所谓解除劳动合同也就是双方当事人因为某种原因提前终止劳动合同的法律效力，解除双方的关系。那么大家知道解除劳动合同的经济补偿标准是什么吗？下面小编为大家介绍一下吧。

 

 

1、经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应根据劳动者在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。

 

2、劳动者患病或非因工负伤，不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于6个月工资的医疗补助费，患重病和绝症的还应增加医疗补助费，患重病的增加部分不低于医疗补助费的50%，患绝症的增加部分不低于医疗补助费的100%。

 

3、劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，最多不超过12个月。

 

4、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

 

5、用人单位濒临破产进行法定整顿期间或生产经营状况发生严重困难，必须裁减人员的，用人单位应按被裁减人员在本单位工作的年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。

 

 

1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

 

2、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;

 

3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的;

 

4、被依法追究刑事责任的。

 

 

第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

 

(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的;

 

(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的;

 

(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的;

 

(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的;

 

(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;

 

(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的;

 

(七)法律、行政法规规定的其他情形。

 

第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

以上就是小编为大家带来的关于解除劳动合同的经济补偿标准，大家一定要注意要根据法律法规所规定的标准来处理。因为此事涉及经济方面的，所以最好由律师全程介入。如有需要的朋友，欢迎到五律网站咨询专业的律师。

 

 

当劳动者工伤后，用人单位与劳动者解除合同，劳动者依据法律的规定是可以获得相应赔偿的。那么，因工伤解除劳动合同，怎么赔偿？本文整理了相关内容，为您提供一定的参考。

 

工伤认定后，如劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，用人单位应该支付职工一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。按照工伤等级给予员工相应的赔偿：

 

 

一次性伤残补助金

 

1、一级伤残补助金=本人工资×27个月

 

2、二级伤残补助金=本人工资×25个月

 

3、三级伤残补助金=本人工资×23个月

 

4、四级伤残补助金=本人工资×21个月

 

按月享受伤残津贴(按月支付)

 

1、一级伤残津贴=本人工资×90%

 

2、二级伤残津贴=本人工资×85%

 

3、三级伤残津贴=本人工资×80%

 

4、四级伤残津贴=本人工资×75%

 

(注：伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额)

 

 

一次性伤残补助金

 

1、五级伤残补助金=本人工资×18个月

 

2、六级伤残补助金=本人工资×16个月

 

伤残津贴

 

1、五级伤残津贴=本人工资×70%

 

2、六级伤残津贴=本人工资×60%

 

(注：难以安排工作的工伤职工由用人单位按照月发给伤残津贴，伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由用人单位补足差额)

 

 

一次性伤残补助金

 

1、七级伤残=本人工资×13个月

 

2、八级伤残=本人工资×11个月

 

3、九级伤残=本人工资×9个月

 

4、十级伤残=本人工资×7个月

 

劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。

 

 

1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资×6个月。

 

2、一次性工亡补助金=为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍

 

3、供养亲属抚恤金标准

 

配偶=工伤职工生前本人工资×40%，其他亲属=工伤职工生前本人工资×30%

 

伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属享受本条第一款规定的待遇。

 

一级至四级伤残职工在停工留薪期满后死亡的，其直系亲属可以享受本条第一款规定的待遇。

 

因工外出时发生事故或在抢险救灾中下落不明的待遇标准

 

1、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故发生当月起3个月内照发工资。

 

2、从第4个月起停发工资，由工伤保险基金向其供养亲属按月支付供养亲属抚恤金。

 

3、生活有困难的，可以预支一次性工亡补助金的50%。

 

4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。