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公司解散员工赔偿标准是什么 公司解散流程是怎样的

发布时间:2021-05-21浏览: 12

//公司解散员工赔偿标准是什么

公司在倒闭后,跟着法人资格就会消灭,此时就需要解散公司的员工。而这种情况下解除与员工的劳动关系的,需要向员工进行一定的赔偿。在进行赔偿计算的时候有相应的标准可供参考,究竟公司解散员工赔偿标准是什么?下面五律小编就为您详细介绍。

公司解散员工赔偿标准是什么


根据《劳动法》,公司破产,应按规定给予员工解除合同补偿金,标准为:工作满一年的给一个月补偿金(月平均工资),如果做了十年,应该给十个月补偿金 。

根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》劳动关系解除或者终止后产生的支付工资、经济补偿金、福利待遇等争议,劳动者能够证明用人单位承诺支付的时间为解除或者终止劳动关系后的具体日期的,用人单位承诺支付之日为劳动争议发生之日。劳动者不能证明的,解除或者终止劳动关系之日为劳动争议发生之日。

公司破产,破产财产在优先清偿破产费用和公益债务后,首先是补偿员工应得收入。员工应得收入的支付顺序:

职工的工资和医疗、伤残补助、抚费用,应当划入职工个人帐户的基本养老保险,医疗保险费用,以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。(补偿金按工龄计算:满一年支付一个月工资,不足一年超过6个月按一个月工资计算,低于6个月按半月工资计算),破产财产不足以清偿同一顺序的,按比例分配。

根据《劳动法》中的相关规定,公司在破产或倒闭后,需要解散员工,解除与其的劳动关系的,需要向员工支付赔偿金。这个赔偿金是按照该员工在公司的工作年限计算的,工作满一年的则支付一个月平均工资的经济补偿金。五律小编为你整理搜集本篇文章,希望对您有所帮助。五律有在线律师,如果您有任何的疑惑,欢迎您随时咨询。

//公司解散流程是怎样的

公司资金周转不开,不能正常运营,则就面临关闭状态。所以,公司就要解散,解散要处理那些事情呢?其主要是按照正规流程还清所有的债务,下文对公司解散流程作了详细介绍,请跟小编一起看你下文。

公司解散流程是怎样的?

《公司法》规定,对公司合并、分立、解散和清算等事项做出决议,是股东大会的专属职权。董事会应当于股东会议召开的30日以前,将会议审议的有关公司解散的事项通知股东。股东大会应当作出特别决议。

(1)成立清算组


因公司章程规定的营业期限届满或者公司章程规定的其他解散事由出现时,或者股东会决议解散时,按照《公司法》的规定,应当在15天内成立清算组。有限责任公司解散时,清算组由全体股东组成;股份有限公司解散时,清算组由股东大会确定,清算组成员即可以是股东、董事,也可以是其他人。

将解散的公司超过15日不成立清算组进行清算的,债权人可以申请人民法院指定有关人员组成清算组。

公司因违反法律、行政法规而被依法责令解散或者因为撤销许可而解散时,由有关主管机关组织股东、有关机关及有关专业人员组成清算组。

(2)通知债权人

清算组应当在成立之日起10日内通知债权人,并于60日内在报纸上至少公告3次;债权人应当在接到通知书之日起30日内,未接到通知书的自第一次公告之日起90日内,向清算组申报其债权。

你可以参照上文的步骤,一步一步解散公司,在处理的时候,要特别注意相关细节,避免以后不必要的麻烦。希望这些可以帮助到您。如果您还有疑问,欢迎咨询五律的专业律师,为您提供帮助。
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