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单位在办公室安装摄像头是否构成侵权 不构成

发布时间:2021-05-12浏览: 6

//单位在办公室安装摄像头是否构成侵权

本身单位在办公室内安装摄像头,主要是为了防止办公室被盗,但现实中却变成了监视员工上班情况的一种手段。不少人认为单位在办公室安装摄像头的行为是对自己的侵权,那从法律角度分析的话,单位在办公室安装摄像头是否构成侵权?五律小编马上为你做详细解答。

一、什么是法律上的隐私权


隐私权是指公民“享有的私人生活安宁与私人信息依法受到保护,不被他人非法侵扰、知悉、搜集、利用和公开的一种人格权。”

(一)会构成侵犯隐私权的情况

办公室不属于私人场所,如果安装摄像头和窃听器,是部门个别人员为了某些目的私自安装,显然已经侵犯了职工的隐私权。

(二)不构成侵犯隐私权的情况

如果这些设备确系公司为了管理统一安装,这一行为本身并不必然构成对员工隐私权的侵犯,但是一个重要的前提条件,是向员工明确、明示告知,保证员工知情权。

并非所有的公共场所都可以安装公共安全图像、视听系统,监控的内容仅限于与企业的经营活动有关,如单位的更衣室、卫生间、浴室等处不得设置。因监控获得的视频资料作为公司内部管理资料,单位负有严格保密义务,不得随意公开或泄露给他人。

二、单位在办公室安装摄像头是否构成侵权

单位安装摄像头大多是为了更好地进行员工管理,还有一些单位的生产线为了防止货物被顺手牵羊,也会安装摄像头,这并不是什么新鲜事。从法律的层面说,单位在正常的办公区域安装摄像头,对此法律明文并不禁止。只要不是在更衣室、休息室或者洗手间这样隐私的地方安装摄像头,在正常的办公区域安装是可以的。

前提是单位要安装肉眼可见的符合国家规定的摄像头,同时需要提前告知员工。

现在许多单位都开始在公共区域包括办公室安装摄像头,单位的解释一般都是为了安全、便于管理。众所周知,办公室是公共场所,非私人空间,安装摄像头本身并不违反法律,但作为用人单位,首先要做到明示,要告知自己的员工;其次,对摄像内容不能随便对外传播,尤其是涉及隐私内容的,如果用人单位侵犯员工隐私权就属于违法行为了。

三、侵犯隐私权的法律责任

《民法典》(自2021年1月1日起施行)已经将侵害名誉权、隐私权等人身权益行为,明确规定:“侵害他人人身权益,造成他人严重精神损害的,被侵权人可以请求精神损害赔偿。”

轻微的精神损害,原则上不能够请求精神损害赔偿,否则会造成司法资源的无必要损耗。但是对于什么叫做严重的精神损害赔偿,有待于司法解释可以作进一步的具体规定,也可以根据个别的案例来加以认定。

另外,赔偿标准怎么计算各法院目前还是按自己的理解来判断。

如果隐私在工作场所受到了侵害,可以与单位沟通协商,在协商无效的情况下也不妨通过法律途径维护自己的权利。

工作中,要是单位在办公室安装摄像头的话,其实这样的行为是允许的,但需要事先告知员工,并且一般在上班时间是不允许打开摄像头,对员工工作情况进行监督的,否则的话就会构成侵权。通常单位打开摄像头进行监控的都是在非上班时间。

偷拍他人隐私该怎么处罚

《治安管理处罚法》第四十二条规定,有下列行为之一的,处五日以下拘留或者五百元以下罚款;情节较重的,处五日以上十日以下拘留,可以并处五百元以下罚款:

(一)写恐吓信或者以其他方法威胁他人人身安全的;

(二)公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人的;

(三)捏造事实诬告陷害他人,企图使他人受到刑事追究或者受到治安管理处罚的;

(四)对证人及其近亲属进行威胁、侮辱、殴打或者打击报复的;

(五)多次发送淫秽、侮辱、恐吓或者其他信息,干扰他人正常生活的;

(六)偷窥、偷拍、窃听、散布他人隐私的。

传播偷拍他人的隐私视频一方面是侵犯当事人的隐私,另一方面传播出来会对受害者构成“侮辱”,有可能要追究刑事责任。

《刑法》第二百四十六条规定【侮辱罪、诽谤罪】以暴力或者其他方法公然侮辱他人或者捏造事实诽谤他人,情节严重的,处三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剥夺政治权利。

就目前的法律规定来看,偷拍他人隐私的行为在我国尚不构成犯罪,但这也是属于违法的行为,因此即使不会对偷拍者进行刑事处罚,但治安管理方面的处罚也是需要的。从上文的介绍中了解到偷拍他人隐私的,一般是处拘留并处罚款。
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