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如何约定劳动合同的试用期 试用期可以解除合同吗

发布时间:2021-03-19浏览: 5

//如何约定劳动合同的试用期
 
劳动者与用人单位签订劳动合同,在劳动合同中约定劳动合同的试用期呢?关于劳动合同的试用期的问题我们的法律中是怎么规定的呢?劳动合同的试用期是具体的一个标准?现在五律将在下面的文章中为您分析如果约定劳动合同的试用期的问题,希望对您所帮助。
 
如何约定劳动合同的试用期?
 
一、根据《劳动合同法》规定,劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动劳动合同期限一年以上三年以下的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同试用期不得超过六个月。
 
二、《劳动合同法》同时规定:同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期;以完成一定任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期;劳动合同仅约定试用期或者劳动合同期限与试用期相同的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
 
三、劳动者在试用期的工资不得低于本单位同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
 
四、在试用期中,除有证据证明劳动者不符合录用条件外,用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的,应当向劳动者说明理由。
 
关于劳动合同的试用期是一个标准范围内,劳动者在签订劳动合同的时候需要特别注意,劳动者在签订劳动合同的时候还可以与用人单位协商,但在实践中存在用人单位超过试用期,那么要是用人单位违法超过试用期怎么办?我们的法律中对于违法超过试用期是怎么处罚的?关于这些问题请具体联系五律,我们会根据您提出的具体问题,为您做最专业的法律分析,帮助您维护合法权益。
 
//试用期可以解除合同吗 试用期解除劳动合同提前几天
 
试用期解除劳动合同需要在相关条件都符合的情况下才能解除,用人单位在与劳动者协议的过程中,也要注意和相关法条的关系。下面,五律就试用期劳动合同的解除问题作出自己的见解。
 
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法:
 
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
 
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知,如果劳动者在试用期中要解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
 
相关内容链接:
 
一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。
 
总之,以上就是关于试用其劳动合同解除的有关规定与法律解释,如果你对相关问题疑惑的,或者对相关情况有不了解的地方,建议咨询专业的律师,以维护自身的合法权。

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