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单位未交工伤保险的发生工伤怎么办 因工死亡应享受何种待遇

发布时间:2021-05-09浏览: 25

//单位未交工伤保险的发生工伤怎么办
 
实践中,有的用人单位为了一己之私而不给职工购买或不全额购买工伤保险,那要是职工因工受伤了该怎么办呢?相信这是很多劳动者都想咨询的问题,并且是最关心的问题。下面,五律小编就来为大家具体介绍。
 
单位未交工伤保险的发生工伤怎么办
 
《工伤保险条例》第60条规定:用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的,由劳动保障行政部门负责改正;未参加工伤保险期间用人单位职工发生工伤的,由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。
 
广东省《社会工伤保险条例》第51条规定:未参加工伤保险的单位发生工伤事故,本条例规定的各项待遇全部由单位负责支付。
 
根据这些规定,若用人单位没有为职工建立工伤保险关系,没有为职工缴付工伤保险费。违反了为劳动者缴纳工伤保险费是用人单位应当履行法律、法规所规定的义务。因而,必须全额承担工伤赔偿责任。
 
用人单位应当参加工伤保险,为职工建立工伤保险关系,按规定缴纳工伤保险费,这样,既较好地保护了劳动者的合法权益,又有效地分担了企业风险。
 
根据国家规定,工伤保险费率是参保单位在法律规定的时间内向社会保险机构缴纳工伤保险费的比率。工伤保险的费率与其他险种的费率存在一些不同的特点:一是保险费全部由单位负担,职工个人不承担任何费用;二是保险费率是根据不同行业工伤事故及职业病发生频率分别确定和调整;三是工伤事故具有“突发性”而难以预测,因此,提取的基金留有必要的储备。因此,工伤保险是根据参保单位生产作业的危险程度和工伤风险频率,实行差别费率和浮动费率相结合的办法进行缴费。
 
所谓差别费率,就是社会保险部门和财政部门根据不同行业或单位所面临的工作环境而可能发生事故和职业病的危险程度,测定具体的缴费比例,报同级人民政府批准后,由单位按所属全部职工上年度月平均工资总额的0.5%-1.5%逐月缴交。
 
而浮动费率,则是在差别费率的基础上,社会保险部门可根据单位一定时期内的工伤事故率、收支率(即实际发生工伤保险费用占所缴纳工伤保险费的比例)以及其他评估标准,适度调整其费率,从而促进单位注重安全生产,减少工伤和职业病的发生。
 
购买工伤保险的目的是为了在职工因工受伤的时候能够转移风险,但无论是否购买了保险,都不会影响对职工工伤的认定、鉴定以及赔偿。因此,在未购买工伤保险的情况下职工发生了工伤的,则全部赔偿费用由用人单位承担。要是你就此与用人单位发生了纠纷的话,可以向五律在线律师进行咨询,我们会帮助你解决问题,维护你的合法权益。
 
//因工死亡应享受何种待遇
 
虽然职工已经因工死亡另外,但是,对还是应当对其家属或近亲属进行相关补偿,那么,根据我国工伤保险条例规定,对因工死亡的职工家属,我们应当如何补偿?下面,五律小编马上结合我国法律相关规定为你具体说明。
 
根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定,职工因工死亡,其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金:
 
(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;
 
(二)供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。
 
标准为:配偶每月40%,其他亲属每人每月30%,孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
 
供养亲属的具体范围由国务院劳动保障行政部门规定;
 
(三)一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
 
延伸补充:
 
职工因公外出期间发生事故下落不明的,享受何种工伤保险待遇?
 
根据《工伤保险条例》第41条的有关规定,职工因公外出期间因意外事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内工资照发,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。
 
生活有困难的,可以预支一次性工亡补助金的50%。职工经人民法院宣告死亡的,按照职工因工死亡的规定处理。
 
综上可知,根据《工伤保险条例》第三十九条的有关规定,职工因工死亡,其直系亲属按照相关规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。此外,根据《工伤保险条例》第41条的有关规定,职工因公外出期间因意外事故下落不明的,从事故发生当月起3个月内工资照发,从第4个月起停发工资,由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。如果你对此还有其他疑问,欢迎你随时咨询我们五律的在线律师,我们将尽快为您具体说明。

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