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劳动者应如何订立劳动合同 最长的劳动合同是几年

发布时间:2021-03-27浏览: 5

//劳动者应如何订立劳动合同
 
劳动者要与用人单位建立劳动关系,需要订立劳动合同,那么劳动合同应该怎么订立?我们常见的订立形式是书面形式,如果是口头形式怎么处理?现在五律将在下面的文章中为您具体的介绍劳动者应如何订立劳动合同的问题。
 
劳动者应如何订立劳动合同
 
劳动合同的订立一般应当采用一定的形式。《劳动法》第19条规定,劳动合同应当以书面形式订立。《劳动合同法》第10条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。由此可见,我国法律规定劳动合同的订立应以书面形式。
 
但是没有采用书面形式订立的劳动合同是不是不能成立或者是无效呢?
 
首先,劳动合同是双方当事人意思自治的产物。只要双方当事人意思表示一致就能够成立劳动合同,而书面形式只是作为成立劳动合同的证据存在,证明双方当事人订立了劳动合同。
 
其次。书面形式并非体现丁社会公共利益或者是国家意志。纯粹是为了避免劳动争议纠纷,同时其作用还在于使得劳动合同鉴证环节更为便捷。
 
此外,还可以使劳动合同备案过程中,发现用人单位不法侵害劳动者合法权益的条款,从而更好地保护劳动者的合法权益。
 
需要注意的是,我国《劳动合同法》并没有规定违反书面形式订立的劳动合同无效或者是不成立,所以,更为可行的方案就是,将书面形式看做用于证明存在劳动合同关系的证据,而并非将书面形式作为劳动合同订立的惟一形式。除了书面形式之外,还可以订立口头形式和默示形式的劳动合同,例如我国《劳动合同法》第69条的规定。
 
以上就是我们的法律中关于劳动合同怎么订立的解答,在实践中,我们会遇到用人单位不与劳动者签订劳动合同,那么这样的情形怎么处理呢?劳动合同应该在什么时间签订?如果您有这方面的疑问,请找我们五律。我们会为您提供专业的法律帮助。
 
//最长的劳动合同是几年
 
现实生活中,关于劳动合同有很多规定,那么劳动合同最长可以签多少年呢?相信这是大家都很关心的问题。法律中对劳动合同的期限作了一些规定,下面就对最长的劳动合同的年限做一个简要的阐述。
 
最长的劳动合同期限是无固定期限,签多久都可以。
 
劳动合同法第第十四条规定:无固定期限劳动合同,是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。
 
用人单位与劳动者协商一致,可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的,除劳动者提出订立固定期限劳动合同外,应当订立无固定期限劳动合同:
 
(一)劳动者在该用人单位连续工作满十年的;
 
(二)用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时,劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的;
 
(三)连续订立二次固定期限劳动合同,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形,续订劳动合同的。
 
用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。
 
以上就是我们的法律中关于劳动合同期限问题的解答,希望上述的解答对你有所帮助。当然在实践中,更多关于劳动合同的问题,如劳动合同的解除条件等。如果您想要更多关于这方面的问题请具体联系我们五律,我们会根据您的具体问题,您好做专业的法律分析,帮助您更好的维护自己的合法权益。

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