劳动合同是劳动者与用人单位签订的合同，劳动合同对双方都有一定的保障作用，解除劳动合同是双方的行为，双方提早结束双方之间的义务关系，那么劳动合同应该如何解除呢?解除劳动合同的注意事项有哪些呢?下面就跟小编一起来看看吧。

 

 

①必须满足“员工不能从事原工作也不能从事用人单位另行安排的其他工作”的条件;

 

②提前30日通知员工本人或额外支付一个月工资;

 

③通知员工解除劳动合同意向的形式为书面形式;

 

④向员工依法支付经济补偿金#医疗补助费。 1、提前通知解除 劳动者提前三十日以书面形式通知(书面通知样本见附件)企业，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知企业，可以解除劳动合同。

 

 

(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 

(2)未及时足额支付劳动报酬的;

 

(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 

(4)企业的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

 

(5) 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同使劳动合同无效的;

 

(6)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

 

企业单方解除
 

企业单方解除可分为三种情形。即：可以解除、提前通知解除、经济性裁员。 企业单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。

 

1、可以解除(无须提前通知)
 

劳动者有下列情形之一的，企业可以解除劳动合同：

 

(1)在试用期间被证明不符合录用条件的;

 

(2)严重违反企业的规章制度的;

 

(3)严重失职，营私舞弊，给企业造成重大损害的;

 

(4)劳动者同时与其他企业建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经企业提出，拒不改正的;

 

(5)因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使企业在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;

 

(6)被依法追究刑事责任的。

 

2、提前通知解除
 

有下列情形之一的，企业提前三十日书面通知(书面通知格式见附件)劳动者或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 

(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作的;

 

(2)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的;

 

(3)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经企业与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

3、经济性裁员

有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，企业提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的 意见后，裁减人员方案(裁员方案内容包括被裁减人员名单、裁减时间和实施步骤，及符合法律、法规规定和集体合同约定的被裁减人员经济补偿办法)经向劳动行政部门报告，可以裁减人员：

 

(1)依照企业破产法规定进行重整的;

 

(2)生产经营发生严重困难的;

 

(3)企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的;

 

(4)其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。

 

用人单位解除与员工的劳动合同，一般应做到三点：一是辞退员工事实依据充分;二是辞退员工法律依据适用准确;三是辞退员工操作程序合法。司法实践，有时会发现，在前两项都满足的基础上，由于用人单位忽视解除劳动合同的程序问题而导致败诉。这对用人单位来说，应是注意避免的事情，那么，用人单位应遵守怎样的解除劳动合同程序呢? 1、 经济性裁员，企业必须履行下列法定程序： 第一，提前三十日向工会或者全体职工说明情况，并提供有关生产经营状况的资料; 第二，提出裁减人员方案; 第三，将裁减人员方案征求工会或者全体职工的意见，并对方案进行修改和完善; 第四，向当地劳动行政部门报告裁减人员方案以及工会或者全体职工的意见，并听取劳动行政部门的意见; 第五，由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，按照有关规定向被裁减人员本人支付经济补偿金，出具裁减人员证明书。

 

其他情形下用人单位解除与员工劳动合同应履行的程序 根据《中华人民共和国工会法》第21 条的规定，企业单方面解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为企业违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，企业应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。 此外，用人单位还需要注意解除劳动合同的提前通知期问题、书面的通知形式问题以及工会的预先告知问题等

 

希望小编的整理能够对你们的生活有所帮助，如果大家对于解除劳动还有其他的相关法律问题，欢迎咨询我们五律的在线律师。我们竭诚为您服务，帮助您解决您的问题。

 

 

试用期间本身就是双方相互考察的一个时期，在此期间用人单位是可以解除劳动合同的。但为了对劳动者的保障，法律规定单位在试用期间解除劳动合同必须要符合一定条件，但很多单位负责人都想知道试用期解除劳动合同是否需要赔偿劳动者。

 

根据劳动合同法第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

 

（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；

 

（二）未及时足额支付劳动报酬的；

 

（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；

 

（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；

 

（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；

 

（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

劳动者在有以上法定事由的情况下可以解除劳动合同（不管有没有给用人单位造成损失都不用赔偿），否则造成损失的就要进行赔偿了，不然就不得解除劳动合同。

 

如果劳动者还没有同该公司解除劳动合同就和另一个公司签订劳动合同是无效合同，还需承担相应的法律赔偿责任，那个公司如果知道你和该公司还没有解除劳动关系还同你签合同，那么该公司也要承担连带赔偿责任。

 

劳动者如果私自离职，那么劳动者就要承担相应的法律责任。

 

 

（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；

 

（二）严重违反用人单位的规章制度的；

 

（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

 

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；

 

（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；

 

（六）被依法追究刑事责任的。

 

第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：

 

（一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

 

（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

 

（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

 

第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：

 

（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；

 

（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；

 

（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；

 

（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；

 

（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；

 

（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；

 

（七）法律、行政法规规定的其他情形。

 

第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

 

劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

 

本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

 

第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。

 

若是因为用工方的原因解除与劳动者签订的劳动合同的，需要征求劳动者的意见。在劳动者同意的情形下，签订协商解除劳动合同的协议，并依据协议约定，向劳动者支付补偿金。在劳动者不同意协商解除，而用工方又因自身原因确实无法履行原劳动合同的，应当提前30天通知，没有通知的要支付一个月的工资作为代通知金，当然也需要根据工作年限支付经济补偿金。

 

所以，劳动者在试用期内因用工方原因解除劳动合同的，用工方需要支付半个月的工资作为经济补偿金 （试用期不超过6个月的），并提前1个月通知劳动者本人。但考虑到试用期的特殊性，试用期满就要转正，因此，一般采用支付一个月代通知金的方式解除劳动合同。

 

综上所述，一方面，用人单位在试用期是可以解除劳动关系的，但必须要符合相应的解除条件。另一方面，用人单位在试用期解除劳动合同，并不是一定要支付劳动者赔偿金。