现下，劳动者与用人单位之间的关系大概有这样几种分类：劳务关系和劳动关系。很多劳动者都不清楚自己与用人单位之间究竟属于哪种关系，如何确定与用人单位之间的劳动关系。相信是很多劳动者所关心和关注的问题。今天五律将为您慢慢解读如何确定与用人单位之间的劳动关系。

 

劳动关系是指用人单位与劳动者运用劳动能力实现劳动过程中形成的一种社会关系。其主体是确定的，即一方是用人单位，另一方必然是劳动者。这种关系区别于一般的平等主体关系，用人单位与劳动者之间地位并不完全平等，区别于一般民事关系的调整范围，由社会法进行有倾向保护弱势的调整。

 

个体工商户雇请帮工，则个体工商户属于用人单位的范畴。国家机关、事业组织、社会团体招用劳动者(公务员除外)，双方之间的关系，也属于劳动关系范畴。按照规定，建立劳动关系须签定书面劳动合同。

 

一、就劳动关系所具备的特征，理论界的表述虽然不尽相同，但在基本内容方面却是一致的。归纳起来主要有以下几点：(一)劳动者和“劳动法”规定范畴内的用人单位是建立劳动关系的主体;(二)劳动关系是劳动者与用人单位在劳动过程中以劳动力和相应的报酬作为对价建立的社会经济关系;(三)劳动关系存续期间，用人单位对劳动者具有用工管理权，双方形成人身隶属关系。

 

二、在劳动争议审判实务中，劳动保障行政部门以及法院对确立劳动关系所应具备的客观要件分别作了规定和司法解释。原劳动和社会保障部于2002年就确立劳动关系有关事项下发的通知中明确：用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立：(一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;(二)用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动;(三)劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。上海市高院于2002年所作的执法解答中就已将上述客观情形作为法院在审理过程中认定劳动关系的判断依据。该解答中还对劳动者的概念作了进一步阐述：不接受用人单位管理、约束、支配，以自己的技能、设施、知识承担经营风险，基本不用听从单位有关工作指令，与用人单位没有身份隶属关系的，不是用人单位的劳动者，……

 

五律小编为您整理编辑本篇文章，希望每位入职者都能清楚的知道自己与用人单位属于哪种关系。这样才能清楚的明确劳动者与用人单位之间的权利义务。

 

 

现代社会，劳动力尤其缺乏，当用人单位否认劳动关系的时候，劳动者应该如何维护自身的利益，劳动者享有什么权利和义务，这些都应该了解一下，下面就具体介绍一下劳动关系的特征和劳动者的权利和义务，让更多的劳动者懂得维护自身的利益。

 

 

1、劳动关系的主题一方为劳动者，在劳动关系中为劳动力的所有者和提供者；

 

2、劳动关系的内容为与劳动过程紧密相连的财产关系和人身关系；

 

3、劳动关系具有从属性关系；

 

4、劳动关系从属性的发展和灵活运用。

 

 

1、公务员；

 

2、比照公务员制度的事业组织和社会团体成员。

 

3、农业劳动者；

 

4、现役军人；

 

5、家庭保姆

 

 

1、平等就业和自主择业的权利；

 

2、去的劳动报酬的权利；

 

3、休息休假的权利；

 

4、获得劳动安全卫生保护的权利；

 

5、接受职业技能培训的权利；

 

6、享受社会保险和福利的权利；

 

7、提请劳动争议处理的权利；

 

8、法律、行政法规规定的的其他权利

 

 

1、完成生产任务；

 

2、提高职业技能；

 

3、执行劳动安全卫生规程；

 

4、遵守用人单位依法制定的规章制度和遵守职业道德等。

 

《劳动法》第20条第2款规定：“劳动者在同一用人单位连续工作满十年以上，当事人双方同意续延劳动合同的，如果劳动者提出订立无固定期限的劳动合同，应当订立无固定期限的劳动合同。

 

《劳动合同法》第14条第2款、第3款规定：有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

 

1、劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

 

2、用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且具法定退休年龄不足十年的；

 

3、连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项第二项规定的情形，续订劳动合同的；

 

4、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的思维用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同

 

如上提到的，当用人单位否认劳动关系的时候，劳动者应该知道《劳动法》的具体内容，用相关的法律法规维护自身权益，同时也要明白自己在劳动过程中享有的权利和应当履行的义务，而劳动者在该劳动单位要满10年以上，才能订立相关合同。