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劳动合同如何约定试用期 试用期可以解除合同吗

发布时间:2021-03-21浏览: 5

//劳动合同如何约定试用期
 
大家都知道在劳动合同中一般都是要约定一个试用期的,当然这个试用期并不是法律强行要求必须有的。试用期是单位与劳动者相互考察的一个时期,对于这个试用期的期限、待遇等内容,单位与劳动者该如何约定呢?详细内容请阅读下文了解。
 
试用期的相关约定:
 
签订劳动合同可以不约定试用期,也可以约定试用期,但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的,试用期不得超过 15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的,试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的,试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同,不得约定试用期。
 
订立劳动合同时,用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。
 
根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》,禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的,由劳动保障行政部门责令改正,并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的,应承担赔偿责任。
 
由于劳动合同无效对劳动者造成损害,用人单位如何赔偿?
 
由于用人单位的原因订立的无效合同,对劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。具体包括:
 
(1)造成劳动者工资收入损失的,按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者,并加付应得工资收入25%的赔偿费用;
 
(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的,应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;
 
(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的,除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外,还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;
 
(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的,除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外,还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;
 
(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。
 
通常在签订劳动合同时,其中就有对试用期的约定,所以并不是很多人以为的试用期只签订试用期合同。同时,对于试用期的约定,也是由用人单位与劳动者协商约定的,法律对此没有强行规定必须约定试用期。关于试用期的期限,是根据劳动合同的期限而确定的。这点还请大家多注意。
 
//试用期可以解除合同吗 试用期解除劳动合同提前几天
 
试用期解除劳动合同需要在相关条件都符合的情况下才能解除,用人单位在与劳动者协议的过程中,也要注意和相关法条的关系。下面,五律就试用期劳动合同的解除问题作出自己的见解。
 
依据我国《劳动合同法》的规定,劳动者想要解除劳动合同,可以参考以下方法:
 
(一)用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。
 
(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
 
由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知,如果劳动者在试用期中要解除劳动合同,只需提前三日通知用人单位,即可解除劳动合同。
 
相关内容链接:
 
一、用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:
 
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;
 
(二)未及时足额支付劳动报酬的;
 
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;
 
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的;
 
(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。
 
用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。
 
二、劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
 
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
 
(二)严重违反用人单位的规章制度的;
 
(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
 
(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
 
(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
 
(六)被依法追究刑事责任的。
 
总之,以上就是关于试用其劳动合同解除的有关规定与法律解释,如果你对相关问题疑惑的,或者对相关情况有不了解的地方,建议咨询专业的律师,以维护自身的合法权。

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