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哪些情形可签无固定期限合同 无固定期限劳动合同解除赔偿标准

发布时间:2021-03-19浏览: 5

//哪些情形可签无固定期限合同
 
无固定期限合同是指劳动者与当事单位签订没有终止期限的劳动合同,劳动合同并没有确切的终止的时间,那么到底劳动者应该在什么时候跟当事单位签订五固定期限合同呢?下面就跟小编一起来看看哪些情形可以签无固定期限合同。
 
具备以下情形可以签订无期限劳动合同:
 
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
 
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
 
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
 
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
 
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
 
现在大家应该知道了什么时候可以签订无期限劳动合同了吧,但是无期限劳动合同涉及的法律问题还很多,如果大家还有其他的问题可以详情咨询我们五律的在线律师们,我们期待您的咨询,同时我们会本着专业的态度快速的解决您的难题。
 
//无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么
 
一、无固定期限劳动合同解除赔偿的标准是什么
 
1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同,用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;
 
若用人单位单方面解除或者终止劳动合同,用人单位是违法的,应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。
 
2、《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
 
3、第八十七条规定,用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
 
二、无固定期限劳动合同解除的方法
 
1、协商解除
 
协商解除是指合同履行过程中,当事人经协商一致同意解除合同。《劳动法》第24条规定:“经劳动合同当事人协商一致,劳动合同可以解除。”可见,无固定期限劳动合同不仅可以协商变更,还可以协商解除。
 
2、法定解除
 
法定解除是指在履行合同过程中出现法定解除合同情形,当事人有权解除合同。法定解除合同情形有两种,一种是用人单位可以解除劳动合同情形,另一种是劳动者可以解除劳动合同情形。
 
(1)、用人单位可以解除劳动合同情形
 
该情形又有三种情形:
 
第一种情形是用人单位不须提前通知就可以解除劳动合同,但只有劳动者有下列情形之一的,用人单位才能行使这种权力:
 
a、在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
b、严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的;
 
c、严重失职,营私舞弊,对用人单位利益造成重大损害的;
 
d、被依法追究刑事责任的。
 
第二种情形是用人单位应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人,才可以解除劳动合同。在劳动者有下列情形之一的,用人单位应受其约束:
 
a、劳动者患病或者非因工负伤,医疗期满后,不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的;
 
b、劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
 
c、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”
 
第三种情形是在用人单位濒临破产时可以解除劳动合同,但要依法履行相应的程序,即用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,确需裁减人员的,应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况,听取工会或者职工的意见,经向劳动行政部门报告后,可以裁减人员。
 
但是,用人单位在行使上述权力时,还要受到以下法定情形的限制,即劳动者有下列情形之一时,用人单位不得解除劳动合同:
 
a、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的
 
b、患病或者负伤,在规定的医疗期内的
 
c、女职工在孕期、产期、哺乳期内的
 
d、法律、行政法规规定的其他情形
 
(2)、劳动者可以解除劳动合同情形 该情形也分两种:
 
一种情形是劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同,但只有在用人单位存在下列情形之一的,劳动者才有权力行使:
 
a、在试用期内的
 
b、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;
 
c、用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的。
 
3、约定解除。
 
约定解除是指在合同中约定解除合同的事项,待约定的事由出现时,当事人有权解除合同。无固定期限劳动合同可以由当事人事先约定合同解除的条件,当条件成立时,一方或双方当事人就可以解除合同。但是有一点必须注意,就是无固定期限的劳动合同不得将法定解除条件约定为终止条件。

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