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工伤待遇方面的争议怎么处理 工伤索赔之交通食宿费

发布时间:2021-05-09浏览: 21

//工伤待遇方面的争议怎么处理
 
工伤待遇多数是与钱有关,因此是也是整个工伤赔偿中,最容易产生纠纷的地方。但是产生了纠纷,我们就该积极去面对、处理,那你知道工伤待遇方面的争议该怎么处理吗?下面,小编就为大家简单介绍一下。
 
一、工伤待遇方面的争议怎么处理
 
职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议,按照处理劳动争议的有关规定处理。
 
有下列情形之一的,有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的,可以依法提起行政诉讼:
 
(一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的;
 
(二)用人单位对经办机构确定的单位缴费费率不服的;
 
(三)签定服务协议的医疗机构、辅助器具配置机构认为经办未履行有关协议或者规定的;
 
(四)工伤职工或者其直系亲属对经办机构核定的工伤保险待遇有异议的
 
二、工伤待遇具体规定:
 
1-4级待遇
 
工伤职工被鉴定为1-4级享有的伤残待遇:《工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,保留劳动关系,退出工作岗位,享受以下待遇:
 
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:一级伤残为24个月的本人工资,二级伤残为22个月的本人工资,三级伤残为20个月的本人工资,四级伤残为18个月的本人工资;
 
(二)从工伤保险基金按月支付伤残津贴,标准为:一级伤残为本人工资的90%,二级伤残为本人工资的85%,三级伤残为本人工资的80%,四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由工伤保险基金补足差额;
 
(三)工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后,停发伤残津贴,享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的,由工伤保险基金补足差额。
 
职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的,由用人单位和职工个人以伤残津贴为基数,缴纳基本医疗保险费。
 
5-6级待遇
 
工伤职工被鉴定为5-6级享有的伤残待遇,根据《工伤保险条例》第三十四条规定:职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的,享受以下待遇:
 
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:五级伤残为16个月的本人工资,六级伤残为14个月的本人工资;
 
(二)保留与用人单位的劳动关系,由用人单位安排适当工作。难以安排工作的,由用人单位按月发给伤残津贴,标准为:五级伤残为本人工资的70%,六级伤残为本人工资的60%,并由用人单位按照规定为其缴纳应缴纳的各项社会保险费。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。
 
经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
7-10级待遇
 
工伤职工被鉴定为7-10级享有的伤残待遇,根据《工伤保险条例》第三十五条规定:职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
 
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:七级伤残为12个月的本人工资,八级伤残为10个月的本人工资,九级伤残为8个月的本人工资,十级伤残为6个月的本人工资;
 
(二)劳动合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动合同的,由用人单位支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。
 
劳动者与用人单位之间关于工伤待遇方面的争议是属于劳动争议的,实践中其解决办法有很多,如调解、申请劳动仲裁、提起劳动诉讼等等。但要是选择提起劳动诉讼的话,则必须要先经过劳动仲裁委的处理,且至少有一方当事人对仲裁结果不服。
 
//工伤索赔之交通食宿费
 
很多人不知道,在工伤赔偿当中是有关于交通食宿方面的赔偿的,但是这个的赔偿标准是多少呢?是不是当事人随便说花了好多钱,那么就能获得全额赔偿?关于这方面的问题请阅读下文了解。
 
交通食宿费是指经医疗机构出具证明,报经办机构同意后,工伤职工到统筹地区以外的医院就医,所支出的交通、食宿费用。
 
根据《工伤保险条例》第29条第4款的规定: “经医疗机构出具证明,报经办机构同意,工伤职工到统筹地区以外就医的,所需交通、食宿费用由所在单位按照本单位职工因公出差标准报销。”可见,依法到统等地区以外医院就医的,可以报销相应的交通费用和食宿费用。报销标准为其所在单位职工因工出差标准。
 
知识拓展:工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况:
 
一、造成一般伤害(未达到残疾)的赔偿项目
 
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费。
 
二、造成伤残的赔偿项目:
 
医疗费、伤者住院期间的伙食补助费、生活护理费、工伤期间的工资、交通食宿费、辅助器具费、一次性伤残补助金、伤残津贴、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金。
 
三、造成死亡的赔偿项目:
 
丧葬补助金、一次性伤亡补助金、供养亲属抚恤金。
 
四、职工下落不明的情况:
 
职工外出或抢险救灾中下落不明的赔偿项目,要分不同情况而定。职工没有被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金的50%(生活有困难的);职工被宣告死亡的,其直系亲属可以获得的赔偿项目有:丧葬费、供养亲属抚恤金、一次性工亡补助金。
 
只有职工在得到同意后到统筹地区以外的医院就医的,才会给予交通、食宿费的赔偿,一般情况下是按照其所在用人单位职工因工出差标准进行赔偿。要是你还想了解更多这方面的知识,可以来电咨询五律在线律师。

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