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违反和解除劳动合同的经济补偿办法 单位何时解除劳动关系

发布时间:2021-03-19浏览: 5

//违反和解除劳动合同的经济补偿办法
 
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》是1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布的,在1995年1月1日正式施行,其目的就是为了规范违反和解除劳动合同的对劳动者经济补偿进行规范。
 
劳动部关于印发《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的通知
 
劳部发〔1994〕481号
 
各省、自治区、直辖市劳动(劳动人事)厅(局),国务院各部委、直属机构劳动人事部门,解放军总后勤部生产管理部:为贯彻《劳动法》,使有关经济补偿的规定便于操作,我们制定了《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》,现印发给你们,请按照执行。有关违反劳动合同的赔偿办法,按国家有关规定执行。
 
劳动部
 
一九九四年十二月三日[1]
 
主要内容
 
(1994年12月3日劳动部劳部发〔1994〕481号发布)
 
第一条
 
为了规范违反和解除劳动合同对劳动者的经济补偿标准,根据《中华人民共和国劳动法》的规定,制定本办法。
 
第二条
 
对劳动者的经济补偿金,由用人单位一次性发给。
 
第三条
 
用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的,以及拒不支付劳动者延长工作时间工资报酬的,除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
 
第四条
 
用人单位支付劳动者的工资报酬低于当地最低工资标准的,要在补足低于标准部分的同时,另外支付相当于低于部分百分之二十五的经济补偿金。
 
第五条
 
经劳动合同当事人协商一致,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应根据劳动者在本单位工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。工作时间不满一年的按一年的标准发给经济补偿金。
 
第六条
 
劳动者患病或者非因工负伤,经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位的工作年限,每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金,同时还应发给不低于六个月工资的医疗补助费。患重病和绝症的还应增加医疗补助费,患重病的增加部分不低于医疗补助费的百分之五十,患绝症的增加部分不低于医疗补助费的百分之百。
 
第七条
 
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作,由用人单位解除劳动合同的,用人单位应按其在本单位工作的年限,工作时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金,最多不超过十二个月。
 
第八条
 
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议,由用人单位解除劳动合同的,用人单位按劳动者在本单位工作的年限,工作时间每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金。
 
第九条
 
用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难,必须裁减人员的,用人单位按被裁减人员在本单位工作的年限支付经济补偿金。在本单位工作的时间每满一年,发给相当于一个月工资的经济补偿金。
 
第十条
 
用人单位解除劳动合同后,未按规定给予劳动者经济补偿的,除全额发给经济补偿金外,还须按该经济补偿金数额的百分之五十支付额外经济补偿金。
 
第十一条
 
本办法中经济补偿金的工资计算标准是指企业正常生产情况下劳动者解除合同前十二个月的月平均工资。
 
用人单位依据本办法第六条、第八条、第九条解除劳动合同时,劳动者的月平均工资低于企业月平均工资的,按企业月平均工资的标准支付。
 
第十二条
 
经济补偿金在企业成本中列支,不得占用企业按规定比例应提取的福利费用。
 
第十三条
 
本办法自1995年1月1日起执行。
 
还有其中全部十三条的内容,这个办法规范了违反和解除劳动合同的对劳动者经济补偿标准,维护了劳动者的权益。
 
//单位何时解除劳动关系不补偿经济补偿金
 
大家都知道,用人单位在某些情形下解除劳动关系是要支付劳动者相应的经济补偿金的,那么用人单位在何时解除劳动关系是不需要支付经济补偿金的呢?有关补偿经济补偿金的相关知识,请阅读下文。
 
一、什么是经济补偿金:
 
经济补偿金是用人单位解除劳动合同时,给予劳动者的经济补偿。经济补偿金是在劳动合同解除或终止后,用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。
 
二、用人单位解除劳动合同,不必支付经济补偿的情形有:
 
劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。
 
三、经济补偿金计算标准
 
《劳动合同法》第四十七条的规定:”经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
 
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
 
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。“
 
一般情况,用人单位在解除劳动合同的时候都是需要向劳动者支付经济补偿金的,但是在以上六种情况下,用人单位解除劳动合同则不需要向劳动者支付相应的经济补偿金。

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