指劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的等级鉴定。
 
劳动功能障碍分为十个伤残等级,最重的为一级,最轻的为十级。
 
生活自理障碍分为三个等级:生活完全不能自理、生活大部分不能自理和生活部分不能自理。
 
劳动能力鉴定标准由国务院劳动保障行政部门会同国务院卫生行政部门等部门制定。
 
劳动能力鉴定由用人单位、工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请,并提供工伤认定决定和职工工伤医疗的有关资料。设区的市级劳动能力鉴定委员会应当自收到劳动能力鉴定申请之日起60日内作出劳动能力鉴定结论,必要时,作出劳动能力鉴定结论的期限可以延长30日。劳动能力鉴定结论应当及时送达申请鉴定的单位和个人。
 
申请鉴定的单位或者个人对设区的市级劳动能力鉴定委员会作出的鉴定结论不服的,可以在收到该鉴定结论之日起15日内向省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。省、自治区、直辖市劳动能力鉴定委员会作出的劳动能力鉴定结论为最终结论。自劳动能力鉴定结论作出之日起1年后,工伤职工或者其直系亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的,可以申请劳动能力复查鉴定。
 
关于工伤医疗待遇,分为工伤医疗待遇,工伤伤残待遇,工亡待遇。具体以后再做介绍。
 
三、工伤索赔程序
 
工伤的劳动能力等级鉴定后,相应工伤待遇一般可以量化,即可协商赔偿。协商不成的,可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委申请仲裁,对仲裁裁决不服的,双方可依法向法院起诉。诉讼程序同普通民事诉讼程序。
 
以上就是我们关于工伤赔偿的三个重要步骤是什么的法律解答。从上文可知,这三个重要步骤是,工伤认定程序、劳动能力等级鉴定程序和工伤索赔程序,可以说,前两个步骤是第三个步骤成功的基础,如果你对此还有其他疑问,欢迎你随时咨询我们五律,我们将尽快为您具体解答。

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