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建筑工伤误工费赔偿标准是什么 误工费怎么算

发布时间:2021-05-09浏览: 28

//建筑工伤误工费赔偿标准是什么
 
工伤误工费赔偿标准:由单位按受伤前的月工资标准支付,一般不超过12个月,伤情严重或情况特殊,经劳动鉴定委员会确认后,最长期间不超过24个月。
 
另外,工伤还涉及的赔偿内容如下:
 
一、医疗费用:由工伤保险基金全额报销;
 
二、住院期间护理费:治疗期间至评残前由用人单位支付,评残后由基金支付;
 
三、交通食宿费:按本单位因公出差标准报销;
 
残疾待遇标准;
 
(一)、一级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资24个月计算;(基金支付)
 
2、伤残津贴:每月按本人工资标准的90%发放;(基金支付)
 
(二)、二级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资22个月计算;(基金支付)
 
2、伤残津贴:每月按本人工资标准的85%发放;(基金支付)
 
(三)、三级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资20个月计算;(基金支付)
 
2、伤残津贴:每月按本人工资标准的80%发放;(基金支付)
 
(四)、四级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资18个月计算;(基金支付)
 
2、伤残津贴:每月按本人工资标准的75%发放;(基金支付)
 
(五)、五级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资16个月计算;(基金支付)
 
2、伤残津贴:每月按本人工资标准的70%发放;(基金支付)
 
3、一次性伤残就业补助金:按月发放伤残津贴;
 
4、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准12个月计算
 
(六)、六级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资14个月计算;(基金支付)
 
2、伤残津贴:每月按本人工资标准的60%发放;(基金支付)
 
3、一次性伤残就业补助金:按月发放伤残津贴;
 
4、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准10个月计算.
 
(七)、七级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资12个月计算;(基金支付)
 
2、一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准15个月计算.
 
3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准8个月计算.
 
(八)、八级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资10个月计算;(基金支付)
 
2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准12个月计算.
 
3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准6个月计算.
 
(九)、九级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资8个月计算;(基金支付)
 
2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准9个月计算.
 
3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准4个月计算.
 
(十)、十级伤残;
 
1、一次性伤残补助金;本人工资6个月计算;(基金支付)
 
2一次性伤残就业补助金:上年度社会月平均工资标准6个月计算.
 
3、一次性工伤医疗补助金:上年度社会月平均工资标准2个月计算.
 
生活护理费;
 
1、完全不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的50%支付;
 
2、大部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的40%支付;
 
3、部分不能自理;每月按全市上年度社会月平均工资的30%支付;
 
//误工费怎么算??
 
误工费怎么算?一般情形下,误工费怎么计算,除了要看受害人的误工时间和收入,还要看计算误工费的起止时间和具体标准等因素。下面,五律小编就为大家具体介绍该知识,希望能够帮助大家解决相关法律问题。
 
根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》
 
第七条 规定:误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定。   
 
误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定。受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天。   
 
受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。
 
根据这一规定,误工费赔偿金额的计算,其计算公式可以表述为:
 
误工费赔偿金额 = 误工收入(天/月/年)× 误工时间
 
其中,①关于“误工收入”的确定。因受害人工作情况的不同,收入的确定,又分成2种情况:一种是在有固定收入的情况下,如何确定因误工而减少的收入;另一种是在无固定收入的情况下,如何确定其收入以及因误工而减少的收入。
 
②关于“误工时间”的确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定;受害人因伤致残持续误工的,误工时间可以计算至定残日前一天收入。
 
注意:  国家规定的误工费计算需要注意的细节
 
1、受害人误工日期,应当按其实际损害程度、恢复状况并参照法医鉴定或者治疗医院出具的证明等认定。
 
2、受害人的实际误工日期少于休假证明的,应以其实际的误工日期认定;实际误工日期多于休假证明的,一般应当根据休假证明认定。
 
3、受害人确需休养但无休假证明的,可在征求法医或治疗医院的意见后酌情处理。
 
4、受害人有固定收入的,误工费的赔偿应当按照其收入的实际损失计算。
 
5、固定收入,包括工资、资金及国家规定的补贴、津贴,但不包括特殊工种的补助费。
 
6、奖金,以受害人上一年度本单位人均奖计算,超出奖金税计征起点的,以计征起点的,以计征起点为限。受害人受害前由于自身原因无奖金收入的,其次奖金不予计算。
 
7、受害人无固定收入,或者受害人是承包经营户或个体工商户的,其误工费的赔偿,可以参照受害人前一年的平均收入或者当地同行业、同工种、同等劳动力的平均收入酌定。如依法应向税务机关纳税的,应以税单为据。
 
8、受害人无劳动收入而要求赔偿误工费的,不予支持。如果受害人是家务劳动的主要承担者,因受害确实无法从事家务劳动造成其他家庭成员负担过重的,可酌情予以经济补偿。
 
9、受害人的实际收入高于当地居民平均生活费三倍以上的,按照三倍计算。
 
以上就是我们关于误工费怎么计算的法律解答。综上可知,误工费具体多少,还要看受害人实际情况,另外,受害人是否具有固定工作也会影响误工费数额。如果你对计算误工费还有其他法律疑问,欢迎你及时联系我们五律,我们将尽快为你详细解答。

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