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订立劳动合同的步骤是什么 员工不与公司续签劳动合同怎么办

发布时间:2021-03-19浏览: 5

//订立劳动合同的步骤是什么
 
劳动者与用人单位签订劳动合同建立劳动关系,但订立劳动合同的步骤是怎么样的?直接签订吗?我们的劳动合同法中有没有对劳动合同的订立步骤作出相关的规定呢?现在五律将在下面的文章中为您分析订立劳动合同的步骤是怎么样的,帮助您更好的维护自己的合法权益。
 
1、审查新员工的主体资格
 
(1)对新入职员工进行学历、资格及工作经历的审查;核实个人资料的准确性,并由本人签字确认;
 
(2)查验新入职员工与其他用人单位是否存在劳动关系,签订劳动合同前要求其提供与前用人单位的解除或终止劳动合同证明,并保留原件;
 
(3)对于应届毕业生,必须在其取得毕业证书后与其签订劳动合同。毕业前可以与其签订就业协议书。
 
2、对新入职员工履行告知义务签订劳动合同前如实告知新员工工作内容、工作条件、工作地点、劳动报酬,以及新员工要求了解的其他情况。
 
3、签订劳动合同
 
(1)签订劳动合同、协议等应先由员工签字,单位统一盖章。禁止空白合同、协议盖章。
 
(2)劳动合同应在新员工报到当日签订,最迟不得超过5日。在签订劳动合同的同时还需签订《保密协议》、《个人信息授权书》,
 
如入职员工需要培训的,还需签订《员工培训协议》。新入职员工拒绝签订上述合同、协议的一律不予录用。
 
4、发放劳动合同,建立员工名册 人事专员制作《劳动合同发放签收表》,由收到劳动合同的员工签字确认,根据《劳动合同发放签收表》制作员工名册。
 
5、劳动合同一式二份:公司和员工各执一份。
 
以上就是关于订立劳动合同的步骤问题的解答,希望能够对您有所帮助,当然在实践中更多关于劳动合同方面的问题,如劳动合同签订中的注意事项,劳动合同中的内容应该包括哪些,合同中的格式条款是否都有效呢?如果您想要了解更多关于这方面的问题,请具体联系我们五律,我们会根据您的具体情况,为您做专业的法律分析,帮助您更好的维护自己的合法权益。
 
//员工不与公司续签劳动合同怎么办
 
员工不予续签劳动合同的,用人单位应当保留相关证据,最好是下达续签劳动合同通知书,并让员工签字确认不同意续签。同时劳动合同到期的,双方劳动关系即终止,用人单位不可再超期让劳动者用工。
 
在续签合同的员工拒绝的时候,可以有以下做法:
 
1、对该员工采取劝说的方式,说明合同是为保障他的合法权益。否则,当他受到不平等待遇时,将不能得到任何保障。
 
2、说明公司的立场,即假如不签订劳动合同,公司将没有权利任用任何一名员工。假如他还不肯签订劳动合同的话,公司将立即解除劳动关系。
 
3、假如该员工仍不签订劳动合同,说明该员工已经存在随时要走的想法,那么,晚走不如早走,避免将来承担双倍工资,并且这样的职工对用人单位也已经丧失了忠诚度,对于企业会存在更大的隐患。
 
员工拒绝签订合同要怎么做
 
1、对于部分在入职时就明确表明不想签订合同的职工,建议不要录用,如果因为工作需要,必须录用的,建议直接要该职工在入职时明确表明不愿意与企业签订劳动合同,或者直接在入职时向该职工送达签订劳动合同通知书,规定职工签订劳动合同的时间,通知职工签订劳动合同,如果职工拒绝签订,责任就不在企业了。
 
6、建议在规章制度里面明确约定,职工要限期签订劳动合同,如果职工不签订劳动合同,视为公司企业通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订。
 
7、建议在职工入职通知书中先列名职工签订劳动合同的具体时间,并明确表明职工不签订劳动合同视为书面通知职工签订劳动合同,职工拒绝签订的字样,防止职工将来有意拖延签订合同,企业承担不利后果。
 
8、企业一定要将拒绝签订劳动合同的相关证据资料予以保留,并且保留期限不得少于职工离职后的一年,防止职工离职后的一年内随时主张双倍工资。
 
9、企业可以召开全体职工会议,以会议的形式通知全体职工签订劳动合同,并将会议记录由每位参会职工进行签字确认,特别是没有签订劳动合同的职工,公司做好备案。
 
公司要有相关的证据证明已经和员工提出过以原来的合同约定条件来续签劳动合同,员工明确表示不同意续签的,公司不支付员工经济补偿是不违法的。合同期满未续签,但仍然坚持用工的,还有可能会产生双倍工资的纠纷。

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