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工伤后旧病复发的认定流程 工伤伤残鉴定时间是多久

发布时间:2021-03-23浏览: 9

//工伤后旧病复发的认定流程是什么
 
一、工伤后旧病复发的认定流程是什么?
 
1、提出申请
 
提出工伤认定申请应当提交下列材料:
 
(一)工伤认定申请表;
 
(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;
 
(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。
 
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
 
(四)工伤认定申请表填表说明:
 
1、用钢笔或签字笔填写,字体工整清楚。
 
2、申请人为用人单位的,在首页申请人处加盖单位公章。
 
3、受伤害部位一栏填写受伤害的具体部位。
 
4、诊断时间一栏,职业病者,按职业病确诊时间填写;受伤或死亡的,按初诊时间填写。
 
5、受伤害经过简述,应写明事故发生的时间、地点,当时所从事的工作,受伤害的原因以及伤害部位和程度。职业病患者应写明在何单位从事何种有害作业,起止时间,确诊结果。
 
6、申请人提出工伤认定申请时,应当提交受伤害职工的居民身份证;医疗机构出具的职工受伤害时初诊诊断证明书,或者依法承担职业病诊断的医疗机构出具的职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书);职工受伤害或者诊断患职业病时与用人单位之间的劳动、聘用合同或者其他存在劳动、人事关系的证明 。
 
2、核实
 
社会保险行政部门受理工伤认定申请后,根据审核需要可以对事故伤害进行调查核实,用人单位、职工、工会组织、医疗机构以及有关部门应当予以协助。职业病诊断和诊断争议的鉴定,依照职业病防治法的有关规定执行。对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的,社会保险行政部门不再进行调查核实。
 
职工或者其近亲属认为是工伤,用人单位不认为是工伤的,由用人单位承担举证责任。
 
3、决定作出
 
工伤认定的决定社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或者其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。
 
4、送达工伤认定结论送达:
 
社会保险行政部门应当自工伤认定决定作出之日起20日内,将《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》送达受伤害职工(或者其近亲属)和用人单位,并抄送社会保险经办机构。
 
二、工伤复发的相关规定
 
根据《工伤保险条例》第三十八条 工伤职工工伤复发,确认需要治疗的,享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。
 
根据《工伤保险条例》第三十三条 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。
 
伤情严重或者情况特殊,经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认,可以适当延长,但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后,停发原待遇,按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的,继续享受工伤医疗待遇
 
如果确认旧病复发是因为之前的工伤导致的,这种时候旧病复发期间的一些财产损失,还应该由工伤保险机构依法承担,但是,针对旧病复发的工伤认定流程,和第一次发生工伤事故以后的申请流程都是一样的。如果旧病复发和工伤无关,损失要自己承担。
 
//工伤伤残鉴定时间是多久
 
一、工伤伤残鉴定时间是多久
 
因工伤申请劳动能力鉴定的,应由用人单位、工伤职工或者其近亲属或者其委托的代理律师按下列规定的期限向市劳动能力鉴定委员会提出申请:
 
(一)医疗终结前已经作出工伤认定的,应当在医疗终结后三十日内提出申请;
 
(二)医疗终结后作出工伤认定的,应当在作出工伤认定后三十日内提出申请;
 
(三)申请旧伤复发鉴定的,应当在病情发生后治疗终结前提出。
 
申请因病致残或非因工致残的等级评定和其他鉴定的,按照相关规定的时限提出申请。
 
自劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或者其近亲属、所在单位或者社会保险经办机构认为伤残情况发生变化的。
 
可以向市劳动能力鉴定委员会申请劳动能力复查鉴定。
 
被鉴定人或其近亲属提出申请的,被鉴定人应已满最短工伤医疗期且病情相对稳定;
 
用人单位单独申请的,被鉴定人应已满最长工伤医疗期且病情相对稳定。
 
职工经治疗伤情相对稳定后仍存在残疾,影响劳动能力的,应当进行伤残鉴定,一般而言,伤残等级鉴定是在工伤医疗期满时进行,但是如果医疗期尚未满,但是工伤职工的病情属于相对稳定阶段,也可以进行伤残等级鉴定。工伤对人体致残的情况和结局千差万别,由于伤残性质、健康恢复状况、单位和个人的实际情况不同,对不同的个人、不同的伤残确定的医疗期限不一样,因此进行鉴定的最佳时间也不尽一样,在此不可能具体地一一作出介绍,只能对各种致残情况分门别类的作一个大致的介绍,在实务中,还需依照个人实际情况作出具体的判断。
 
二、各种致残情况大致分为三类:器官损伤、功能障碍、职业病损伤。
 
(1)器官损伤。器官损伤是工伤造成某人体器官肢体的直接损伤或者缺失,如手被机器绞断等,另外,由于器官功能严重衰竭、肢体严重损伤、感染而采取的器官切除和截肢手术也可以包括在器官损伤中。虽然器官的损伤缺失较为直观和具体,评定分级也有严格清晰的限定,在损伤发生或者器官切除、修补时就可以决定伤残等级,但是,对器官损伤的鉴定要等到临床手术后修复创伤、伤口愈合以后进行,一旦临床上治愈或好转(主要指伤口愈合),就可以进行伤残等级鉴定。
 
(2)功能障碍。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》在总则部分规定:“对功能障碍的判定,应以评定伤残等级技术鉴定时的医疗检查结果为依据”。
 
(3)职业病损伤。同意外事故造成的工伤致残不一样,职业病对人体的损害主要是内科伤害,而且病情可能在不同时间有变化,很难有准确的医疗终止期,所以,职业病没有一个最佳的评定时间,只有一个相对的评定时间,而且进行伤残评定之后不像意外事故造成的工伤评定那样基本稳定。《劳动能力鉴定职工工伤与职业病致残等级》对此有如下规定:“本标准所列各类血液病,内分泌及免疫功能低下及慢性中毒性肝病等,病情常有变化,对已进行过评残,经继续治疗后残情发生变化者应按国家社会保险法规的要求,对残情重新进行评级。”“鉴于职业性呼吸系统疾病一般不存在医疗终结问题,所以在执行此标准时,应每1一2年鉴定一次,故鉴定结果的有效期为1—2年。”
 
受伤不可怕,可怕的是要自己承担全部的费用,而且还不知道原来这些费用是可以报销的。五律小编为您整理编辑本篇文章,希望能对您有所帮助。

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