大家都知道在劳动合同中一般都是要约定一个试用期的，当然这个试用期并不是法律强行要求必须有的。试用期是单位与劳动者相互考察的一个时期，对于这个试用期的期限、待遇等内容，单位与劳动者该如何约定呢？详细内容请阅读下文了解。

 

试用期的相关约定：
 

签订劳动合同可以不约定试用期，也可以约定试用期，但试用期最长不得超过6个月。劳动合同期限在6个月以下的，试用期不得超过 15日;劳动合同期限在6个月以上1年以下的，试用期不得超过30日;劳动合同期限在1年以上2年以下的，试用期不得超过60日。试用期包括在劳动合同期限中。非全日制劳动合同，不得约定试用期。

 

订立劳动合同时，用人单位不得向劳动者收取定金、保证金或扣留居民身份证。

 

根据劳动保障部《劳动力市场管理规定》，禁止用人单位招用人员时向求职者收取招聘费用、向被录用人员收取保证金或抵押金、扣押被录用人员的身份证等证件。用人单位违反规定的，由劳动保障行政部门责令改正，并可处以1000元以下罚款;对当事人造成损害的，应承担赔偿责任。

 

由于劳动合同无效对劳动者造成损害，用人单位如何赔偿?

 

由于用人单位的原因订立的无效合同，对劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。具体包括：

 

(1)造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用;

 

(2)造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳动保护津贴和用品;

 

(3)造成劳动者工伤、医疗待遇损失的，除按国家规定为劳动者提供工伤、医疗待遇外，还应支付劳动者相当于医疗费用25%的赔偿费用;

 

(4)造成女职工和未成年工身体健康损害的，除按国家规定提供治疗期间的医疗待遇外，还应支付相当于其医疗费用25%的赔偿费用;

 

(5)劳动合同约定的其他赔偿费用。

 

通常在签订劳动合同时，其中就有对试用期的约定，所以并不是很多人以为的试用期只签订试用期合同。同时，对于试用期的约定，也是由用人单位与劳动者协商约定的，法律对此没有强行规定必须约定试用期。关于试用期的期限，是根据劳动合同的期限而确定的。这点还请大家多注意。

 

 

试用期解除劳动合同需要在相关条件都符合的情况下才能解除，用人单位在与劳动者协议的过程中，也要注意和相关法条的关系。下面，五律就试用期劳动合同的解除问题作出自己的见解。

 

依据我国《劳动合同法》的规定，劳动者想要解除劳动合同，可以参考以下方法：

 

(一)用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

 

(二)劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

(三)劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

 

由此上述法律经验编辑为您整理介绍可知，如果劳动者在试用期中要解除劳动合同，只需提前三日通知用人单位，即可解除劳动合同。

 

 

 

(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;

 

(二)未及时足额支付劳动报酬的;

 

(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;

 

(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的;

 

(五)因《劳动合同法》第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

 

(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

 

用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

 

 

(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;

 

(二)严重违反用人单位的规章制度的;

 

(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;

 

(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的;

 

(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;

 

(六)被依法追究刑事责任的。

 

总之，以上就是关于试用其劳动合同解除的有关规定与法律解释，如果你对相关问题疑惑的，或者对相关情况有不了解的地方，建议咨询专业的律师，以维护自身的合法权。