职工在上下班途中发生的交通事故可以认定为工伤，工伤可以请求工伤赔偿，享受工伤待遇，同时，发生交通事故的，可以请求事故赔偿，这意味着上下班途中发生交通事故可获双重赔偿，法律依据有哪些?下面五律小编就为您详细介绍。

 

 

劳动者在上下班途中或因工外出期间发生交通事故时，即会发生交通事故与工伤事故相互竞合的问题，也就是说该事故既属于交通事故，又属于工伤事故。

 

对于此类事故应如何赔偿的问题，一直存在较大争议。但双重赔偿不仅做到了最大限度地保护受害人及其家属的利益，更为重要的是，双重赔偿原则从最高院的司法解释、最高院对地方法院的答复、最高院刊发的公报中所载的案例及判词叙述中都较为明确的表明了双份赔偿的原则立场，所以我们在实务操作当中应当遵照执行。

 

 

《人身损害赔偿司法解释》第12条规定大意为参加社会保的职工因工伤遭受人身损害时按工伤处理。因用人单位以外的第三人侵权造成的，第三人应当承担赔偿责任。该规定并不否定双份赔偿，并暗含有可以双重赔偿的含义。

 

该含义在《解释》颁布后，最高人民法院就该解释的相关内容以官方正式方式答记者问的形式予以了明确。当记者问到：“发生工伤事故，工伤职工除享受工伤保险待遇外，能否再请求民事损害赔偿? ”最高法院副院长黄松有的回答是：“……发生工伤事故，属于用人单位责任的，工伤职工应当按照《工伤保险条例》的规定享受工伤保险待遇。但如果劳动者遭受工伤，是由于第三人的侵权行为造成，第三人不能免除民事赔偿责任。例如职工因工出差遭遇交通事故，工伤职工虽依法享受工伤保险待遇，但对交通肇事负有责任的第三人仍应当承担民事赔偿责任。 ”该回答已十分明确地回答了可以回得双重赔偿。

 

 

最高人民法院《关于因第三人造成工伤的职工或其亲属在获得民事赔偿之后是否还可以获得工伤保险补偿问题的答复》(2006年12月28日，[2006]行他字第12号)提出：“根据《中华人民共和国安全生产法》第四十八条以及最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条的规定，因第三人造成工伤的职工或其近亲属，从第三人处获得民事赔偿后，可以按照《工伤保险条例》第三十七条的规定，向工伤保险机构申请工伤保险待遇补偿。”

 

该批复具有司法解释的功能，在审判实践中可以做为人民法院裁判案件的参考。事实上可能会比法律的明文规定都还管用。

 

 

《最高人民法院公报》2006年第8期公布了《杨文伟诉宝二十冶公司人身损害赔偿纠纷案》，该案即明文支持双重赔偿。

 

以上内容由五律小编整理提供，上下班途中发生的交通事故可以请求双份赔偿，在实践中要好好利用，实现自己的最大权益。

 

 

交通事故赔偿的主要项目有医疗费、误工费等等，医疗费是属于常规赔偿项目，但是实践 中存在着不赔医疗费的情形，本文主要介绍了交通事故不赔医疗费的情形有哪些?详情请看下文。

 

 

(1)医疗费必须是治疗外伤或损害所引起疾病的开支，对于与损伤无关的医疗费用，如治疗受害人本身固有疾病所花的费用，不能予以赔偿。

 

(2)当事人在治疗医院以外的医疗机构或药品单位购买药品的，必须确有必要，且应经过经治医院批准，未经治疗所在院方批准私自购买药品所花费用，不予赔偿。

 

(3)治疗一般在事故发生当地的医院进行，如果要转往其他医院则需要经当前治疗医院同意;没有经过同意擅自转院治疗所花的费用，不能予以赔偿。

 

(4)超过治疗终结时间的医疗费用不予赔偿。

 

(5)对住院费的赔偿应明确，住院只限于伤重或者需住院确定伤情和手术治疗的情况，对于可以在门诊治愈的伤情应严格掌握，对无需住院治疗的伤者所提出的住院费用不予赔偿，对住高档次的病房应按一般病房费用计算，超出部分不予赔偿。

 

(6)因受到不法侵害后进行心理治疗的费用，不予赔偿。

 

(7)必要的康复治疗以及适当的整容费用可以赔偿，但未经医院认可，擅自住进康复医院所花的医疗费不予赔偿。

 

(8)对于重复检查和高额检查的，重复费用不予赔偿，超过一般标准的费用亦不予赔偿。

 

(9)必要的治疗费是指对创伤的并发症和后遗症进行处理所需的费用，该费用限定在一般性处理范围内，超过此范围的不予赔偿。

 

 

交通事故的医疗费应该在什么时间支付给受害者?

 

对于医疗费的支付时间，法律没有明确规定。

 

赔偿义务人可以在结案前、结案时预先支付给受害人，也可以在受害人需要治疗时给付。

 

如果受害人确实需要赔偿义务人提前支付医疗费的，可以申请人民法院先予执行，由法院强制对方当事人先行支付医疗费。

 

以上是小编整理的交通事故不赔医疗费的情形，交通事故赔偿医疗费的范围是，因交通事故产生的医疗费，必须是必要费用，超过必要限度将不会赔偿，希望上述能对你有所帮助，谢谢浏览!